ಮಾದರಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ

ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ತಯಾರು ಮಾಡಿದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೀವು ಏನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಿಳಿಸುವಂತೆ ತಿಳಿಸಿರಿ (ನೀವು ಎಕ್ಸೆಲ್ ಮಾಡಿದರೆ ಅದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಆಗಬಹುದು) ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನಲ್ಲಿ).

ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರಬಲವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೇವಲ 60 ಸೆಕೆಂಡ್ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದುವಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೇ. ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬಲವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಮರಣೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಎರಡು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಬಲವಾದ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್, ಸ್ಮೈಲ್, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೊತೆಗೆ ಕೆಳಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

  1. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೇಳಿ.
  2. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
  3. ನೀವು ಯಾವ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತೀರಿ?
  4. ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಾ?
  5. ಈ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನಲ್ಲಿ ನೀವೇಕೆ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವಿರಿ?
  6. ಈ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಾಗಿ ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು?
  7. ಈ ಉದ್ಯಮ / ಕಂಪನಿ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು?
  1. ನಿಮ್ಮ ಬೋಧಕ / ಸ್ನೇಹಿತರು / ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ?
  2. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ಮೂರು ಪದಗಳನ್ನು ಆರಿಸುತ್ತೀರಿ?
  3. ನೀವೇಕೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?

ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

  1. ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.
  2. ನಿಮ್ಮ ಚಿತ್ರವೊಂದನ್ನು ಬಣ್ಣಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳಿ.
  1. ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಪು ಒಂದು ತಂಡಕ್ಕೆ ಅಮೂಲ್ಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
  2. ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ?
  3. ನೀವು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿದಿರಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೇಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.
  4. ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.
  5. ನೀವು ತಂಡದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.
  6. ನೀವು ಬೇರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿದಾಗ ನೀವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಾ? ನೀನು ಏನು ಮಾಡಿದೆ?
  7. ನೀವು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.
  8. ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದ ಕಠಿಣ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ.

ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮೇಲಿನಂತೆ ಹೋಲುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬಾರದು; ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ವಿಷಯಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಹ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಇರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕ ಸಂದರ್ಶಕನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಚಿಂತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, " ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಪಾರ್ಕ್ಗೆ ಎಂಪೈರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ನಿಂದ ಹೋಗಲು ಎಷ್ಟು ಚಾಕೊಲೇಟ್ ಚಿಪ್ ಕುಕೀಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ?" ಅಥವಾ, " ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ನಟರಾಗಿರುವ ಚಲನಚಿತ್ರವನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪಾತ್ರಗಳು ಅವರು ಆಡುತ್ತಾರೆ ?" " ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ flustered ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.

ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಉಳಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಟ್ರಿಕಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ತಿಳಿದಿದೆಯೆಂದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು ಎಂದು ನೋಡಲು ಕೇಳಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಯಾರೆಂದು ಬದಲಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವಾಗ ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಚಿಂತನಾಗುವಿರಿ, ಅಂದರೆ, ನೆಚ್ಚಿನ ಸಂಗೀತ ಕಲಾವಿದ, ನೆಚ್ಚಿನ ಚಲನಚಿತ್ರ, ನೆಚ್ಚಿನ ಟಿವಿ ಪ್ರದರ್ಶನ, ಅಥವಾ ನೆಚ್ಚಿನ ವೀಡಿಯೊ ಗೇಮ್ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಉತ್ತರಗಳು, ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಕಂಪೆನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದವು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.