ಒಂದು ESOP ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಇದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುವು?

ಒಂದು ESOP ಗಿಫ್ಟ್ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ, ನಿಷ್ಠಾವಂತ ನೌಕರರು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವ ಯೋಜನೆಗಳು (ಅಥವಾ ESOP ಗಳು) ಜನಪ್ರಿಯ ಲಾಭವಾಗಿದ್ದು, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನೇಕ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೇರಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ESOP ಎಂದರೇನು?

ಒಂದು ESOP, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಯೋಜನೆ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ-ರೀತಿಯ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ .

• ನೌಕರರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳ ನಿಯಮಿತ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ನಂತರ ESOP ನಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಸುಮಾರು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ESOP ಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಿಕ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
• ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುವ ಷೇರುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಪೆನಿಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಒಂದು ಸೂತ್ರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂತ್ರವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೇ-ಸ್ಕೇಲ್, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣ, ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆ

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ESOP ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಾನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಷೇರುಗಳ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕೆ ದ್ರವ್ಯತೆ ಪಡೆಯಲು ಯಶಸ್ವಿ, ನಿಕಟವಾದ, ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ವ ತೆರಿಗೆ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು (ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳಂತಹವು) ಖರೀದಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಹಣವನ್ನು ಎರವಲು ಪಡೆಯಲು ESOP ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಎಸ್ಪಿಒಗಳೊಂದಿಗೆ, ಷೇರುಗಳ ವ್ಯಾಪಾರದ ನಗದು ಹರಿವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾಗಿ ಬೆಲೆಯಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು.

ಇದು ಷೇರುದಾರರಿಂದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ESOP ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮಾಧ್ಯಮ ಮಾಲೀಕರು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೊಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ESOP ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ.

ಉತ್ತಮ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ

ವ್ಯವಹಾರಗಳು ESOP ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಇದು ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ .

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸವು ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ವ್ಯಾಪಾರದ ಮಾಲೀಕರು ಇದನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಸಂತೋಷವಾಗಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲೇ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿದೆಯೆಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ನೌಕರ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ESOP ನ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯ

ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾಲೀಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೀವು ESOP ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನದಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರಾಟದ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಮಾರಾಟವಾಗುವುದರಿಂದ ಷೇರುದಾರರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಏನಾದರೂ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಅತ್ಯಧಿಕ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಮಾರಾಟವಾದ ಯಶಸ್ವಿ ಕಂಪನಿ, ESOP ಗಾಗಿ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕವನ್ನು 20 ಪಟ್ಟು (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು) ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಈ ವಿಧಾನವು ನೌಕರರಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಖರೀದಿ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸರಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯೊಂದನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯವಹಾರದೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅಧಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವವರೆಗೂ ESOP ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ESOP ಗಳಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದ್ದು, ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸದೆಯೇ ಅವರು ESOP ನಲ್ಲಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ಬೇರೆಡೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಮರಳಿ ಖರೀದಿಸಲು ನಂತರ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.