ಡೆಮೋಷನ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು

ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಯ ಕೆಳಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಹಂತಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಡೀಲ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಆಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ ಆದರೆ, ಆ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಹಾನಿಕಾರಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ನೀವು ಫ್ರೇಮ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ ನೀವು ನಿಲುವನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ವಾಸಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ನೀವೇ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವಿರಿ ಮತ್ತು ಈ ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಿದ್ಧವಾದ, ಸತ್ಯವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದರೆ, ಅವಶ್ಯಕಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ.

ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಒಂದು ಭಾವನೆಯ ಬಗ್ಗೆ

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂಸಾಚಾರವು ಹಿಂದೆ ಇದ್ದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಈಗ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದ್ದರೆ, ಹಿಂದುಳಿದಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೇಗೆ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಆ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ.

ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ-ಕೆಳಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಿದ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ರಚಿಸಿದ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ ಪುನರ್ರಚನೆಯಂತೆ, ಆ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ದೋಷಗಳಿಗೆ ಮನ್ನಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗೆ ದೂರುವುದು.

ಕಂಪನಿ ಟೀಕಿಸಬೇಡ

ನೀವು ಯಾವ ಕೋನದಿಂದ ಬಂದಿದ್ದರೂ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸದಿರಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿಲುವು ಮತ್ತು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಕ್ರಮಗಳು, ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವು ಎಕ್ಸೆಲ್ನಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ ನೀವು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟರು, ಆದರೆ ಇದೀಗ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಎಕ್ಸೆಲ್ ಅನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ನಂತರ ನೀವು ಆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪಾದವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಇರಿಸಿ

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೀವು ಸೇರಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ಮನೋಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಳವಳವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಒಂದು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ದಾರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅಥವಾ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸ್ಪಿನ್ ಅನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು , ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿವರಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಡೆಮೋಷನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಹೊರಬಂದ ನಂತರ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬೇಸ್ನ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಇದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗುತ್ತೀರಿ.