ಈ ತಪ್ಪುಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಏಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ
ಈ ಮಾರಕ ತಪ್ಪುಗಳು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಂತೆ ಮಾಲೀಕರು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುವ ಹತ್ತು ವಸ್ತುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರವಿರಲಿ:
ಅನ್ವಯಿಸುವ ಬಗೆಗಿನ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ:
ಅದು ಏಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಸಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ: ಇಮೇಲ್, ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್, ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವನು ತಾನೇ ಸಹಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಇಮೇಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನೇಮಕಾತಿ ಫೋಲ್ಡರ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ರೂಟ್ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಟೆಲಿಗ್ರಾಫಿಂಗ್ ಆಗಿದ್ದು, ಆಟಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನಿಂದ ಹಾದುಹೋಗುವ ಅರ್ಹತೆಯಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗೆ ನಿಲ್ಲುವಂತೆ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರು.
ಟೈಪೊಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅಥವಾ ಕವರ್ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ:
ಅದು ಯಾಕೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ: ಟೈಪೊಸ್ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವಳನ್ನು ತನ್ನ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಅವಳ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಪತ್ರ ಪತ್ರವನ್ನು ರುಜುವಾತು ಮಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದ ಶೋಧಕವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀವು ಅನೇಕವೇಳೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ಲಿಖಿತ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಅನೇಕ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಟೈಪೋಸ್ ಅನ್ನು ಪರದೆಯಂತೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಹೀಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ವಿನಂತಿಸಿದ ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದೆ ಅನ್ವಯಿಸು:
ಇದು ಯಾಕೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ: ಹಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವರು, ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಅವರ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ನೋಡಿ, ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ, ಸಂಬಳವು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ರುಜುವಾತುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಾಕ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮುರಿಯುತ್ತವೆ.
ಅವರು ತಪ್ಪು ಎಂದು. ನೀವು ಬಜೆಟ್, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ತುಂಬಾ ದುಬಾರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡದಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ.
ಕನಿಷ್ಟಪಕ್ಷ, ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮಗೆ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಫೋನ್ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮಾನ್ಯ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಏಕೆ ಕಳೆಯಿರಿ?
ಅವರ ಪುನರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲಾದ ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ:
ಅದು ಏಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಒಂದು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ಡ್ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಬದಲು ಹೆಚ್ಚು. ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು, ಬಿಂದುವಿನಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಶೋಧಕರ ರುಜುವಾತುಗಳು ನಿಮ್ಮ ನಿಶ್ಚಿತ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅರ್ಥ.
ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಚಯ-ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ. ಕವರ್ ಪತ್ರವು ಹೊಳೆಯುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ, ಆಕೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು. ಚುಕ್ಕಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಅವರು ನಿಖರವಾದ, ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಬಿಡಿ-ವಿವರಿಸಲಾಗದ:
ಇದು ಯಾಕೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ: ಪುನರಾರಂಭದ ಮೊದಲ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅಂತರವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನನ್ನನ್ನು ನಂಬು. ಈ ಅಂತರವು ಏಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಂತರವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಏನೋ ತಪ್ಪೆಂದು ನೀವು ನಂಬುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಅವರು ಅಸಹಜವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು. ಮತ್ತು ಸತ್ಯವು-ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆ. ನಿಮ್ಮ ಕರೆ.
ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರು ಏನು ಹೇಳಿರಿ; ಅವಳು ಸಾಧಿಸಿದದ್ದಲ್ಲ:
ಇದು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ : ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಬಹು-ಲೈನ್ ಫೋನ್ಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು. ನೀವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಸಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು 120 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಪುನರಾರಂಭದ ವಿವರಣೆಗಳು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು; ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮೂರು ಬಾರಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು.
ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಅವರು ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರು ಯಾವುದೇ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ - ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದ ಕೆಟ್ಟ ಪುನರಾರಂಭದ ಬರಹಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಕು. ಒಂದೋ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ...
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿ; ಅಥವಾ ಅಂಡರ್-ಅರ್ಹತೆ:
ಇದು ಏಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ಜಾಹೀರಾತಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಿದ್ದೀರಿ.
ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅಂಡರ್-ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೇ? ಅವನು ತನ್ನ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪ್ಯಾಡಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನಾ? ಒಂದು ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ದರ್ಜೆ ಪದವಿ ಮತ್ತು 1-2 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದೆಯೆಂದು ನೋಡಲು ದೀರ್ಘ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬೇಡಿ-ಕನಿಷ್ಠ, ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ.
ವ್ಯಾಕರಣ ಮತ್ತು ವಾಕ್ಯ ನಿರ್ಮಾಣದೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ:
ಇದು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ಶೋಧಕವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಸ್ತುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಾಕ್ಯ ಟೆಲಿಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸವಾಲು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿನಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯಾಕರಣ ದೋಷಗಳು ಹಲವಾರು ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಕಳಪೆ, ಅವರು ವಿವರ ಗಮನ ಕೊರತೆಯನ್ನು. ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅವರ ಕೌಶಲಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಅವಳು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಅಭಿನಯಿಯೇ? ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದಾದ? ಸಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ, ತನ್ನ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಪಾಲಿಶ್ ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಮತ್ತು ಕವರ್ ಅಕ್ಷರದ ನೀವು ಶೀತ ಬಿಟ್ಟು.
ಅವರ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ:
ಇದು ಏಕೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಗಿಮ್ಮಿಕ್ಸ್ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ-ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಧನಾತ್ಮಕ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಪುನರಾರಂಭದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡುವುದೇ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
ಕಾನ್ಫೆಟ್ಟಿ ಜೊತೆ ತುಂಬಿದ ಪುನರಾರಂಭದ ಹೊದಿಕೆ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ನೋವು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಜೀವನ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಣೆ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಓದುವುದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅನೇಕ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬಹುಶಃ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ತಂತ್ರಗಳು ನೀವು ಚಿಂತನೆ-ಋಣಾತ್ಮಕ ಬಿಟ್ಟು ಬಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸ್ಕಿಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ CEO ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿ:
ಇದು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಈ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಅದು ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯವಾಗಿತ್ತು. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಅದು ಇನ್ನೂ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಜಾಹಿರಾತುದಾರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಬಳಸಿದಾಗ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಘಂಟೆಗಳು ಉತ್ತಮ ರಿಂಗ್. ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವಳು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೋ ಆಕೆಯ ಪುನರಾರಂಭವು ಟ್ರಾನ್ಸ್ಯಾಮ್ಗೆ ಬಂದಾಗ ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ?
ದಿಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಫಲರಾದರೆ? ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದರೆ. ( ಹೆಚ್ಆರ್ ಪಾತ್ರವು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ.) ಅವರು ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ ಅದು ಮುಂದುವರೆಯುವುದೇ? ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು HR ಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತಾರೆ; ಹೆಚ್ಆರ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೊಳವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ತನಕ ಅವರು ಹೋಲಿಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಈ ಹತ್ತು ಸುಳಿವುಗಳು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ದುರ್ಬಲತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಅದೇ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ: " ಸಾಮಾನ್ಯ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ತಪ್ಪುಗಳು ತಪ್ಪಿಸಲು ".