ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪರಿಣಾಮ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ

ಫೆಬ್ರವರಿ 24, 2009 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ಫೆಡರಲ್ ಸರಕಾರ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 7.25 ಆಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ವರ್ಷದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವಿರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಅಗತ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎರಡು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಐತಿಹಾಸಿಕ, ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶ

2008 ರ ಜುಲೈ 24 ರಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 5.85 ರಿಂದ $ 6.55 ರವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು. ವೋಲ್ಟರ್ ಕ್ಲುವರ್ ಲಾ & ಬಿಸಿನೆಸ್ನ ಭಾಗವಾಗಿರುವ CCH ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ರಿಸರ್ಚ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಶಾಸನದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ನೋಡಿದರೆ ನೋಡೋಣ.

ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಮೇ 25, 2007 ರಂದು ಹೌಸ್ ರೆಸಲ್ಯೂಷನ್ 2206 ನಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೂರು-ಹಂತದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಎರಡನೇ ಭಾಗವಾಗಿತ್ತು. ಈ ಶಾಸನವು 1938 ರ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿತು, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ $ 5.15 ರಿಂದ $ 5.85 ರವರೆಗೆ ಜುಲೈ 2008 ರಲ್ಲಿ ಜುಲೈ 2008 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 6.55 ಗೆ ಮತ್ತು ಜುಲೈ 24, 2009 ರಂದು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ 7.25 ಡಾಲರ್ಗೆ ಏರಿಕೆಯಾಯಿತು. ಇದು ಒಂದು ದಶಕದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿತ್ತು.

2009 ರಲ್ಲಿ ಬದಲಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚಳವು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು, ಆದರೆ ಅನೇಕವಲ್ಲ. ಹೆರಿಟೇಜ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ನ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಈ ಪ್ರಸಕ್ತ ಹೆಚ್ಚಳವು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಮಹತ್ತರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕುಸಿತದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಹೊಡೆತ.

ಫೆಡರಲ್ ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ CCH , 1938 ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ನಂತರ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಈ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ

1900 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ. ಯುಎಸ್ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು 1930 ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯಭಾಗದವರೆಗೂ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಿತು. 1937 ರಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದ್ದು, ಅದು ಕೆಲಸದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆದೇಶಿಸಿತು. ನಂತರ, 1938 ರಲ್ಲಿ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಒಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ 25 ಸೆಂಟ್ಗಳಷ್ಟು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿತು. ಈ ಕಾನೂನು 1941 ರಲ್ಲಿ ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು.

ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾದಯಾತ್ರೆಗಳು ಈ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಟೈಮ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿವೆ.

ರಾಜ್ಯಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಯೋಜಿತ ಪರಿಣಾಮ

ಎಕನಾಮಿಕ್ ಪಾಲಿಸಿ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಮುನ್ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: "ಈ ಬಿಲ್ 12.5 ಮಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ವರ್ಧಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ." ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲು, ಎಕನಾಮಿಕ್ ಪಾಲಿಸಿ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಮೇ 25, 2007 ರಿಂದ ಜುಲೈ 24, 2009 ವರೆಗೆ, ಈ ಚಾರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ರಾಜ್ಯ-ಮೂಲಕ-ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ವೇತನ ದರಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ

ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ದರ, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಎಂದು, ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

CCH ( ವೊಲ್ಟರ್ಸ್ ಕ್ಲುವರ್ ಲಾ & ಬಿಸಿನೆಸ್ ) ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ:

• "ಅಲಬಾಮ, ಲೂಸಿಯಾನ, ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ, ದಕ್ಷಿಣ ಕೆರೊಲಿನಾ ಮತ್ತು ಟೆನ್ನೆಸ್ಸೀ ರಾಜ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾಲೀಕರು FLSA ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು;
• "ಜಾರ್ಜಿಯಾ, ಕಾನ್ಸಾಸ್, ನ್ಯೂ ಮೆಕ್ಸಿಕೋ, ಉತಾಹ್ ಮತ್ತು ವ್ಯೋಮಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳು ಪರಿಷ್ಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾಲೀಕರು FLSA ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
• "ಇಡಾಹೊ, ಇಂಡಿಯಾನಾ, ನ್ಯೂ ಹ್ಯಾಂಪ್ಶೈರ್, ನಾರ್ತ್ ಡಕೋಟ, ಒಕ್ಲಾಹೋಮ, ದಕ್ಷಿಣ ಡಕೋಟಾ, ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ಮತ್ತು ವರ್ಜೀನಿಯಾದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ದರಗಳು ಫೆಡರಲ್ ದರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
• "ಉಳಿದ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದು ಜುಲೈ 24, 2007 ರಂದು ಫೆಡರಲ್ ದರವನ್ನು ಸಮಾನ ಅಥವಾ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫೆಡರಲ್ ದರಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವವರೆಗೂ ರಾಜ್ಯದ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮಿನ್ನೇಸೋಟ, ಮೊಂಟಾನಾ ಮತ್ತು ನೆವಾಡಾ, ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ರಾಜ್ಯದ ಅಧಿಕೃತ ಕಡಿಮೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಫೆಡರಲ್ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗುತ್ತವೆ. "

ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ

ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿನ ಪರಿಣಾಮವು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಬಾಲ್ಟಿಮೋರ್ ಸನ್ ಕಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ: "ಎಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎಎನ್ಎನ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಔಟ್ಲುಕ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಏರಿಸುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾಲ್ಕು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ-ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವ್ಯಾಪಾರದ ಮಾಲೀಕರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು PNC ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ ಗ್ರೂಪ್ನ ಮುಖ್ಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಸ್ಟುವರ್ಟ್ ಹಾಫ್ಮನ್ ಹೇಳಿದರು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 18,000 ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳ SurePayroll ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ ಇನ್ಫಾರ್ಮರ್ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ:

"ಬಹುತೇಕ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು (51 ಪ್ರತಿಶತ) ತಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಏನೆಂದು ಸಹ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ."

SurePayroll ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರ ಪೈಕಿ, ಕೇವಲ 3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.ಪ್ರತಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಪೈಕಿ ಕೇವಲ 6 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.ಇವರಲ್ಲಿ ಉಳಿದವರು (91 ಪ್ರತಿಶತ) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. "

ಫ್ಲಿಪ್ ಸೈಡ್ನಲ್ಲಿ: ಬಾಲ್ಟಿಮೋರ್ ಸನ್ ಪ್ರಕಾರ:

"ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಂಟೆಗಳ ಹಿಂದೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ."

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಷನಲ್ ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದೆ:

"... ಕೊನೆಯ ಕನಿಷ್ಠ-ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ ಉದ್ಯಮವು 146,000 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮಾಲೀಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 106,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ."

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು, ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿವೆ, ಬಹುತೇಕ ಈಗಾಗಲೇ ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ.

ನೌಕರರಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪರಿಣಾಮವು, ಸಹಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಕೂಡ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಅದು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.