ಎಚ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಹಾರ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವುದು, ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸಕ್ತ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರ ನಿರ್ವಾಹಕವು ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ವೇತನ ದರಗಳು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅವರು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದ ವರ್ಗೀಕರಣ ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾವತಿ ಅಧ್ಯಯನಗಳಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪರಿಣತಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸರ್ಕಾರಿ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ , ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೌಕರರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ವೇತನದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ವೇತನ ದರಗಳು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳ ಜೊತೆ ಹೇಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರು ಪ್ರದೇಶದ ವೇತನದ ಹೋಲಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸೈಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಂಪನಿ ಪಾವತಿ ವೇತನವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋಡಲು ಪರಿಹಾರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪರಿಹಾರ ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ನೌಕರರ ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಬೋನಸ್ಗಳು, ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣ ಪಾವತಿಸುವುದು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಳಗೆ ಬರುತ್ತವೆ.

ಪರಿಹಾರದ ನಿರ್ವಾಹಕ ಪಾತ್ರ

ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಭಾಗವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನ ಹಿಂದೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಡೇಟಾವನ್ನು ನೋಡುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಸಹ ವ್ಯವಹಾರ ಪಾಲುದಾರರ ಟೋಟಿಯನ್ನು ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ . ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಧಾರಣ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಲೈನ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಂಪನಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅವು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಸ್ವತಃ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಜೊತೆಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ವ್ಯವಹಾರ ಪಾಲುದಾರರು, ಎಚ್ಆರ್ಐಎಸ್ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅದು ಏರಿಕೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನವರಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರ ತಂತ್ರವು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಪರಿಹಾರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪೇ ಬ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಒಬ್ಬ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬೇರೆ ಪೇ ಬ್ಯಾಂಡ್ಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಬಯಸುವ ಕೊನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಗಳ ಕಾರಣ. ಆದರೆ, ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 0.25 ರಷ್ಟು ವೇತನ ಏರಿಕೆಗಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರೂ ಸಹ $ 5,000 ದಷ್ಟು ಹಡಗಿಗೆ ಸಾಗುತ್ತಾರೆ .

ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಸ್ ಮಲ್ಟಿ-ಟಾಸ್ಕರ್ಸ್

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ, ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಲವಾರು ಟೋಪಿಗಳು ಧರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದು ಅನೇಕ ವಿಭಿನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ, ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಪರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅವರ ಏಕೈಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಎಚ್ಆರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ, ಎಚ್ಆರ್ ಉದ್ಯಮಿ, ಅಥವಾ ಸಹ ನೇಮಕಾತಿ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರವು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಿರದ ಉತ್ತಮ ಗಣಿತ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಬಯಸಬಹುದು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸಣ್ಣ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎಚ್ಆರ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಕಂಪೆನಿಗೆ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾದುದು

ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುವಾಗ ಅವರು ಆಸಕ್ತಿವಹಿಸುವ ಮೊದಲ ವಿಷಯ ಯಾವುದು? ಪಾವತಿ. ಅವರ ವೇತನವು ಅದೇ ರೀತಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ತಾರತಮ್ಯ! ಮತ್ತು ಅದು ದುಬಾರಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು.

ಮುಂದಿನ ಬಾಗಿಲು ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಜನರು ತೊರೆದು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ವೇತನವು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜನರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಲಾಭವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬ್ರೇಕ್ ರೂಮ್ ಅಥವಾ ಶುಕ್ರವಾರ ಉಚಿತ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ ಗೇಮ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಧಾರಣ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ - ಇದನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನೇಕ ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಧರಿಸಿರಬೇಕು ಅಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಗಾತ್ರದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪರಿಹಾರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಎಚ್ಆರ್ ಜನರಲ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ .