ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಕಪ್ಪು ಕುಳಿಯಲ್ಲಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು ಹಾಗೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ದೂರವಿರುವುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ, ಅವರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಂಗೀಕರಿಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳು ಮಾಲೀಕರು ನೈತಿಕ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇತರ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದಂತೆ ವಿರೋಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹವರ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘಟನೆಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕೂಡ ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು. ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೂಡ ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಪೋಷಕರನ್ನು ದೂರಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ.
ಕಂಪೆನಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸದ ಕಾರಣಗಳು
Usnews.com ಕಂಪೆನಿಯ ನಾಯಕರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿತು ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿತು. ಇಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ಸಂಪುಟ: ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ 250 ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಆ ಇಮೇಲ್ಗಳ ಬಹುಪಾಲು ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರಾಕರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಭಯ: ಒಂದು ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ತರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸಂಭವನೀಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಅಪಾಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಅದು ಉತ್ತಮವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.
- ಅನಗತ್ಯ ಸಂವಹನ: ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ (ಅಂದರೆ, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್) ನೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನಿಂದ ಬರುವ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಅನಗತ್ಯ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಬಹುದು, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನವು ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೇಳುತ್ತದೆ. 250 ನಿರಾಕರಣೆಗಳು, ಮತ್ತು ಇದು ಜಗಳ HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಯಸುವ ಎಂದು ಗುಣಿಸಿ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ದಿಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ತುಂಬಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಾರದು. ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕಂಪನಿ ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಸ್ಥಾನ ಇನ್ನೂ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯು ಹಲವಾರು ಜನರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೊದಲ-ಆಯ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಿರಿ.
ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
2009 ರಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಅದರ "ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ-ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಉಪಕ್ರಮ" ಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು.
ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೋಟಿಫಿಕೇಷನ್ ಕನಿಷ್ಟ ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ ನಡೆಯಬೇಕು - ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕೃತರಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು.
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು
ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಪಡೆದುಕೊಂಡ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿವಾದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಮಾರ್ಟ್ 2013 ರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಸಾಹತುವನ್ನು ತಲುಪಿದನು, ಅದು ಋಣಾತ್ಮಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು.
ಅನುಸರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಅನುಸರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ, ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಗಳು, ಅಥವಾ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಕಾಯಬಹುದು. ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದು ಸುಲಭ, ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಲಹೆ.
ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಕೇಳಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ನಂತರ, ಆ ಕಾಲಾವಧಿಯು ಹಾದುಹೋಗುವ ನಂತರ, ನೀವು ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಪಕ್ಷ ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಿ.