ಆರಂಭಿಕ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಫೋಟೋಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ನೀವು ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ಫೋಲ್ಡರ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಎಂದಾದರೂ, ನೀವು ಅರ್ಜಿಗಳಿಗಾಗಿ ಗಡುವು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಟಿಕ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಿ.ವಿ. ಮತ್ತು ಕವರ್ಟಿಂಗ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ.
ಸಿವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ವಿಟೆಯಿಗಾಗಿ ಸಿ.ವಿ. ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರಾಂಶವೆಂದು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನು 1 ಪುಟ ಅಥವಾ 2 ಪುಟಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು HR ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ. ಶ್ವೇತ ಸ್ಥಳವು ಪುಟದಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಹಾಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಬರೆಯಬೇಡಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಿ.ವಿ.ಅನ್ನು ತಕ್ಕಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವು 'ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್' ನಲ್ಲಿದೆ. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸಿ.ವಿ ಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವ ಅಂಕಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
- ಹೆಸರು - ಉಳಿದ ಪಠ್ಯಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡ ಅಕ್ಷರ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ.
- ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು - ವಿಳಾಸ, ದೂರವಾಣಿ, ಇಮೇಲ್, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರಿಕೃತವಾಗಿದೆ.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರ - ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸಣ್ಣ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್. ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ (ನಾನು ...) ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಗುಣವಾಚಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ (ನಾನು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಓದುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಹಿಸ್ಟರಿ - ಅತ್ಯಂತ ಇತ್ತೀಚಿನದು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ. ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ, ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನೀವು ಕೇವಲ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ಅಂತರಾವಲಂಬಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವುದು.
- ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು - ಅತ್ಯಂತ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಹೈ ಸ್ಕೂಲ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗೆ ಮರಳಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ತರಬೇತಿ / ಕೋರ್ಸ್ಗಳು - 1 ದಿನ ಕಸ್ಟಮರ್ ಸರ್ವಿಸ್ ಕೋರ್ಸ್ ಎಂಬ ಅರ್ಹತೆ ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.
- ಕೌಶಲ್ಯಗಳು - ಐಚ್ಛಿಕ ವಿಭಾಗ ಆದರೆ ಭಾಷೆಗಳು, ಐಟಿ ಜ್ಞಾನ, ಚಾಲನಾ ಪರವಾನಗಿ, ಮುಂತಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬುಲೆಟ್ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ಉಲ್ಲೇಖಗಳು - ಐಚ್ಛಿಕ ವಿಭಾಗ ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶ ಇದ್ದರೆ ನೀವು ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಎರಡು ಜನರ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅನ್ವಯಗಳಿಗೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಿ.ವಿ.ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ, ಪೌರತ್ವ, ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ನೀವು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.
ಯುಕೆ ಪೇಪರ್ ಗಾತ್ರ
ಗಮನಿಸಿ, ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಲೆಟರ್ ಕಾಗದವು ಎ 4 ಆಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಮತ್ತು ಸಿವಿ ಯನ್ನು ಈ ಗಾತ್ರದ ಪೇಪರ್ನಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಿ.
ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್
ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನೊಂದಿಗೆ ಟೈಪ್ ಮಾಡಿದ ಕವರಿಂಗ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾದ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ನಿಮಗೆ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ:
- ಬರೆಯುವ ಒಂದು ಕಾರಣ - "ನಾನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ..."
- ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ ಏಕೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ.
- ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಭರವಸೆ.
ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಸಭ್ಯ ತೀರ್ಮಾನದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. "ನಿನ್ನಿಂದ ಕೇಳಲು ನಾನು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತೇನೆ" ಸಾಕು.
ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು
ದೊಡ್ಡದಾದ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಫೋಲ್ಡರ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಇದು ಪ್ರಲೋಭನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಗಮನಿಸಿರುವಿರಿ ಎಂದರ್ಥ. ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ರಾಶಿಯ ಉಳಿದ ಭಾಗದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮರಳಿ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಒಂದು ವ್ಯಾಲೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಂತರ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ A4 ಗಾತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಕೈಚೀಲವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮುಂಭಾಗದ ಕವರ್ ಬಳಸಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ HR ತಂಡವು ಅಲಂಕಾರಿಕ ಬಂಧಕವನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಸಿಟ್ಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪೇಪರ್ಗಳನ್ನು ಝಿಪ್ಪರ್ ಬ್ಯಾಗ್ನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಾನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಅಲಂಕಾರಿಕ 'ಎಕ್ಸ್' ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನ ಪೇಪರ್ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನಾನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.
/ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನಗಳು ಅನುಸರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಸಂಭವವೆಂದು ಕೇಳಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರಬಾರದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ.
ಇದು ಕೇವಲ ಅಪಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಖರ್ಚು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪೋಸ್ಟ್ಕಾರ್ಡ್ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ 3 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರಿಂದ ಕೇಳದೆ ಹೋದರೆ ನೀವು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದೀರಿ.
ಎಚ್ಆರ್ ಇಲಾಖೆಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲೂ ಫಾಲೋ ಅಪ್ ಕರೆ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವುಗಳು ಎಂದಿಗೂ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಹೊರಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಜಕ್ಕೂ, ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಕೈ-ವಿತರಣೆ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾದ ಡೆಲಿವರಿ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ (ಇದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ). ಆದರೆ ನೀವು ಹೇಳುವ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ (ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾದ ನಂತರ) ಒಂದು ತಿಂಗಳಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು, ಸಭ್ಯರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬೇಡಿ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನೀವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಂದೆ ಯೋಜಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನದವರೆಗೆ ನೀವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಜಾಹೀರಾತು ನೋಡಿದಾಗ ತಿಂಗಳುಗಳು ಇರಬಹುದು. ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಳ್ಳಬೇಡಿ. ನಿಮಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಿ.