ಯುಎಸ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ನೌಕರರ ಲಾಭಗಳು

ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನೌಕರರ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಾಭ ನಿರ್ವಾಹಕರು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ವಿಮಾದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿವರ್ಷವೂ ಅನೇಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಅಂತ್ಯವು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಲಾಭದಾಯಕ ಯೋಜನಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಒಂದು ಸಮಯೋಚಿತ ಸಮಯವಾಗಿದೆ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಲ್ಲವೂ ನೌಕರರ ಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳು ಇನ್ನೂ ಅಗ್ಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು.

ಮೊದಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ತದನಂತರ ಅಗತ್ಯವಲ್ಲದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು - ಅವರು ಯಾವುವು?

ನೀವು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಬಹು-ರಾಜ್ಯ ನಿಗಮವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಕಾನೂನುಗಳು ಇವೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಾಲೀಕರು ಕನಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೌಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ, ERISA, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದೇಶಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಪತನ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವಿಮೆ

ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಂದ ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತವು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಳಕಂಡ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಿಮೆ ಅರ್ಹವಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನನುಭವಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಪಘಾತಗಳು ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ ಈಗ ಭಾಗಶಃ ವೇತನವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ ಆಡಳಿತವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ
• ಹವಾಯಿ
• ನ್ಯೂ ಜೆರ್ಸಿ
• ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್
• ಪೋರ್ಟೊ ರಿಕೊ
• ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್

ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ

ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸದ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆಗೆ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ನೌಕರರನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮುಂದುವರಿದವು. ನೌಕರನು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಇನ್ನೂ COBRA ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕವರೇಜ್ಗೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು.

ಕಂಪನಿಯು ಕನಿಷ್ಟಪಕ್ಷ 50 ಜನರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿರಬೇಕು.

• ಮಗುವಿನ ಜನ್ಮ, ಸಾಕು ಆರೈಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು.
• ಗಂಭೀರ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಅಥವಾ ಗಾಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಕ್ರಿಯ ಸೇನಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅನುಮೋದಿತ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬರಬಹುದು ಮತ್ತು ಬರಬಹುದು. ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಹೆಂಗಸರು ಇಬ್ಬರೂ ಪೂರ್ಣ ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಪೋಷಕ-ಸ್ನೇಹಿ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಲಾಭ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆಯ ಹೊರಗಡೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ನೀಡಲು ಮಾಲೀಕರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ಕೆಲವು ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ದಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಪಾಠವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ, ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಸಮಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆ, ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ವಿಮೋಚನೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ ರಜೆಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಗಂಟೆಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಳ.

ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದೆ ಇರುವಂತಹ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಒಂದು ಸೀಮಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಹಣಪಾವತಿಯ ಸಮಯ ಆಫ್ ಪಾಲಿಸಿ 5 ರಜೆಯ ದಿನಗಳು, 3 ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 1 ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ತೆರಿಗೆಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಗಳಿಸಿದ ಏನನ್ನಾದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಅವರು ಸಲ್ಲುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಅದೇ ದರಕ್ಕೆ ಯು.ಎಸ್. ಮಾಲೀಕರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಬೇಕು, ಇದು ಪ್ರತಿ ನೌಕರನ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಳಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ತೆರಿಗೆ ರೂಪಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ವೇತನವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ W-2 ಫಾರ್ಮ್ಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು (ಉಚಿತ) ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ (ಪಾವತಿಸಿದ) ಸಮ್ಮತಿಯ ಬೇಸ್ಡ್ ಎಸ್ಎಸ್ಎನ್ ಪರಿಶೀಲನೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರ ಗುರುತು ಮತ್ತು ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಪ್ಪಾದ ಗುರುತಿನ ಬಳಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ನೌಕರನು ಅವರ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವ ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಈ ನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ 80-70 ರಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪರಿಹಾರವಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಟೀಕೆಗೊಳಗಾಯಿತು ಮತ್ತು ದಿನನಿತ್ಯದ 500 ಸಾವಿರ ದರದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ನಿಂದ ಹೊರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ

ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿರಲಿ , ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾವತಿಸಬೇಕು . ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಟ್ಟರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ನಿಧಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯು ಎಷ್ಟು ವಿಮೆ ಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ನೌಕರನು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರು ನೇರವಾಗಿ ಈ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿಮಾದಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುವು?

Obamacare ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅಗತ್ಯವಲ್ಲದ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯು ಮೂಲಭೂತ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಪಾಕೆಟ್ ಗರಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪೂರಕ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳು, ಜೀವ ವಿಮೆ, ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ದಂತ ಆರೈಕೆ, ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿಶ್ವಾಸಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೆರವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ನರ್ಸ್ ಆರೈಕೆ ಹಾಟ್ಲೈನ್ಗಳು, ಟೆಲಿಮೆಡಿಜನ್ , ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಲ್ಲವೂ ಅವಶ್ಯಕವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಲ್ಲದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ರೂಢಿಗಳ ವಿಧದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.