ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಇನ್ಸೈಟ್ಸ್: ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು

ಪರಿಣತ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲ ಎರಿಕಾ ಕ್ಲಾರ್ಕ್ ಅವರು ವಿಶೇಷ ಒಳನೋಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿನ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ತನ್ನ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಎಂದರೇನು?

ಎ ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆ, ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶ ಕಮಿಷನ್ , ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ಹ್ಯುಮನ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಕಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕೋರ್ಟ್ ವಿಚಾರಣೆಯ ಮುಂಚೆ ನಾನು ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಇತರ ವಿಧದ ಉದ್ಯೋಗ ದಾವೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಳಕೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಸೂಟುಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ಅಭ್ಯಾಸದ ಮತ್ತೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮಾಲೀಕರು, ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೂಲಕ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಕೆಳಕಂಡ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ:

ಈ ಕಾನೂನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?

ಎ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಎಂದಿಗೂ ಮಂದಗತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ವಿಧದ ದಾವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯಿರುವ ಬಹಳ ಮಾನವ ಅಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ನಾನು ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.

ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ಅಭ್ಯಾಸವು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ದಾವೆ ಹೂಡಿಕೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ನಿವಾರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನನ್ನ ಸಮಯ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ವ್ಯಯಿಸುತ್ತಿದೆ. ದಾವೆ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ವಕೀಲರು ಒಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಕರೆ ಪಡೆಯುವರು. ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಂಟಾಗುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರಿಂದ, ದಾವೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಅಭ್ಯಾಸದ ಸವಾಲುಗಳು ಯಾವುವು?

A. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳ "ವರ್ಣಮಾಲೆ ಸೂಪ್" - ಎಫ್ಎಮ್ಎಲ್ಎ, ಎಡಿಎ, ಎಡಿಇಎ, ಎಫ್ಎಲ್ಎಸ್ಎ, ಒಎಸ್ಹೆಹ, ಕೋಬ್ರಾ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅಜಾಗರೂಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಲವು ಅಪಾಯಗಳು ಇವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅದರ ಸ್ವರೂಪದ ಉದ್ಯೋಗ ದಾವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಲೀಕರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಲು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ನೋಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದು ಕಷ್ಟ. ಈ ಹಕ್ಕುಗಳ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಂಶ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಯಕೆಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ತರಲು ರೋಡ್ಬ್ಲಾಕ್ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಪ್ರ. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ದಿನ ವಿವರಿಸಿ.

ಎ. ವಿಶಿಷ್ಟ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಾನು ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು, ಒಂದು ಅಲ್ಲದ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿ, ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಒಳಗೊಂಡ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಬೇಹುಗಾರಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕರಡು.

ಪ್ರ. ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿವೆಯೇ?

ಎ. ಹೌದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ ಅನೇಕ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇವೆ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಕೀಲರ ಒಳಾಂಗಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ಎ ಜನರ ಕೌಶಲಗಳು. ಟ್ರಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪೆನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅನೇಕವೇಳೆ ಬಹಳ ಕಷ್ಟಕರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಅವರು ಸಮರ್ಥ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿರುವಂತೆ ಬರೆಯುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಪ್ರ. ಯಾರಾದರೂ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು?

ಎ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಎರಡನೆಯ ವೃತ್ತಿಯನ್ನಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ನಾನು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ಕೋರ್ಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಆಸಕ್ತಿಕರವಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ ನೋಡಿ. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ಅಭ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗಬಹುದು.