ಟ್ಯಾಲೆನ್ಟೆಡ್, ಸ್ಕಿಲ್ಡ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ
ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಅವಧಿಗೆ ಬಂದಿರುವುದರಿಂದ ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಂಟರ್ನಿಸ್ನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಇಂಟರ್ನ್ ಅವರು ಏನನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟು ಎಂದರ್ಥ.
ಮೆಸ್ಸಿಹ್ ಕಾಲೇಜ್ನ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಸೆಂಟರ್ನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮೈಕೆಲ್ ಟ್ರೂ ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ, ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ "ಇಂಟರ್ನ್ಷಿಪ್ಗಳ ಸುವರ್ಣ ಯುಗ" ಎಂದು ಕರೆದರು. "ಇದು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಅರಿತುಕೊಂಡಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ವಿದ್ಯಾವಂತ ಪೂರ್ವ ವೃತ್ತಿಪರರ ಬೆಳೆಯಾಗಿದೆ."
ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ
ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳಿಗೆ ಅದು ಬಂದಾಗ, ಪ್ರತಿಭಟನಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಸ್ಟೈಪೆಂಡ್ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
"ಒಬ್ಬ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಎರಡು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿದರೆ, ಇನ್ನೂ ಒಬ್ಬರು ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರು ಅಲ್ಲ, ಅವರು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರವೂ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ" ಎಂದು ಟ್ರೂ ಹೇಳಿದರು. ನಗದು ಸಹ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ. "ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆ ಯೋಜನೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ್ದೇನೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವರು ಹೊಣೆ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಟ್ರೂ ಹೇಳಿದರು.
ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು
ತರಬೇತುದಾರರು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಯಶಸ್ವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಕಾಲೇಜು ಸಾಲಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು . ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವೇತನದ ಬದಲು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಹಲವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕಾಲೇಜು ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ಶರತ್ಕಾಲ ಅಥವಾ ವಸಂತ ಋತುವಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾಲೇಜು ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ರೋಲ್ ಮಾಡಬಹುದು; ಆದರೆ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಕಾಲೇಜುಗೆ ಪ್ರತಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಗಂಟೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಕಾಲೇಜು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೇ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನುಭವದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ತಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಟ್ರಾನ್ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಅವರು ಆರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋಧನಾ ವೆಚ್ಚದಿಂದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮಾಡಬಾರದೆಂದು ಪ್ರತಿಲೇಖನ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಫಂಡಿಂಗ್ ನೀಡುವ ಕಾಲೇಜುಗಳು
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಲೇಜುಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಸ್ಟೈಪೆಂಡ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪೇಯ್ಡ್ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜು ಖರ್ಚುಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಹಣವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ಕಾಲೇಜುಗಳು ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜ್ಗೆ ಗೆಲುವು-ಜಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಲ್ಮಾ ಮೇಟರ್ನಿಂದ (ಬಹುಶಃ ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ) ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೆರವಾಗಲು ಅವಕಾಶ ಸಿಗುತ್ತದೆ, ಪದವಿಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಾಲೇಜ್ ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪಾರ್ ಅಥವಾ ಮುಂದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಹಾಕುವ ಕೆಲಸ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ಸ್ಮಿತ್ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರ್ಯಾಕ್ಸಿಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳಿಗೆ ಧನಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಕಾಲೇಜುಗಳು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಪಾವತಿಸಿದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳ ಭವಿಷ್ಯ
ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಾವು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ; ಅಲ್ಲದೇ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಕೆಲವು ರೂಪಾಯಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧವಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಲೇಜುಗಳು.
ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮಾಡಲು ಅವರು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮಾಲೀಕರು ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.