ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಡಿಟೆಕ್ಟರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಲೈ

1988 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾಲಿಗ್ರಾಫ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (ಇಪಿಪಿಎ) ಯು ಅತ್ಯಂತ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಳ್ಳು ಪತ್ತೆಕಾರಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡದಂತೆ ನಿಷೇಧಿಸುವ ಒಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಾಗಿದ್ದು, ಬಳಕೆ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಳ್ಳು ಡಿಟೆಕ್ಟರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಕೋರಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇತರ ಅಪವಾದಗಳಿವೆ.

ಕಾನೂನಿನ ವಿನಾಯಿತಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಇಪಿಪಿಎ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಡಿಟೆಕ್ಟರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವಂತೆ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲೈ ಡಿಟೆಕ್ಟರ್ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ

ಸುಳ್ಳು ಪತ್ತೆಕಾರಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ಸುಳ್ಳು ಪತ್ತೆಕಾರಕ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಅಥವಾ ವಿಸರ್ಜನೆ, ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ವಿನಂತಿಸದಿರಬಹುದು. ಸುಳ್ಳು ಡಿಟೆಕ್ಟರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮಾಲೀಕರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಖಾಸಗಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಇದೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಪಿಪಿಎಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಅಲಾರ್ಮ್ ಕಂಪೆನಿಗಳು) ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ತಯಾರಕರು, ವಿತರಕರು, ಮತ್ತು ಔಷಧಾಲಯಗಳು ಈ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಸುಳ್ಳು ಡಿಟೆಕ್ಟರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವರು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಸುತ್ತಲೂ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ.

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಸಹ ಇಪಿಎಎ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಮತ್ತೆ, ಅವರು ನೌಕರರಿಗೆ ಸುಳ್ಳು ಡಿಟೆಕ್ಟರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನೀಡಿದರೆ ಅವರು ನಿಯಮಗಳು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಶಂಕಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾಲಿಗ್ರಾಫ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಳ್ಳತನ ಅಥವಾ ಹಣದ ದುರುಪಯೋಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಗಾಯ ಉಂಟಾಗುವವರೆಗೆ .

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಾಲಿಗ್ರಾಫ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಈ ಬಳಕೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಸುಳ್ಳು ಡಿಟೆಕ್ಟರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು EPPA ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೊದಲು, ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಠಿಣ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಡೆಯುವ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪರೀಕ್ಷಕರು ಸಹ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪತ್ತೆಗಾರರನ್ನು ಸುಳ್ಳುಮಾಡುವ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನೌಕರನು ಆ ಕಠಿಣ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾಯಿದೆಯ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೌಕರರು ಕೂಡಾ ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ನಾಗರಿಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ತರಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಅವರು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆ

ಸುಳ್ಳು ಡಿಟೆಕ್ಟರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸುತ್ತಲಿನ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.

ಇದು ಒಂದು ಭಾವಿಸಲಾದ ಅಪರಾಧದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಗಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಏನನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಏಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೇಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೊದಲು ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಎಲ್ಲಿ

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಡಿಟೆಕ್ಟರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಇಪಿಪಿಎ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಓದಬಹುದು. ಇಪಿಪಿಎಯಲ್ಲಿ ಈ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು ಡಿಟೆಕ್ಟರ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗ (WHD) ಕಚೇರಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.

ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಇತರೆ ವಿಧಗಳು

ಡಿಟೆಕ್ಟರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸುಳ್ಳಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಮಾದಕವಸ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಕಾನೂನುಬದ್ದವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಯಸ್ಸು, ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಧರ್ಮ, ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಅವುಗಳು ಕೇವಲ ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಸುಳ್ಳು ಶೋಧಕಗಳಿಗಿಂತ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಓದಿ.

ಸಲಹೆ ಓದುವಿಕೆ: ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ | ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು