ಒಂದು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೆಂಟರ್ ಎಂದರೇನು?

ಪ್ರಕಟಣೆ 2/8/2015

ಒಂದು ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಥವಾ ನಾಯಕತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಊಹಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳ ಸರಣಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕ್ರೀಡಾ ಅಭಿಮಾನಿಗಳಿಗೆ, ಎನ್ಎಫ್ಎಲ್ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಡ್ರಾಫ್ಟ್ಗಾಗಿ ಯಾರನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ತಂಡಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೊಲಾಜ್ ಆಟಗಾರರನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೇಂದ್ರವು ನಿಜಕ್ಕೂ ಒಂದು ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅದು ಒಂದು ವಿಷಯವೇ?

ಎರಡೂ ಸ್ವಲ್ಪ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಪಡೆದ ಕಂಪೆನಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಳುಹಿಸುವ ಸ್ಥಳ "ಸೆಂಟರ್" ಆಗಿರಬಹುದು.

ಅಥವಾ, ಹೊರಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು "ಆಂತರಿಕ" ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು "ವರ್ಚುವಲ್" ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಸ್ಕೈಪ್ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಆಧಾರಿತ ವರ್ತನೆಯ ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್ಗಳಂತಹ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಯಾರು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?

ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಬಹಳಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಆಯಾಮಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್, ಪಿಡಿಐ ಒಂಬತ್ತನೇ ಹೌಸ್, ಕಾರ್ನ್ ಫೆರ್ರಿ / ಲೋಮಿಂಜರ್, ರೈಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್, ಮತ್ತು ಹೇ ಗ್ರೂಪ್ನಂತಹವುಗಳು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗಾಗಿ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಪಾತದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸೆಂಟರ್-ರೀತಿಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬಯಾಸ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಮೋರಾನ್ಗಳು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಸದಾಗಿ ಹುಡುಕಬಹುದು.

ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ನೀಡುಗರು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಕೊರತೆ ತೋರಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರು ಎಲ್ಲರೂ ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ - ಒಬ್ಬರು ನಾನು ಉದ್ದೇಶಿತವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ - ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ.

ಇದು ಎಷ್ಟು ದುಬಾರಿ?

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ತುಂಬಾ. ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸದಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಿರದಿದ್ದರೆ.

ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಇವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಒದಗಿಸುವವರು, ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಮತ್ತು ವಿಧಾನದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಬೆಲೆಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ $ 8,000 ರಿಂದ $ 20,000 ವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಂತರಿಕ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಹಣ ಉಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಇನ್ನೂ ಸಮಯದ ದೊಡ್ಡ ಹೂಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ? ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಮೌಲ್ಯದ?

ಹೌದು, ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಚೆನ್ನಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ, ಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾನು ಸಾಕಷ್ಟು ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಪೀರ್ ವೈದ್ಯರು, ಸಂಶೋಧನೆಯ ವಿಮರ್ಶೆ, ಮತ್ತು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಇತರ ಕಡೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಬದ್ಧತೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದವರಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ.



"ಅವರು ಅದನ್ನು ಯೋಗ್ಯರಾ?" ಎಂಬುದು ಉತ್ತರಿಸಲು ಒಂದು ಮೋಸಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ನಾನು ಸ್ಥಾನದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಒಂದು ಸಿ-ಲೆವೆಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಆಯ್ದ ತಪ್ಪನ್ನು ಕಂಪೆನಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಡಾಲರ್ಗಳಿಗೆ, ಬಹುಶಃ ಬಿಲಿಯನ್ಗಟ್ಟಲೆ ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದು, $ 12,000 ರಿಂದ $ 20,000 ವರೆಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು ನನಗೆ ಉತ್ತಮ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಎಲ್ಲರೂ ಭಯಾನಕ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಕೆಲವು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಪಾಠಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು.

ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನಾನು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಳಸದೆ ಇರುವಂತಹ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಾಯಕ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ROI ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಧ್ಯಮ-ನಿರ್ವಹಣಾ ಬಾಡಿಗೆಗಾಗಿ, ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ:

1. ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಆಂತರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಕ್ರಮ ಯೋಜನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಂದಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಗಮನಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ಬಾಹ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಮೇಲೆ ನೀವು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಬಾಹ್ಯ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ.

" ಎಲ್ಲಾ ಹಂತದ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರ ಯೋಜನೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ".

3. ಬಹು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ತಮ. ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪೂರ್ವಗ್ರಹಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

3. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಧನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಅನೇಕ ಇವೆ, ಮತ್ತು ಅವರು $ 50 ರಿಂದ 500 ರಿಂದ ಎಲ್ಲಿಯೂ ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಾನು ಬಳಸಿದ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ್ದ ಜೋಡಿಯು ಹೊಗನ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಪರ್, ಆದರೆ ನೂರಾರು ಇವೆ. ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಮೌಲ್ಯಗಳು (ಪ್ರೇರಣೆ), ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

4. ಸಮರ್ಥ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಹುಡುಕಾಟ ಸಲಹೆಗಾರನನ್ನು ಬಳಸಿ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ತಾವು ಮಾಡುವದರಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯವರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ "ಆರನೇ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ" ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೋಣೀಯ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿದೆ.

ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನಗಳು ಯಾವುದಾದರೂ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಂದ ಪ್ರೆಸೆಂಟರ್ಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕಾಗಿ, ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇರುವುದರಿಂದ, ಪೂರ್ಣ ಹಾರಿಹೋಗುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.