ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿಡಿತದಿಂದ ಎಚ್ಆರ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಏನು ಕಲಿಯಬಹುದು
ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೌಕರರ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಅವರು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಎಚ್ಆರ್ ಕೆಟ್ಟ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಥ, ಆರೈಕೆ, ಮತ್ತು ವಕೀಲರಾಗಿರುವ ನೌಕರರು ಹೊಸ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡರೂ ಸಹ, ಕೆಟ್ಟ ಅನುಭವವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಬಣ್ಣಿಸಬಹುದು.
ಓದುಗರು ಏನು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ಕೇಳುವ ಮತ್ತು ಓದುವ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಕೆಲವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬಂದಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಆದರೆ, ದೊಡ್ಡ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳೂ ಇವೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಎಚ್ಆರ್ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಈ ಓದುಗರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೌಕರರ ಅವಲೋಕನಗಳಿಂದಾಗಿ ಐದು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಎಲ್ಲರೂ ಹೆಣೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದಾಗ ಇಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಮೂರು ಮಂದಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
5 ಕಾರಣಗಳು ನೌಕರರು HR ಯನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೌಕರರು ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯದ, ಅಶಿಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಎಚ್ಆರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಎಚ್.ಆರ್. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನಿತರ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಕಚೇರಿಗಳಿಂದ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ದೂರಿನ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡೆನಿಸ್ ಹೇಳಿದರು,
" ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ನಾನು HR ಯನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಲ್ಲವೂ ಸುಗಮವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ನಾನು HR ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಾನು ಭಯಾನಕ HR ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿತ್ತು. ನೈತಿಕತೆ ಭಯಂಕರವಾಗಿದೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಹಿವಾಟು ದರವು ಅವಳಿಗೆ ಒಂದು ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡಿರಬೇಕು.
ನೈಜ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಬದಲು, ಪೌಲ್ಲಕ್ಸ್ ಯೋಜನೆ, ಹೂವಿನ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಆನೆಯನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಅವರ ಉತ್ತರವಾಗಿತ್ತು. ಅವರು ನನ್ನ HR ಅನುಭವವನ್ನು ಏಕೈಕ ಹಾಳುಮಾಡಿದರು. ನಾನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರು-ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತೆ ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. "
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೌಕರರು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ
HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ದೂರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯವನ್ನು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಂಬಿಕೆಯಿಲ್ಲವೆಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿದರು,
"ಕೆಲಸದ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅವರ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ (ರಾಜ್ಯ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಇಇಒಸಿ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಂತೆ) ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ದೂರುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನೀವು ಅದನ್ನು ಎಂದಾದರೂ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವರು (ಸಹಜವಾಗಿ) ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮಾತ್ರ.
"ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬರೆಯಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ತೋರುತ್ತಿದ್ದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದಿಗೂ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ LIE-LIE-LIE ಅವರು (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಾಬೀತುಮಾಡುವ ಇಮೇಲ್ಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ) ಅವರು ಹೇಳಿದರು ಅವರು ಹೇಳಿದರು - ಅವರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೇಳಿದರು, ಅದೇ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಸಹ.
" ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ನನ್ನ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೊರಬಂದಾಗ, ಕೆಲವೊಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜನರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 75,000 ಡಾಲರ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ನಾನು ಓದಿದ್ದೇನೆ, ಅವುಗಳು ಅಂತಹ ಮಾರಾಟ-ಔಟ್ ಏಕೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು."
ಎಚ್ಆರ್ ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೈಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದೆ
ಕಂಪೆನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ , ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಜೊತೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಬದಲಾಗಲಿದೆ. ನೀವು ಅನೇಕ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪದೇಪದೇ ಅದೇ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ದೂರಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ಸೈಡ್ಗಳು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಂದ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಲು ತಮ್ಮ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ಎಚ್ಆರ್ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಟಾಮ್ ಹೇಳಿದರು,
"ಇದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಚ್ಆರ್ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಸರಿಹೊಂದುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ಗಳಿಗೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು HR ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ವರದಿ ಯಾರಿಗೆ ನೋಡಿರಿ ಎಂದು ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯಾಯವಾದಿಗಳಾದ ಜನರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಗಿದೆ. "
ಆನ್ ಕೌಂಟರ್ಗಳು,
"ನಾನು 30 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಎಚ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಕಂಪನಿ / ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಂತೆ ಎಚ್ಆರ್ ಮಾತ್ರ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಚ್ಡಿ ಜನರನ್ನು, ಕೆಟ್ಟ ಬ್ಯಾಂಕರ್ಗಳು, ಕೆಟ್ಟ ವೈದ್ಯರು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಒಳ್ಳೆಯ ಎಚ್.ಆರ್ ಜನರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಬ್ಯಾಂಕರ್ಗಳು- ನೀವು ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
"ಮತ್ತು ಹೌದು, ನಾವು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತೇವೆ, ಹಾಗಾದರೆ ನೀವು ಮಾಡಿ. ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ಗುರಿಯೆಡೆಗೆ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಕೆಲಸಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಎಲ್ಲರೂ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ಇದರರ್ಥ ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೊಂದಿಗಿನ ನಮ್ಮ ಸಂವಾದಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು.
"ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ನಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸು ಹಂಚಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಆನಂದಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಬರೆಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ, ಆದರೆ ಕ್ಯಾಂಡಿ ಭಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಎರಡು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾನು ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು. "
ಎಚ್ಆರ್ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವಲ್ಲ
ಹೆಚ್.ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೌಕರರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಅವರ ಬಯಕೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸಹ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಹ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ . ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿರುದ್ಧ ದೂರುಗಳು ನಿಜವೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ದೂರುಗಳು "ಅವರು ಹೇಳಿದರು," ಅವರು ಹೇಳಿದರು, "ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸ್ಯಾಂಡಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ,
"ಕಂಪೆನಿಯ / ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಂತೆಯೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಕೇವಲ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಮೆಸೆಂಜರ್ ಆಗಿದ್ದು ನಾವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿವೆ ; ದ್ರಾಕ್ಷಿಬಳ್ಳಿ ಮಾತ್ರ ನೀತಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ , ಮತ್ತು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬ್ಲೇಮ್ ಮಾಡಲು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ-ಮತ್ತು ಎಚ್ಆರ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. "
ಆಫೀಸ್ ಪಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಎಚ್.ಆರ್
ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಾಯಕತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಕರುಣಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ರಾಜಕೀಯದೊಂದಿಗೆ ಅವರು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಏಕೆಂದರೆ ಎಚ್ಆರ್ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ , ನೌಕರರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವಂತೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಎಚ್ಆರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ಓದುಗರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ HR ಗೆ ಸೇರಿದ ಮೊದಲು ಲೈನ್ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.
ಬಿಲ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ,
"ಏಕೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾರಾದರೂ (ಹೊಸ ಶೈಲಿ HR ಪದ) HR ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಅಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನು ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತನಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ನೈಜ ಪ್ರತಿಭೆ ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ ಮತ್ತು HR ಇದು ಸಂಭವಿಸಲಿರುವ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ.
ಕಂಪೆನಿಯು ಬದುಕಲು ವಿಕಸನಗೊಂಡರೂ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ದಶಕಗಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಗುಹೆಯ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು. ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನೀವು ಎಚ್ಆರ್ನಿಂದ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುವಿರಿ, ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ. "
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ಅನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶಗಳು ಗಂಭೀರ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸೇವೆಸಲ್ಲಿಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೌಕರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಯಶಸ್ವೀ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ, ಮೇಲಿನ ಐದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಪ್ರಾಣಾಂತಿಕವಾಗಿವೆ. ಮೊದಲ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿ.