ಮಿಲಿಟರಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು

ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರಚಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದಿಗೂ ಹೇಳಲಿಲ್ಲ

ಯುಎಸ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಶಾಖೆಯೂ ಅದರ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಚಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಇ-1 ರಿಂದ ಇ -9 ವರೆಗೆ ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಒಂಬತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಥವಾ ರೇಟಿಂಗ್ ಸೇವೆಯ ಶಾಖೆಯ ಮೂಲಕ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವೇತನ ಮಟ್ಟವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸೇನೆಯ ಖಾಸಗಿ ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಇ -3 ಎರಡೂ ಲ್ಯಾನ್ಸ್ ಕಾರ್ಪೋರಲ್ನ ಸಮಾನಾರ್ಥಕ ಸಾಗರ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಸೈನ್ಯ, ನೌಕಾಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ವಾಯುಪಡೆಗೆ , ಇ -4 ದರ್ಜೆಯವರೆಗೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಸಮಯ-ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸಮಯ-ದರ್ಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅತ್ಯಧಿಕ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಒಂದು ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ).

ನೌಕಾಪಡೆಯ ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ಗೆ ಇ -3 ದರ್ಜೆಯ ವರೆಗೂ ಇದು ನಿಜ.

ಸೈನ್ಯವು 2015 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಯುದ್ಧದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವಿತಗೊಳಿಸಿತು, ಯುದ್ಧ ವಲಯ ನಿಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವ ಕಡೆಗೆ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಡ್ಡಾಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸೈನ್ಯದ ದೈಹಿಕ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸೇರದ ಸೈನಿಕರು ಈಗ ಉತ್ತೇಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಲೋವರ್ ಪೇ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು

"ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ" ಪ್ರಚಾರಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಶಾಖೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ವಾಯುಪಡೆಯಲ್ಲಿ, E-2 ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವಿಕೆಯು ಕಮಾಂಡರ್ನಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ; ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಕಮಾಂಡರ್ ಅನುಮೋದನೆ. ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಸದಸ್ಯರು ಆರು ತಿಂಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಂತರ ಇ-2 ಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಬೂಟ್ ಕ್ಯಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಯಾರಾದರೂ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಇ-2 ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.

E-3 ಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ 12 ತಿಂಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೇವೆ, ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳು ಇ-2 ಮತ್ತು ಕಮಾಂಡರ್ನ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವಾಯುಪಡೆಯು ಇ-2 ರಂತೆ 10 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಮತ್ತು ಕಮಾಂಡರ್ನ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ನೌಕಾಪಡೆಯು ಇ-2 ರಂತೆ ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಮಾಂಡರ್ನ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿತು. ಮೆರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಇ -3 ಸಾಧಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಎಂಟು ತಿಂಗಳುಗಳು ಇ-2 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಇ-2, ಆರು-ತಿಂಗಳುಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಇ -3 ಗೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಮಾಂಡರ್ನ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ ಅಪ್ ಇ -4, ಮತ್ತು ಇದು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಕೊನೆಯ ಹಂತದ ಪ್ರಚಾರದ ಕೊನೆಯ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ, 24 ತಿಂಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ, ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು ಇ -3, ಮತ್ತು ಕಮಾಂಡರ್ನ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ವಾಯುಪಡೆಯಲ್ಲಿ, 36 ತಿಂಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ, 20 ತಿಂಗಳೊಂದಿಗೆ ಇ -3, ಅಥವಾ 28 ತಿಂಗಳು ಇ -3 ಆಗಿ, ಯಾವುದು ಮೊದಲನೆಯದು, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದುದು. ಮೆರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗೆ 24 ತಿಂಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಇ -4 ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಇ -3 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

E-4 ಪ್ರಚಾರಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಇತರ ಶಾಖೆಗಳಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಎರಡೂ ಸದಸ್ಯರು ನೀಡಿದ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಕ್ಷೇತ್ರದೊಳಗೆ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ, ಸುಮಾರು 36 ತಿಂಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ.

ಇ -5 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಧನಸಹಾಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ

ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ವೇತನ ಇ -4 ನಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಇ -5 ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇತರ ಶಾಖೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಆಯ್ದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇ -5 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಆರ್ಮಿ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಇರುವುದರಿಂದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಇವೆ (ಪ್ರತಿ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ನೋಂದಾಯಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ).

ಪ್ರತಿ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಎಷ್ಟು ಸ್ಲಾಟ್ಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಿ ದರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಪ್ರಚಾರ ದರಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸೇವೆಗಳೂ ತಮ್ಮದೇ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಪ್ರಚಾರ ಫಲಕಗಳಿಗೆ, ಎರಡೂ ಸಂಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ.

ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಪ್ರಚಾರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ಶ್ರೇಣಿಯೊಳಗೆ ಅದೇ ಪ್ರಚಾರ ಶೇಕಡಾವಾರು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಪ್ರಚಾರಗಳು (ಇತರ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ) ನಿಮ್ಮ ನಿಶ್ಚಿತ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮ್ಯಾನಿಂಗ್ ಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು E-6 ರಲ್ಲಿ ನೌಕಾಪಡೆಯ ರೇಟಿಂಗ್ (ಉದ್ಯೋಗ) ದಲ್ಲಿ E-5 ಆಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಚಾರದ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲವಾದ ರೇಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರಬಹುದು.

ವಾಯುಪಡೆಯಲ್ಲಿ, ಅದು ಬೇರೆ ಕಥೆ. ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಪ್ರಚಾರ ಶೇಕಡಾವಾರು ನೀಡುತ್ತದೆ (ವಿನಾಯಿತಿ, ಕೆಲವು ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಐದು ಪ್ರತಿಶತ ಪ್ರಚಾರ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ).

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಾಯುಪಡೆಯು ತಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರಚಾರ ದರ ಇ -5 ಗೆ 25 ಪ್ರತಿಶತ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ಏರ್ಫೋರ್ಸ್ ಸ್ಪೆಷಾಲಿಟಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ಇ -4 ಗಳಲ್ಲಿ 25 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲಾಗುವುದು. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು (ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಕೆಲಸ) ದುರ್ಬಲವಾಗಬಹುದು.

ವಾಯುಪಡೆಯು ನಿಯೋಜಿತ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿರುವ / ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಅದನ್ನು ಮರು-ರೈಲುಗಳಿಗೆ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದೊಳಗೆ ಶ್ರೇಣಿಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಮರು-ತರಬೇತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಭಾಗಗಳು

• ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿ ನೀವು ಯಾವತ್ತೂ ಹೇಳಿಲ್ಲ
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಆಯ್ಕೆ
• ನೇಮಕಾತಿ ಸಭೆ
• ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ಆಯ್ಕೆ
• ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಇನ್ಸೆಂಟಿವ್ಸ್
• ಮಿಲಿಟರಿ ಪೇ
• ವಸತಿ, ವಸತಿ ಭತ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಬ್ಯಾರಕ್ಸ್
• ಚೌ ಹಾಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಫುಡ್ ಅಲೋನ್ಸ್
• ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
• ಬಿಡಿ (ರಜೆ) ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ತರಬೇತಿ
• ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು
• ಮಿಲಿಟರಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ
• ಕಮಿಷರೀಸ್ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜಸ್
• ನೈತಿಕತೆ, ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆ (MWR) ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು