ಯಶಸ್ವಿ ಸಮಿತಿ ಸಂದರ್ಶನ ಹೇಗೆ

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಭಾರಿ ಸಂದರ್ಶನ ತಯಾರಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒನ್-ಆನ್-ಒನ್ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಬದಲಾಗಿ, ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನವು ಅನೇಕ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜನರು ಇದನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ - "ಫೈರಿಂಗ್ ಸ್ಕ್ವಾಡ್" ವೈಬ್ ಮತ್ತು "ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಪರೀಕ್ಷೆ" ಗುಣಮಟ್ಟ ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಬೆದರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನದಂತೆ, ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಯು ವಿಶ್ವಾಸ ತುಂಬುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಆತಂಕವನ್ನು ದೂರವಿಡಿ! ಕೆಳಗಿರುವ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು - ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ಯಾನಲ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಏಕೆ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

ಪ್ಯಾನಲ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧತೆ

ಒಂದು ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಾಗುವುದರಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ: ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಹೋಮ್ವರ್ಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ , ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ- ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ-ನಿಶ್ಚಿತ ಪದಗಳಿಗಿಂತ . ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೋಗುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕರ ಹಿನ್ನೆಲೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಜನರ ಅನುಭವದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶಕರ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಜನರು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಯಾವುವು, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ನಕಲನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ (ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಳನ್ನು ಬಹುಶಃ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು).

ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು 15 ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.

ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ

ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಕೊಠಡಿ ಓದಿ ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ; ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೂ ಕೈಗಳನ್ನು ಅಲುಗಾಡಿಸಿ. ಇಡೀ ಕೊಠಡಿಯೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಆಡಬೇಡಿ. ನೇಮಕಾತಿ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವವರು ಯಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಅಥವಾ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಚಿಂತನಶೀಲ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೇಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಗುರಿ ಇದೆ.

ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಿ: ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಬದಲು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನೂ ನೋಡಿ. ಗುಂಪಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಪನಾಂಕ ಮಾಡಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ರ್ಯಾಟ್ ಆಗಬೇಡಿ! ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಆದಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ಒಂದು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ: ಯಶಸ್ವಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನವು ಉತ್ತಮವಾದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ, ಅದು ವಿಚಾರಣೆಗಿಂತ ಸಂಭಾಷಣೆಯಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಬರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಮುರಿದಾಗ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಈ ಮಾದರಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. "ಬಾಬ್ ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇಡೀ ತಂಡದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ" ಅಥವಾ "ನಾವು ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಿದಂತೆ, XY ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾಷಣೆ-ತರಹದಂತೆ ಮಾಡಿ.

ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ: ಕೆಲವು ಪ್ಯಾನಲ್ಗಳು ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಹಲವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಪ್ಯಾನಲ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಹಾರಿಸಬಹುದು. ಹತಾಶೆ ಅಥವಾ ಸ್ನಿಪ್ಪಿ ಇಲ್ಲ! ವಿಭಿನ್ನ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ. ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿವರ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ದೃಷ್ಟಿಯ ಮೇಲೆ ಪಸರಿಸುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ.

ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಪ್ಯಾನಲ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಂತರ

ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು: ನೀವು ಪ್ಯಾನೆಲ್ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಗುಂಪನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದಂತೆ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಬಲವಾದ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಏಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಿತಿಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?

ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಬೆದರಿಸುವುದು ಎಂದು ನಾವು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ? ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ: ಕಂಪೆನಿಯು ಒತ್ತಡದ, ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ವಾಸ್ತವಿಕ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ - ಮಾರಾಟ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ - ಫಲಕದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಗುಂಪು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆಂತರಿಕ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಹ ಸಮಿತಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.

ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಹಲವು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಮಿತಿಯ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹಲವು ವಾರಗಳವರೆಗೆ (ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳು!) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹರಡುವ ಬದಲು, ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಸಮಿತಿಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮೂಹ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕನು ಹಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಶಕರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಉಳಿತಾಯವಾಗಬಹುದು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಕೋರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಈ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆಗಳೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ - ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರು ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ನೀವು ಪಾತ್ರ ಅರ್ಹತೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಬಲ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಅವರು ಫಲಕದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲರೂ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಶನ ಸಲಹೆಗಳು: ಟಾಪ್ 10 ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಸಲಹೆಗಳು | ಎಸ್ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ | ಸಾಮಾನ್ಯ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ