ಬಾಸ್ನ ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಗಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾ?

ರೀಡರ್ ಪ್ರಶ್ನೆ:

ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಕ್ಕೆ ಚಂದಾದಾರನಾಗಿದ್ದೇನೆ. HR ಜನರು (ಅಥವಾ HR ನ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸದ ಜನರಿಲ್ಲದವರು) ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾದ ಅಥವಾ ತೊಂದರೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ನೋಡದೆ ನನಗೆ ನೆನಪಿಲ್ಲ. ನಾನು ಇದನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಯಾವುದೇ HR ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ ಆದರೆ ಈಗ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನನ್ನ ಕಂಪನಿಯ HR ಕಾರ್ಯಗಳ ಉಸ್ತುವಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ದಪ್ಪ, ಹಿತ್ತಾಳೆ, ಮತ್ತು ಸರಳವಾದ ಅಸಭ್ಯ / ಸರಾಸರಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನಾನು ಅವಳನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಮಾಲೀಕ / ಅಧ್ಯಕ್ಷನ ಹೆಂಡತಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದನೆಂಬುದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬಗ್ಗುವಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿರ್ಗಮನ / ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ನಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆಯೊಂದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಂತದವರೆಗೆ ಅವರು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಚೆನ್ನಾಗಿ, ಸಂಬಂಧ ಈಗಾಗಲೇ ಅತೀವವಾಗಿ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿದೆ) ಜೊತೆ ದುರ್ದೈವ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಾಗಿ ನಾನು ಕಾಳಜಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಅದು ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ.

ನನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾಳಜಿಯು ಇಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದ ಈ ಜೋಡಿಗಳು ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅನೇಕವೇಳೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೋಷರ್ ಆಗಿಲ್ಲವೆಂದು ನಾವು ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದೇವೆ.

ನಾನು ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಣಯದ ಮೇರೆಗೆ ನಾನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಿಸಿನೀರಿನೊಳಗೆ ಹೋಗಬಹುದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗುತ್ತಿದ್ದೇ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬಹುದು?

ಸುಝೇನ್ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:

ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವರು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಅವಳು ಸರಳವಾಗಿ ಎಳೆತದಲ್ಲಿದ್ದರೆ , ಅದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ಭಯಂಕರ ಮತ್ತು ಭೀಕರವಾದದ್ದಾಗಿದ್ದರೂ, ಆಕೆಯ ಗುರಿ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ, ಅಥವಾ ಇತರ ರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಕಾನೂನಿನ ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಏಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಈಗ ಅವಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು, ಏಕೆಂದರೆ ಆಕೆಯು ಎಳೆತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಆದರೆ ಗುರಿಯು ಬೇರೆ ಜನಾಂಗದವರು ಅಥವಾ ಇತರ ನೌಕರರಿಗಿಂತ ಬೇರೆಯ ದೇಶದಿಂದ, ಅದು ಅಕ್ರಮ ತಾರತಮ್ಯದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕಷ್ಟವಲ್ಲ ಎಂದು ಅವಳು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವರು.

ಆದರೆ, ಆಕೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಎನ್ನುವುದು ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಊಹಿಸೋಣ.

ಸೇ, ಅವರು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು 60 ರವರು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ಹಳೆಯವರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ 25 ವರ್ಷದ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಬದಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಹೋದರೆ, ನೀವು HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಫೇಸ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು?

ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ವಕೀಲ ಜೋನ್ ಹೈಮನ್ ಅವರು ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವುದನ್ನು ನಾನು ಕೇಳಿದೆ. ಅವರು ಹೇಳಿದರು:

"ಇದು ತಾರತಮ್ಯದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೈಲೇಜ್ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

"ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಓಹಿಯೋದ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾಯ್ದೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸಬಹುದು. ರಾಜ್ಯಗಳ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ (ಉದಾ., ಭಾವನಾತ್ಮಕ ತೊಂದರೆಯ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಹೊಡೆತ) ಸಹಜವಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಸಮರ್ಥನೆಗಳು ಇವೆ, ಅದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೂ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. "

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟನಾಗಿದ್ದೀರಿ.

ಈಗ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಾರದು ಎಂದರ್ಥವೇ ? ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನೈತಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಟಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಜನರು ನಟಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಜವಲ್ಲ.

ನೀವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ , ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಯಾರಾದರೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅಪಕ್ವವಾದ, ಕಿರಿಚುವ ಮಾಲೀಕ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರ ಪತ್ನಿ ಹೊಂದಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಮಗ್ರತೆ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಮೌಲ್ಯದಿದ್ದರೆ ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಾನು ಸ್ವತಂತ್ರ್ಯವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ವಿಷಯವಲ್ಲ - ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾವು ಯಾವ ಮಟ್ಟದ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಈಗ, "ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೋಷರ್" ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುವ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಪದ್ಧತಿಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಪರಿಣಿತರಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿಲ್ಲ.

ಅದನ್ನು ಆಡಿಟ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇಲ್ಲ.

ಅದು ಹೇಳಿದೆ, ನೀವು ಮಾಡದ ಏನನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ಇಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನೈತಿಕ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ , ಆದರೆ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನಾನು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿಲ್ಲದ ಅನೈತಿಕ ವ್ಯವಹಾರದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಇವೆ.

ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿಸಿಲ್-ಬ್ಲೋವರ್ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನುಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಿರುವ ಜನರು ಹೇಗಾದರೂ ಪ್ರತೀಕಾರಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಹಾಗಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹೋರಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅನ್ಯಾಯದ ಜನರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ - ಅವರು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಅನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆಳುವ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಬಹುಶಃ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಅನಾಮಧೇಯ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೇಳಬಹುದು.

ಈ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ನಾನು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಭಯಾನಕವಲ್ಲದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.