ನಿವೃತ್ತಿ-ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ವಿಚಾರಿಸಬಹುದು
ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು
ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಈ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಸಂಭಾವ್ಯ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಂಶಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ನಾನು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ವಕೀಲರನ್ನು ಕರೆದು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವಂತೆ ನೀವು ಯಾಕೆ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ?
ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೇಳಲು ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ, ನೌಕರರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟಕ್ಕಿಂತಲೂ ವಿಶಾಲವಾದ ಗುರಿ ಇದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಧಾನವಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಹಳೆಯ ನೌಕರನನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ನೌಕರನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಚರ್ಚೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಗಲು ಬೇರೆ ಸ್ಥಳಗಳಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ನೀವು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವರ ಬದಲಿಗಾಗಿ ಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನೌಕರನು ಹಂತ ಹಂತದ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವನು ಕ್ರಮೇಣ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ನಿವೃತ್ತ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಜೀವನವು ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಭಯಪಡಬಹುದು.
ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕೆಲಸಗಳು.
ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದಾಗ, ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದನ್ನು ಕಿರುಕುಳವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುವುದು , ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಿಷಯವನ್ನು ತಂದಾಗ.
ಇದನ್ನು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಭಾವಿಸಿದರೆ , ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು .
ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚನೆಗಳು
ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವಿಧಾನವು ಪ್ರತಿ ನೌಕರನನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಒಬ್ಬ ಹಳೆಯ ನೌಕರನನ್ನು ಸಿಂಗರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಆ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶ ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬೇಕಾಗುವ ಅಗ್ರ ಐದು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ನೀವು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನವು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮೂಹ ಮತ್ತು ಲೇಔಟ್ ನಿವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳಂತೆ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು. ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವಂತಹ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಯಾಕೆ ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಹೇಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಇತರ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.
ಈ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಏಕೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬೇಕೆಂಬುದು ನಿಮಗೂ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವು ನಿಮಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಳೆಯದಾದರೆ, ಇದು ಬಹುಶಃ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ .
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, 55 ಅಥವಾ 60 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.