ವಿಪರೀತ ಹವಾಮಾನ ನೀತಿ ಮಾದರಿ

by ಸುಸಾನ್ ಎಮ್. ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಈ ಅಶುದ್ಧ ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ಮಾದರಿ ನೀತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು . ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಈ ಅಶುದ್ಧ ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ನಗರ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶದ ಅನುಭವವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿಪತ್ತುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನೀತಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗದಂತೆ ಮಾಡುವುದು.

ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳು ಚಂಡಮಾರುತಗಳಿಂದ ಸುಂಟರಗಾಳಿಯಿಂದ ಮಂಜು ಮತ್ತು ಹಿಮಕ್ಕೆ ಹರಿಯುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು.

ಹವಾಮಾನ ಅಥವಾ ಇತರ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ನೀವು ಮುಚ್ಚುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುವ ಒಂದು ನೀತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಬಯಸಬೇಕು. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಲುಪಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ.

ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುತ್ತದೆಯೇ? ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ, ಇನ್ಕ್ಲೆಮೆಂಟ್ ವೆದರ್ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನೋಡಿ .

ತೊಂದರೆಯ ಹವಾಮಾನ ನೀತಿ

ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳು ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ತೆರೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ನೌಕರರ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಯಾವುದೇ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಅತ್ಯುತ್ಕೃಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಪಾಲಿಸಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ನೀತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಉಲ್ಬಣವಾದ ಹವಾಮಾನ ದಿನಗಳು ವಿರಳವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇವುಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಇವುಗಳ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಾಗಿವೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ

ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳಂತಹ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಹಿಮಪಾತದ ಒಂದು ಪಾದದ ಮೇಲೆ,

ವಿದ್ಯುತ್ ಹೊರಗಿದೆ,
ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ಶಾಖವು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ,
ಪ್ರವಾಹ ಸಾಗಣೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ
ಗವರ್ನರ್ ಹವಾಮಾನ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ರಸ್ತೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಜನರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ.

ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಾವು ಕಂಪನಿಯು ಮುಚ್ಚಿರುತ್ತೇವೆ.

ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ

ಕಂಪೆನಿಯು ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವಾರದ ವರೆಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನೋಟ್ಸೆಪ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಾರದ ವೇತನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಾರಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. (ಇದರರ್ಥ ನೌಕರನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ 40 ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.ಒಂದು ಇಂಟರ್ನ್ ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 16 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕರೆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ 16 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ). ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ .

ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗದ ಅಸಂಭವ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು (ಪಿಟಿಒ) ಬಳಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದು. ಪಾವತಿ. ಈ ಕಾಲದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಈ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನೌಕರರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಗದದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ((ವಿದ್ಯುತ್ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ), ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಭಾಗಿಗಳಿಗೆ ವಿದ್ಯುತ್ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವರು ದೂರದ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ದೈಹಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಂತಹ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನವೀಕೃತ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಹರಿವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಆಲೋಚಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವುದರಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳು ಮತ್ತು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದುವುದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವಿನಿಮಯವಾಗಿದೆ.

ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನಿಗದಿತ PTO ಯಿಂದ ಕಳೆಯುವ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಕಂಪನಿಯು ಮುಚ್ಚಿರದಿದ್ದರೆ ಸಂಭವಿಸಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ಕಂಪೆನಿಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಜೀವ ವಿಮೆ ಮತ್ತು 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವಿಮೆಯಂತಹ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಕವರೇಜ್ ಒದಗಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಮುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳು, ಉಚಿತ ಶುಕ್ರವಾರ ಉಪಾಹಾರ ಗೃಹಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಘಟನೆಗಳಂತಹ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಂಪೆನಿಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯು ಪುನಃ ತೆರೆಯುವ ದಿನದಂದು ಅಂಗೀಕೃತವಾದ ಅನುಮೋದನೆ ಇಲ್ಲದ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಸೂಚನೆ

ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಇಲಾಖೆಯ ಕಾಲ್ ಮರಗಳ ಮೂಲಕ ಮುಚ್ಚುವ ಫೋನ್ನ ಮೂಲಕ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ರೇಡಿಯೋ ಮತ್ತು ದೂರದರ್ಶನ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಇವುಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಭಾವಿಸುತ್ತವೆ. ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ಯಾಟರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸುವ ರೇಡಿಯೋ ಇದರಿಂದ ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿದ್ಯುತ್ ನಿಲುಗಡೆಗೆ, ಮುಚ್ಚುವ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದೆ ಇರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಚ್ಚಿದ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ನೌಕರರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿದ್ಯುತ್ ನಿಲುಗಡೆಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ. 18 "ಹಿಮಪಾತವು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ನೌಕರರು ಅದನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು

ಕಂಪೆನಿಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎರಡು ಅಥವಾ ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಲು ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ದೂರವಾಣಿಯನ್ನು ತೋರಿಸದಿದ್ದರೆ , ನೌಕರನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಏನೇ ಆಗಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಪುನಃ ತೆರೆಯುವ ದಿನದಂದು ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು.

ಪ್ರದೇಶದ ಗೊಂದಲದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದರೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ದೂರವಾಣಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಂತೆ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ PTO ಅನ್ನು ಬಳಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ವಿಸ್ತೃತ ಪೇಯ್ಡ್ ರಹಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಮನೆಯ ಹಾನಿ ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮೂಹ ಸಾಗಣೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಇವುಗಳನ್ನು ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಪಾರ್ಟ್-ಡೇ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ

ತೀವ್ರತರವಾದ ಹವಾಮಾನ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುತ್ ನಿಲುಗಡೆ ಮುಂತಾದ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡವು ಕಂಪನಿಯು ಮಧ್ಯಾಹ್ನವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಮಧ್ಯಾಹ್ನವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದಾಗ, ನೌಕರರು ತಕ್ಷಣವೇ ಬಿಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹದಗೆಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅವು ತಗ್ಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮುಂಚಿತ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ, ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ದಿನ ಮುಚ್ಚುವ ದಿನದಂದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಗದಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿಗದಿತ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪೆನಿ ಈಸ್ ಓಪನ್ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೌಕರರ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನವಾಗಿದೆ.

ತೀವ್ರವಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ದುರಂತದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.

ಗೈರು ಹಾಜರಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಇಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.

ರಿಪೇರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಬೇಕು

ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆರಳಿದ ಹವಾಮಾನ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ತಿಳಿದಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮನೆ ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಮತ್ತು ಡೇಕೇರ್ನಂತಹ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಗಳು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯನ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ವಿಮೋಚನೆ ನೀತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಸ್ತೃತ ಪೇಯ್ಡ್ ಎಲೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.