ಹೊಸ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು

ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಲಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದೃಢವಾಗಿ ನಿರತರಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅತ್ಯಧಿಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಉತ್ಪಾದಕರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಮೊದಲ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವೆನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉತ್ತರವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ವಾಹಕ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ, ಒಂದು ಉತ್ತರವು ಕೆಲವು ವಿಧದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸಂದರ್ಶಕನು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕಲಿಯುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು.

ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ನಾನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮೊದಲ ತಿಂಗಳ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಂಡವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.
• ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಧನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.
• ನನ್ನ ಕಲಿಕೆಯ ವೇಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಾನು ಮುಂಚೆಯೇ ಬರಲು ಮತ್ತು ತಡವಾಗಿ ಇಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
• ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಾನು ನನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.
• ನಾನು ಗುರಿ ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಕುರಿತು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.
• ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ತನಕ ಮತ್ತು ಆ ರೀತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಏಕೆ ಎಂದು ನಾನು ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
• ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನಿಗೆ ಹೊರೆಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿಭಿನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಂದ ನಾನು ಸಮಯ ಕಲಿಕೆ ಕಳೆಯುತ್ತೇನೆ.
• ನಾನು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗಾದರೂ ತಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತೇನೆ.

• ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದ ಬಗ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ನನ್ನ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೇನೆ.
• ನಾನು ಎಲ್ಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಬೆಂಬಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿರ್ವಹಣೆ, ನಾನು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡಂತೆ ಬಹಳ ಸಹಾಯಕವಾಗಿವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬೋರ್ಡ್ ದಾಖಲೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ- ಒಂದು ಫ್ಲಾಟ್ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನದ ಉತ್ತರವು ಆಡಳಿತ ನಡೆಸುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣೆ. ನೀವು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದಕ್ಕೂ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ನೀವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವು ಏನು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮೂದಿಸಬಹುದು.

"ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಪುನರ್ರಚಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಅಥವಾ "ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ-ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ನಾನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೂ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಭೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತೇನೆ ನನ್ನ ತಂಡದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. " ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಉತ್ತರವು ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಅವಕಾಶವನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು

ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು.

ಕೇಳಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.