ಯೋಜನಾ ಕಂಪನಿ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಪಾರ್ಟಿ ನೀವು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡದಿರುವಾಗ

ಹಾಲಿಡೇ ಆಫೀಸ್ ಪಾರ್ಟಿ ಯೋಜನಾ ಸಲಹೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂತೋಷವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಹಿಂದೆ ನೀವು ರಜಾದಿನದ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಅವರನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಬದಲಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಅಸಾಧಾರಣ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಪಕ್ಷವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದಾದರೂ, ನೀವು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಅತಿಯಾದ ಪಕ್ಷದ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ (ಬೋನಸ್) ಪಾಕೆಟ್ಗಳಿಂದ ಹಣವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ ವರ್ಷ ನಗದು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅತೃಪ್ತರಾಗಲು ಕೆಲವು ಕಚೇರಿ ಪಕ್ಷದ ಯೋಜನೆ ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಪಕ್ಷಗಳು ಬೋನಸಸ್ಗಾಗಿ ಬದಲಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ

ನಗದು-ಕಳಪೆ, ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನು ಬೋನಸ್ನ ಬದಲಿಗೆ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪಾನೀಯ, ಮುಳ್ಳು ಮತ್ತು ಅಲಂಕಾರಗಳು ಹಣವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಬದಲು ನೀವು ಕಚೇರಿ ಪಕ್ಷದೊಂದನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶಂಸೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು - ಬೋನಸ್ಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಒಂದು ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ - ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷದ ಘೋಷಣೆಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ - ಈ ವರ್ಷ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಬೋನಸ್ಗಳ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ಇಬ್ಬರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆಯ ಕಛೇರಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಏನನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಹಾಗೆ ಅವರು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.

ಫ್ಯೂಚರ್ ಆನ್ ದ ಫ್ಯೂಚರ್, ನಾಟ್ ದಿ ಪಾಸ್ಟ್

ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೆಂದು ಹೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೂ ಸಹ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿ ಎಂದು ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಡಿ.

ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ದುಃಖಿಸುವುದರಲ್ಲಿ "ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಲೋಕನದಲ್ಲಿ" ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಬದಲು, ಹೊಸ, ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಭರವಸೆಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹೊಸ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಭವಿಷ್ಯ. ಹಿಂದಿನ ಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಅವರು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಅದ್ದೂರಿ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಪಾರ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಚಿಕ್ಕ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪಕ್ಷದ ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಅವರ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆಫೀಸ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವವರು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದಿರದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವವರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಮಿತಿಮೀರಿ ಕುಡಿ ಅಥವಾ ಬೂಜ್ ಇಲ್ಲವೇ?

ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್-ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದ್ದರೆ, ಹೊರಗಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ನಗದು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಬಾರ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಲ್ಲ.

ಕಾನೂನು ಮಾನ್ಯತೆ ತಪ್ಪಿಸಲು, ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೇವೆ ಮಾಡಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಬಾರ್ ಟೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮದ್ಯಸಾರವನ್ನು ಕೊಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಸೇವೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬಿಯರ್, ವೈನ್ ಅಥವಾ ಮದ್ಯವನ್ನು ತರಲು ಕೇಳಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ.

ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಕುಡಿಯಬಹುದು. ಇತರರು ಅನಾನುಕೂಲವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಕುಡಿಯಲು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿದ್ದ ಒಂದು ಎಳೆತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಹೆಚ್ಚು ಅವರು ಕಚೇರಿ ಪಾರ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಗಳುತ್ತಾರೆ.

ಪಕ್ಷವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಇದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.