ಅರ್ಹತೆಗಳ ರಿವ್ಯೂ ಬೋರ್ಡ್ ಎಂದರೇನು?
ಯುಎಸ್ ಆಫೀಸ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಎಸ್.ಇ.ಎಸ್. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕ್ಯುಆರ್ಬಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಯುಎಸ್ ಆಫೀಸ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಬೋರ್ಡ್ಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಎಸ್ಇಎಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಂಡಳಿಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
OPM "ಪ್ರತಿ ಬೋರ್ಡ್ಗೆ QRB ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಬಳಸುವ ನೇಮಕಾತಿ ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, QRB ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬೆಂಬಲ. "
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬೋರ್ಡ್ ವಿವಿಧ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಂದ ಮೂರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಮಂದಿ ವೃತ್ತಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ಆಗಿರಬೇಕು. ಈ ಮೂವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮೊದಲು QRB ಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಈ ಸಂಯೋಜನೆಯು OPM ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು SES ನಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದಾದ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. "ಈ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅವಲೋಕನವು (ಯುಎಸ್) ಸರ್ಕಾರವು ಇಂದಿನ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆಯೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಣತಿ ಹೊಸದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು, "OPM ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವವರ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು QRB ಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಫೆಡರಲ್ ಸರಕಾರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಫೆಡರಲ್ ನೌಕರರು ಕೆಲವು ಉನ್ನತ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸೇವೆ ಸದಸ್ಯರು ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಂದ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪೈಪೋಟಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
QRB ಯಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯು ಕೆಲಸದ ಭರವಸೆಯಿಲ್ಲ. ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದರ್ಥ.
ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ಸ್ವಯಂಸೇವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಿದ್ಧವಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು. ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಎಸ್ಇಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಬಿಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಬೇಸ್ಲೈನ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬೋರ್ಡ್ಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಸ್ವ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ತಮ್ಮ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಕಚೇರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ OPM ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.
ಕ್ಯೂಆರ್ಬಿ ಸದಸ್ಯರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕೋರ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸದಸ್ಯರು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. "ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ QRB ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೇಸ್ ದಾಖಲೆಗಳ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕೋರ್ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು QRB ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ECQ ದಾಖಲಾತಿ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಇಂದಿನ SES ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಯಕತ್ವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ತೋರಿಸಬೇಕು "ಎಂದು OPM ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಎಸ್.ಇ.ಎಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು QRB ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಹೋಲಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅರ್ಹತೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೈಪೋಟಿ ಮಾಡದೆ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಯೋಗ್ಯರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬೋರ್ಡ್ ವ್ಯವಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಸಂವಹನವು ಸುಖವಾಗಿದೆ. QRB ಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು OPM ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದು. OPM ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಕಗಳ ಮೇಕ್ಅಪ್ ಅನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಸರಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರ ಯೋಜನೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಮುಕ್ತ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ಇರಬೇಕು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವವಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ವೇಗವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನುಕ್ರಮ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ QRB ಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಗೇಟ್ ಕೀಪಿಂಗ್ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ಎಸ್.ಇ.ಎಸ್ ಸದಸ್ಯರ ನೇತೃತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯ ಕೌಶಲಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ಯುಆರ್ಬಿಗಳು ಬೇಸ್ಲೈನ್ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು.