ಉತ್ತರವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಾಗ?

ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಸಮಯ 10 ಸಲಹೆಗಳು

ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್.ಆರ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ವಕಾಲತ್ತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲತೆಯ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅವರು ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅವರು ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ಮತ್ತೊಂದು ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಬೇಕು, ಮುಂದೆ ಯೋಚಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ವರ್ಧಿಸುವ ಆಚರಣೆಗಳು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸಮತೋಲನ ಭಾರೀ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರಂತರ ಸಮತೋಲಿತ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಂತೆಯೇ, ಎಲ್ಲಾ ಎಚ್ಆರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲ.

ಓದುಗರು ಅವರು ಎಚ್ಆರ್ ಅನ್ನು ಏಕೆ ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಎಚ್ಆರ್ ಅನ್ನು ಏಕೆ ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನಾನು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. HR ವೃತ್ತಿಗಾರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಥೆಗಳು ಪ್ರಶಂಸನೀಯವಾಗಿಲ್ಲ.

ಸರಳವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಎಚ್ಆರ್ ಸಂಬಂಧಿತ, ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಒಳನೋಟವುಳ್ಳ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಬದಲಾವಣೆಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ನಾನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತೇನೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ? ಆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ತಡೆಯುವಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ - ನೀವು ಅನುಭವಿಸಿದಂತೆ.

ನೀವು ಎಚ್ ಆರ್ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಜನರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಾಸ್ಯದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಉಲ್ಬಣವನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಳಕ್ಕೆ ತರುತ್ತವೆ. HR ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನುಭವಿಸುವ ಹತ್ತು ಕಡಿಮೆಯೆಂದರೆ ಇವುಗಳು.

ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಖಾತರಿಗಳು.

ಆದರೆ, ಸಂಚಿತ ಹೊರೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹರಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ, ಸರಿಪಡಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ, ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಿಂದ ಹೊರಬನ್ನಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಇರುವ ಹತ್ತು ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನೀವು ಬಯಸುವ ಹತ್ತು ಕಾರಣಗಳು ಇವು.

ಹೆಚ್.ಆರ್. ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಮ್ಮ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವಗಳು ಎಚ್.ಆರ್ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಡಲು ಯಾವಾಗ

• ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮಿಷನ್ ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟು ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು HR ನಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮವು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಭಯ, ಅಪನಂಬಿಕೆ, ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ದುಃಖವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ HR ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸುಟ್ಟುಹೋಗುವಿರಿ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವು ದೂರದೃಷ್ಟಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಕಲಿಯುವುದರಲ್ಲಿ ದಣಿದಿದೆ, ವಿವಿಧ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಅನುಸರಣೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಂತೆ ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ವ್ಹಿನರ್ಗಳು, ದೂರುದಾರರು, ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಸರಳವಾಗಿ ಸುಸ್ತಾಗಿದ್ದೀರಿ.
• ಪ್ರಗತಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇರುವಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಹೊರತು ಬೇರೆ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ HR ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನೀವು ಲಾಕ್ ಆಗುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬೇರೆಯದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಜಗತ್ತು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ, ಜಾಹೀರಾತುಗಳ ದಿನಗಳು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಿಂತ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೆಜ್ಜೆಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ದಣಿದಿರಿ . ಅವರು ತುಂಬಾ ಉದ್ದವಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ತಡವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
• ನಂತರ, ಈ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೋಚ್ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿ ಆಟವಾಡುತ್ತೀರಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರರಾಗುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಏಕೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾತನಾಡುವ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ.

• ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅದೇ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉತ್ತಮ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ, ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ . ನೌಕರರು ಅಸಮರ್ಪಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮೈಕ್ರೊಮ್ಯಾನೆಜ್ಡ್ ಅಥವಾ ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಭಾಗದ ಯಾವುದೇ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
  
  ನೌಕರರು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ; ನೇಮಕಾತಿ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಿದ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
• ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಯುದ್ಧತಂತ್ರದಂತೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೋರಾಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೂ ದಿನನಿತ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸೇವಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಚಿಂತನೆ, ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಗೆ HR ಕೊಡುಗೆ ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ದಿನನಿತ್ಯದ ದಾಖಲೆ ಕೀಪಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವೆಚ್ಚದ ವಿರುದ್ಧ ಧಾರಣ, ಪ್ರತಿಫಲ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಬಲೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ಹಣಕಾಸು ಹೊಂದಿರುವ ಯುದ್ಧಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತದೆ.