ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲರೂ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯು "ಅದು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಿದೆ?" ಎನ್ನುವುದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಕರೆ ಸೆಂಟರ್ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ "ಅದು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ?" ವರ್ಚುವಲ್ ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ಗಳು ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತವೆ.
ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ವೇತನ, ಪ್ರತಿ ಕರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ನಿಮಿಷದ ದರ ಅಥವಾ ಈ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ನೌಕರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅದು ಏಜೆಂಟ್ ವಾಸಿಸುವ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಬಳಸಿದ ವೇತನದ ರಚನೆಯ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಮನೆ-ಆಧಾರಿತ ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಏಜೆಂಟ್ಗಳು ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ಸರಾಸರಿ ವಾರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗೆ ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಗಮನದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅನುಭವಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ತಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಯಾವುದೇ ತರಬೇತಿಯ ಶುಲ್ಕ, ಪೇಯ್ಡ್ ತರಬೇತಿ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುವ ಇತರ ವೇತನ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಇಂಟೆಲ್ / ಫೋನ್ ಸೇವೆ, ಹೆಡ್ಸೆಟ್ಗಳು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಾಧನಗಳು, ವೈರಸ್ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಸಬ್ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ಗಳು ಮುಂತಾದ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಒಂದು-ಬಾರಿಯ ಬಾಹ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. (ಪ್ಲಸ್, ಈ ವಿಷಯಗಳು ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡಬೇಕು.)
ಕೇಂದ್ರ ಪ್ರತಿಮೆಯ ದರವನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕರೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಎರಡೂ ಗಂಟೆಗಳ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೂಲ ವೇತನ ದರಗಳು (ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಯುಎಸ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ $ 15 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ದ್ವಿಭಾಷಾ ಏಜೆಂಟರು ಪ್ರಮಾಣದ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ದ್ವಿಭಾಷಾ ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 1 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ.
$ 12 / ಗಂಟೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಜಾಹೀರಾತು ಕೇಂದ್ರವು ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ( ಟೆಲಿಹೆಲ್ತ್ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ) ಅಥವಾ ಅದರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ಗಾರೆ ಕೆಲಸದಂತೆ, ವೇತನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದೇ ಕಂಪೆನಿಯು ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.
ಪ್ರತಿ ಕರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಿಮಿಷದ ದರಗಳು
ಪ್ರತಿ ಕರೆಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಿಮಿಷದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಅಥವಾ "ಟಾಕ್ ಟೈಮ್" ಗೆ ) ಏಜೆಂಟರು ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ-ಫೋನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕರೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾಯುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ. ಕರೆಗಳಿಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಏಜೆಂಟ್ಗೆ ಮಾರ್ಗಗಳು ತಿಳಿದಿರಬಹುದು. ಸ್ಥಿರವಾದ ಹರಿವಿಗೆ ಬನ್ನಿ. ಪ್ರತಿ-ಕರೆ ಪಾವತಿ ದರಗಳು ಪ್ರತಿ ನಿಮಿಷಕ್ಕೆ $ .10 ರಿಂದ $ .25 ವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಗಂಟೆಯ ದರವಾಗಿ ಏನಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಯುವ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
ಕರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದವರಿಗೆ, ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಕರೆಗಳ ಮೂಲಕ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಚಲಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಎಂದರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವೇತನಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ-ಮೂಲ ದಳ್ಳಾಳಿ ಪಡೆಯಲು ಏಜೆಂಟ್ಗೆ ಕೆಲವೇ ಕರೆಗಳು ಬಂದರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಇಂತಹ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ವೇತನದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ (ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ನಂತರ ತೆರಿಗೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ), ಅವರು ತಮ್ಮ ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ತೆರಿಗೆಗಳ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರತಿ ಕರೆ ಅಥವಾ ಪರ್-ನಿಮಿಷದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಏಜೆಂಟ್ಸ್ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ವೇತನಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೋಗುವ ದರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ. ಸಹ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಣ ಆ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಒಳ್ಳೆಯದು.
ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪೇ
ಬಹುಪಾಲು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗಾಗಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಮೇಲಿರುವ ಬೇಸ್ ಪೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿವೆ.
ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಮಾತ್ರವಾದ ಕೆಲವು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಮಾರಾಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇರಬಹುದು. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಮಾರಾಟದ ಮೇಲೆ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು (ಮಾರಾಟದ ಶೇಕಡಾದಷ್ಟು) ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲವು, ಆದರೆ ಕರೆ ಸೆಂಟರ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನೇಕ ವಿಧದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವೇತನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ದಿನಗಳು / ವಾರದ / ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿನ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಮಾರಾಟಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಗಳು ನಗದು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಮಾರಾಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಉತ್ತೇಜಕಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕರೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವವರು, ಉತ್ತಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕರೆಗಳು / ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಧಿಕ ದರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಕಂಪೆನಿಯು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಏಜೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದವರೆಗೂ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವೇತನವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಂತರ, ಇದು ಏರಿಳಿತವನ್ನು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.