ಜನರೇಷನ್ ವೈ / ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
ಜನರೇಷನ್ ವೈ / ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
ಜನರೇಷನ್ ವೈ 1981 ರಿಂದ 2001 ರ ನಡುವೆ ಜನಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರಸ್ತುತ 13 ರಿಂದ 33 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಜೆನ್ ಎಕ್ಸ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಅತ್ಯಂತ ಬೇಕಾಗಿರುವ ಪೀಳಿಗೆಯವರು - ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆ 1980 ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ತಿರುಗಿತು ಮತ್ತು "ಹೆಲಿಕಾಪ್ಟರ್ ಪೋಷಕರು" ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶಕ್ಕೂ ಆಳವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ, ಹೊಸ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಗೌರವ.
Millennials ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಂದು ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 11 ರ ಆಕ್ರಮಣಗಳಂತಹ ಬಾಹ್ಯ ಘಟನೆಗಳು ಮುಂಚೆಯೇ) ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಬೆಳೆದು ನಿಕಟ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಆಶ್ರಯ ನೀಡಿದರು. ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಸ್ವಾಭಿಮಾನಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಹೆಲಿಕಾಪ್ಟರ್ ಪೋಷಕರು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲೂ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು, ಮತ್ತು ಆಟದಲ್ಲೂ ಸಹ (ಸಹಸ್ರಮಾನದ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡಗಳಾಗಿದ್ದು ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾರೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವವನಾಗಿ ಅನಿಸಿಲ್ಲ ).
Gen X ನಂತೆ, Gen Y ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಜಾಣತನದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ಥಳೀಯರು. ಅವರು ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕಿತ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿದರು, ಮತ್ತು ಜನರು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಹಳೆಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ "ಯಾವಾಗಲೂ ಆನ್" ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಎದುರಾಳಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದಾಗ ಮುಖದ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ದಿನ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಮೇಲ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನಗಳು.
ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದವು - ಆದರೆ ಅದು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ - ಸುಲಭದ ಸಾಲದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಕರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಯಿತು, 2008 ರಲ್ಲಿ ಆರಂಭವಾದ ಗ್ರೇಟ್ ರಿಸೆಷನ್ನಲ್ಲಿ ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಯಿತು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲದ ಸಾಲವು ಆಕಾಶ ರಾಕೆಟ್ ಮುಂದುವರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಸಾಲ ಪಡೆದಿದೆ ಕಾನೂನಿನ ಶಾಲಾ ಪದವಿ ಈಗ ವಿಸರ್ಜಿಸಲ್ಪಡದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲದ ಸಾಲದಲ್ಲಿ $ 100,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಲವನ್ನು ನೀಡಿದೆ.
ಲಾ ಗ್ರ್ಯಾಡ್ಸ್ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಹೆಣಗುತ್ತಿವೆ, ಮತ್ತು ಬಾರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ಸಹ.
ಜೆನ್ ವೈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ
ಜನರೇಷನ್ Y ಕೇಳಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಟ್ರೋಫಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮನೋಭಾವದ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆದ ನಂತರ, ಅವರ ಅನುಭವಗಳು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೆಂದು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಿರೀಕ್ಷೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು (ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬೂಮರ್ ಬಾಸ್ ಹೇಳುವಂತೆ, "ನಾನು ಅವರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಪೇಚೆಕ್ ನೀಡುತ್ತೇನೆ! ನಾನು ಅವರಿಗೆ ಕುಕೀ ನೀಡಬೇಕಾದದ್ದು ಏಕೆ?").
ಜೆನ್ ಎಕ್ಸ್ ನಂತೆ, ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಅವರು ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸಿಬಿಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅವರು ತಪ್ಪು ಏನೂ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಸಹಸ್ರವರ್ಷದ ಕಚೇರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಸಹಸ್ರಾರು ವಕೀಲರು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಜನ್ ಎಕ್ಸ್ಗಿಂತ ಜನ್ ವೈ ಕಡಿಮೆ ಸಿನಿಕತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ದಯವಿಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಸಾಹಿಯಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರು ಮತ್ತು ಇತರ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೂರು-ನಾಲ್ಕು ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.
(ಹಿಂಜರಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯವರು ಮನೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದರು.)
ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಆಶಾವಾದಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಮಹಾನ್ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿರುವ ಕೆಲವೊಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಇತರರು ಆರೋಗ್ಯಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ದೃಢವಾಗಿ-ಹಿಡಿದಿರುವ ನಂಬಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಇಚ್ಛೆ ಎಂದು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಪೀಳಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯ. ಕೆಳಗಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ: