ನಂತರ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅದನ್ನು ಹಿಟ್ ಮಾಡದಿರುವಾಗ ಸಮಯಗಳಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖದಿಂದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಸಾಹವು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಪರವಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡಲಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಬದಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ .
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪತ್ರವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಕಂಪೆನಿಯು ಚೆಕ್ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಬಹುಶಃ ಫೋನ್ನ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಕೇಳಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಳಲು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅವು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು.
(ಕೇಳುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಬೇಕೇ? ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಅವಲೋಕನ , ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಒಂದು ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.)
ಸಂಭವನೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು
ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಾಗೆಯೇ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂಭವನೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಬಾಸ್
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಈ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ
- ಈಗ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಜನರು
- ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ಮಾರಾಟಗಾರರು
- ಕಾಲೇಜುದಿಂದ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ಗಳು ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರು (ಆದರೆ ನೀವು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ)
- ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸಂಯೋಜಕರು
ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನೀವು ಪ್ರೌಢ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಪರಿಣಿತ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬಗೆಹರಿಸುವವರಾಗಿರಬೇಕು, ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಪಾದಗಳ ಮೇಲೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. (ನಿಖರವಾದ ಗುಣಗಳು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂಬಂತೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.) ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮಗೆ ಉಲ್ಲೇಖ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅವರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.
ನಿಮಗಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದಾಗ, ಪಾತ್ರದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಪ್ರಮುಖವಾದುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಕಂತೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು (ಇನ್ನೂ ಸತ್ಯವಾದರೂ ಸಹ).
ಸಂಭವನೀಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಯೋಗ್ಯತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳಾಗಿವೆ.
ಅವರು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಬಹುದು. (ಒಂದು ಸಂಭವನೀಯ ವಿನಾಯಿತಿ: ವಿಸ್ತೃತ ಹಿನ್ನಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಭದ್ರತಾ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.) ಸಂಭವನೀಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
- ರೂಮ್ಮೇಟ್ಗಳು / ನೆರೆಯವರು / ಸ್ನೇಹಿತರು
- ನಿಮ್ಮ ಚರ್ಚ್ / ಸಿನಗಾಗ್ / ಆರಾಧನೆಯ ಮನೆಯ ಸದಸ್ಯರು
- ನೀವು ಸಕ್ರಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾಗ ಕ್ಲಬ್ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಯಾರಾದರೂ
- ಹಿಂದಿನ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ತರಬೇತುದಾರರು
- ಕಾಲೇಜುದಿಂದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರು
ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಬೇಡ
ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯ ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ನಿಕಟ ಕುಟುಂಬವು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆಯೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚು ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಕಾಶ್ಚಿತ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಅದನ್ನು ನಿಮಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಣುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾರೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ - ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಏನು, ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು, ನೀವು ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ಮನವೊಲಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.