ನೀವು ನೌಕರರ ಗಿಫ್ಟ್ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಗಿಫ್ಟ್ ನೀತಿ ಏಕೆ ಬೇಕು

ಈ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಿಫ್ಟ್ ನೀತಿ ಕಂಪನಿ ಗಿಫ್ಟ್ ನೀತಿ

ಕೊಡುಗೆ, ಜಾಹೀರಾತು, ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರು, ಮಾರಾಟಗಾರ, ಪೂರೈಕೆದಾರ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರಾಟಗಾರ ಅಥವಾ ಸರಬರಾಜುದಾರರಿಂದ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಟೋಕನ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆ ನೀತಿಯು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಆವರಣದ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಎರಡೂ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಕೊಡುಗೆ ನೀತಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಉಡುಗೊರೆ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುವ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೊಡುಗೆ ನೌಕರರು ಯಾರು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದೆಂದು ಉಡುಗೊರೆ ನೀತಿಯು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ನೀತಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯು ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಿಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ: ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉಡುಗೊರೆ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಸಹಿ (ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿ) ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನಡವಳಿಕೆಯ ನೀತಿ ನೌಕರರ ಗಿಫ್ಟ್ ನೀತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಉಡುಗೊರೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಥವಾ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿತವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಂಭಾವ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತತೆಯ ಗೋಚರತೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಾವಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಉಡುಗೊರೆ ನೀತಿ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿ.

ಸಂಭಾವನೆ ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಸರಬರಾಜುದಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೈತಿಕತೆಯ ಉನ್ನತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಉಡುಗೊರೆ ನೀತಿಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು, ಸರಬರಾಜುದಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಅಥವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಅವರು ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರರು ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು, ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಗಿಫ್ಟ್ ನೀತಿಗಳು ಬೆಂಬಲವಾಗಿ

ಹಿಂದಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ದೊಡ್ಡ ತಯಾರಕರಲ್ಲಿ, ಕೊಳ್ಳುವ ಏಜೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಇತರ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ದಂತಕಥೆಯಾಗಿತ್ತು-ಮತ್ತು ಹೌದು, ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಿದ್ದರು.

ಮಾರಾಟಗಾರರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಖರೀದಿಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಮಾರಾಟಗಾರರು ವ್ಯಾಪಕ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ವೈನ್, ಊಟ, ಖರ್ಚು ಏಜೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅದ್ದೂರಿ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೊಡುಗೆ ನೀತಿಗಳು ಇದ್ದವು ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ , ಅವರು ಅನುಸರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಖರೀದಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ಜನರಲ್ಲಿ ನಿಂತುಕೊಂಡಿದೆ.

ಎರಡನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಕೊಡುಗೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿ ವಿವರಿಸಿದೆ. ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಯಿತು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನೀತಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಪಾಲಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಹುಮಾನವಾಗಿ ನೀಡಿತು.

ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಸರಬರಾಜುದಾರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಉಡುಗೊರೆ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಕೆಲವರು ಅದನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು, ಆದರೆ ರಜಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಅನುಸರಿಸಿತು. ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಒಂದು ನೌಕರನಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಬಂದಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವೆ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಅದನ್ನು ದೋಚುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸ.

ರಾಫೆಲ್ನಿಂದ ಬಂದ ಹಣವು ಚಾರಿಟಿಗೆ ಹೋಯಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರು. (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರಂತರವಾದ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಂದ ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಬರುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಒಮಾಹಾ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯ ಸ್ಟೀಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಡಿಗಳು ಅಂತಹ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಭಾಗವಹಿಸಿದರು.)

ಆಹಾರ ಉಡುಗೊರೆಗಳು, ಬುಟ್ಟಿಗಳು, ಕುಕೀಸ್, ಕ್ಯಾಂಡಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಇತರ ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಕೇಂದ್ರೀಯವಾಗಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿವೆ-ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದರು. ನೌಕರರ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಇದು . ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಸಾಮೀಪ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಜವಲ್ಲ.

ಎರಡು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ತನೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನೆಂದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ಉಡುಗೊರೆ ನೀತಿಯ ದತ್ತು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಂಪೆನಿ ಉಡುಗೊರೆ ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ನೀವು ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಕಂಪನಿಯ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಗಿಫ್ಟ್ ನೀತಿ ಏಕೆ (ಗಿಫ್ಟ್ ನೀತಿ)

ನಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಕೊಡುಗೆ ನೀತಿಯು ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆ ನೀತಿಯಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ನೀತಿ , ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿಯ ಘರ್ಷಣೆ, ಆಸಕ್ತಿಯ ಘರ್ಷಣೆಯ ನೋಟ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಅಥವಾ ಸರಬರಾಜುದಾರರು, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ನಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸಲು, ಎಲ್ಲರೂ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಸರಬರಾಜುದಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಅಥವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಂಪನಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀತಿ (ಅಥವಾ ಗಿಫ್ಟ್ ನೀತಿ) ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಈ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಒಂದು ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಕೆಳಗಿನ ಉಡುಗೊರೆ ನೀತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಸರಬರಾಜುದಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಮತ್ತು ಸರಬರಾಜುದಾರರು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಮೌಲ್ಯದ ಯಾವುದೇ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಆವರಣದಲ್ಲಿ. "ಕೊಡುಗೆ" ಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಪೆನ್ಗಳು, ಟೋಪಿಗಳು, ಟೀ ಶರ್ಟ್ಗಳು, ಮಗ್ಗಳು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ಗಳು, ಚೀಲಗಳು, ಕೀ ಸರಪಳಿಗಳು, ಬಂಡವಾಳಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಟಿಚಚ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯದ ಐಟಂಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಅರ್ಥ.

• ಈ ಯಾವುದೇ ಉಡುಗೊರೆ ನೀತಿಯು ಮಾರಾಟಗಾರ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಅಥವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರ-ಒದಗಿಸಿದ ಆಹಾರ, ಪಾನೀಯಗಳು, ಊಟಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ರೀಡೆ ಘಟನೆಗಳಂತಹ ಮನರಂಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
• ಈ ನೋ-ಉಡುಗೊರೆ ನೀತಿಯು ಉತ್ಪನ್ನದ ರಿಯಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಲಾಭದಂತಹ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಸೌಜನ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಗಿಫ್ಟ್ ನೀತಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು:

• ಈ ನೀತಿಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದವರು ಟಿ-ಷರ್ಟ್ಗಳು, ಪೆನ್ಗಳು, ಟ್ರೇಡ್ ಶೋ ಚೀಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಸದಸ್ಯರು, ಸಮಾವೇಶಗಳು, ತರಬೇತಿ ಘಟನೆಗಳು, ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು, ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತಹ ಸಮಾರಂಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವ ನೌಕರರು ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲ ಟಿಚಚ್ಚೆಗಳು ಈವೆಂಟ್ಗೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ.
• ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಈವೆಂಟ್ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಹಣ ಸಂದರ್ಶಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮಹಡಿ ಸ್ಥಳಗಳು, ಪತ್ರಿಕಾ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರ, ಪಾನೀಯಗಳು, ಮತ್ತು ಟಿಚಚ್ಕ್ಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
• ಕಾರ್ಡ್ಗಳು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿವೆ, ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಲಿಖಿತ ರೂಪಗಳು ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.
• ಆಹಾರ, ಪಾನೀಯಗಳು, ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಬೆಲೆಯ ಊಟಗಳು ಅಥವಾ ಟಿಕೆಟ್ಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಗ್ರಾಹಕರು, ಪಾಲುದಾರರು, ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರು ಅಥವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಧನಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಆಸಕ್ತಿಯಿಂದ ಕೂಡಾ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಮಧ್ಯಮ ಬೆಲೆಯ ಮನರಂಜನೆಯು "ಕಾರ್ಯನಿರತ" ಸಭೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ನೌಕರರು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಈ ಉಡುಗೊರೆ-ನೀತಿಯ ನೀತಿಯ ಇತರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ನೌಕರರು ನಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಇಲಾಖೆ, ಕಛೇರಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಯು ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ:

• ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಳಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಬಂಡವಾಳ ಸಂಗ್ರಹದಿಂದ ಬಂದ ಹಣವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಲೋಕೋಪಕಾರ ಸಮಿತಿಯು ಗುರುತಿಸಿದ ದತ್ತಿಗೆ ದಾನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ . ನೌಕರರು ಅಸಭ್ಯವಾದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ದತ್ತಿಗೆ ದಾನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಸ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಹೂವುಗಳನ್ನು ಮೊಗಸಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಕೇಂದ್ರ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು.
• ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬರುವ ಆಹಾರದ ಉಡುಗೊರೆಗಳು, ಮತ್ತು ಗಿಫ್ಟ್ ನೀಡುವಿಕೆಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿದ್ದಾಗ ವರ್ಷದ ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರೂ ಇಡೀ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಆಹಾರ ಉಡುಗೊರೆ ಮನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು; ಆಹಾರ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಹಂಚಬೇಕು, ಇಮೇಲ್ ಪ್ರಕಟಣೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೇಂದ್ರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ.

ಈ ನೀತಿಯು ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪೆನಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆ, ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ಮಾನದಂಡಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳ ಇತರ ಕಂಪೆನಿ ಕೋಡ್ಗಳಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ನೌಕರನು ಈ ನೀತಿಯ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅನಿಶ್ಚಿತವಾದುದಾದರೆ, ಕಂಪೆನಿದಾದ್ಯಂತ ಸ್ಥಿರ ನೌಕರರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉಡುಗೊರೆಗಳ ನೀತಿಯ ಪರಿಣತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಕೊಡುಗೆ ನೀತಿಯ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ನೀತಿಯು ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನ ನೀತಿಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ: (ನೀತಿ ದಿನಾಂಕ). ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು ತಾವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಉಡುಗೊರೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉಡುಗೊರೆ ಖರೀದಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.

TheBalance.com ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾದರಿ HR ನೀತಿಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಮಾದರಿ ನೀತಿ ಕೋಶವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ .