ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದ್ದರೆ

ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದ್ದರೆ

ನೇಮಕಗಾರರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಸಂಭವಿಸುವ ಮೂರು ಋಣಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗೆಗಳು. ಇವು:

(1) ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಅರ್ಜಿದಾರರು,

(2) ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಅವರನ್ನು ಸುಳ್ಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವರು

(3) ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸುಳ್ಳು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು.

ಹಾನರ್, ಧೈರ್ಯ ಮತ್ತು ಕಮಿಟ್ಮೆಂಟ್ ನ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಧ್ಯೇಯವು ಸುಳ್ಳು ಮನಸ್ಸಾಕ್ಷಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವಂತೆ ನಾನು ಲೀ ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ , ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಯಾವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ನೇಮಕದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಅನೇಕ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವರು, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ, ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರು; ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಎಂಬುದು ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಆಟ, ಶುದ್ಧ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು (ನೇಮಕಾತಿ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ "ಗೋಲುಗಳನ್ನು" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ) ಭೇಟಿಯಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ ಆಧರಿಸಿ ಮುರಿದುಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ (ಸೇವಾ ಶಾಖೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ), ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು. ಕೆಲವರು ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಬೇಕಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಮ್ಮೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದವರು - ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ, ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಸೇವಾ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಟೆಲಿವಿಸ್ಡ್ ಎವಿಡೆನ್ಸ್

ಎಬಿಸಿ ನ್ಯೂಸ್ ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಗುಪ್ತ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನಾಗಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್, ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ, ಮತ್ತು ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ನಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಆರ್ಮಿ ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿತು.

ದುಃಖಕರವೆಂದರೆ, ಸೈನ್ಯವು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೇಮಕಾತಿ ನೀತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಈ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿನ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಂದಿ ಟೇಪ್ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಬೀಳುತ್ತಿದ್ದರು, ಕೇವಲ "ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ" ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ದಯೆಯಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಮೂಲ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶಾಲೆಯ ನಂತರ "ಇಳಿಮುಖವಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಇರಾಕ್ ಅಥವಾ ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದೆಂದು ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ಸೇನೆಯು ಇರಾಕ್ಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಳುಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಂದು ನೇಮಕಕಾರನು ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಮನೆಗೆ ತರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅವರು ಸೇನೆಯಿಂದ ಹೊರಬರುವಂತೆ ಕೇಳಿದರು, ಕೇವಲ "ವಿಸರ್ಜನೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ" ಯೊಡನೆ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ. 2005 ರಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ದುರುಪಯೋಗದ ನೂರಾರು ಆರೋಪಗಳ ನಡುವೆ ಸೈನ್ಯವು ಕಡ್ಡಾಯ ನೈತಿಕತೆಯ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ನೇಮಕವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಚಾರಗೊಂಡ ದುರುದ್ದೇಶದ ಆರೋಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗುಪ್ತ ಕ್ಯಾಮೆರಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದನು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಸನಿ ಮಾದಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಳಕೆದಾರನಾಗಿ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗೆ ಸೈನ್ಯ ನೇಮಕಾತಿ ಕಛೇರಿಗೆ ಹೋದನು. ನೇಮಕಾತಿ ಅವರು ಸುಳ್ಳು ವೇಳೆ ಅವರು ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಂತರ ಅವನನ್ನು ದಾಖಲಾತಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸುಳ್ಳು ಮಾಡಿತು.

ನೇಮಕಾತಿ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳಿನ ಕಥೆ ಏನೂ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ಸತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳುತನಗಳು ಕೆಲವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿರುವಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಒಳ್ಳೆಯವರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದ ಅತ್ಯಂತ ಆಶಾವಾದದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಖಚಿತವಾಗಿ ಅವರು ಹೇಳುವ ವಿಷಯಗಳು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೂ, ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಪರೂಪವಾಗಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸುಳ್ಳುಗಳು, ಸುಳ್ಳುತನಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಧ-ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೆಲವು ರಿಕ್ರೂಟರರಿಂದ ಕೇಳಬಹುದು - ಎಲ್ಲಲ್ಲ:

ಟಾಪ್ 10 ಲೈಸ್ (ಕೆಲವು) ನೇಮಕಗಾರರು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹೇಳಿ

1. ಯುದ್ಧ ವಲಯಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಸ್ಲಿಮ್ಗಳಾಗಿವೆ.

ಸತ್ಯ : ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ (1) ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಶಾಖೆ ಮತ್ತು (2) ನಿಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಪೆಷಾಲಿಟಿ (ಉದ್ಯೋಗ) ದ ಹೊರತಾಗಿ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮರಳಿನಲ್ಲಿ ಆಡಲು ಅವಕಾಶ ಅಥವಾ ಎರಡು ಅವಕಾಶ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲದ ಯುದ್ಧವನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಶಾಖೆಗಳ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೇರಲು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ, ಯುದ್ಧ ಘಟಕಗಳು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವಾಯು ಬೆಂಬಲವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಇರಾಕ್ ಮತ್ತು ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ (ನೆಲದ ಮೇಲೆ) ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಗಲ್ಫ್ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು (ನೌಕಾಪಡೆ) ಗಸ್ತು ತಿರುಗಿಸುವ ಹಡಗಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇರಾಕ್ ಮತ್ತು ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸುತ್ತಲೂ ಯಾವುದೇ ವಾಯುದಾಳಿಗಳ (ವಾಯುಪಡೆಯ) ಮೇಲೆ ನೀವು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಪೋರ್ಟ್ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಗಲ್ಫ್ನಲ್ಲಿ ಐದು ಅಥವಾ ಆರು ಗಸ್ತು ದೋಣಿಗಳನ್ನು ಇಡುತ್ತದೆ.

2. ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗೆ ಸೇರಿ ಮತ್ತು ಸೀಲ್ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ತಯಾರು ಮಾಡಿ

ಸತ್ಯ : ನೌಕಾಪಡೆ ಅಥವಾ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸೀಲ್ ಆಗಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ನೇಮಕದ ಪ್ರಕಾರವು ತುಂಬಾ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಮನಸ್ಸಿನ ಯೋಧರ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಯುದ್ಧ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಇಬ್ಬರು ಹಾರ್ಡ್ ಚಾರ್ಜರ್ಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೇವಿ ಸೀಲ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. SEAL ತರಬೇತಿ ಮೂಲಕ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಶಾಖೆಯಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೂ, ಮೆರೀನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಪಡೆಗಳ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನೌಕಾಪಡೆಯಿಂದ ನೌಕಾಪಡೆಯೊಳಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಸುಲಭದ ಸಂಗತಿಯಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಫ್ಲೀಟ್ಗಿಂತಲೂ ಬೀದಿಯಿಂದ ಸೀಲ್ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ನೌಕಾಪಡೆ, ನೌಕಾಪಡೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸೀಲ್ ತರಬೇತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದಾದರೆ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಕೇವಲ ಬೂಟ್ ಶಿಬಿರದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು BUD / S ಗೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮಾಜಿ ನೌಕಾಪಡೆಗಳು, ತಮ್ಮ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದ ಸೇರ್ಪಡೆಯ ನಂತರ, ಹೊರಬರಲು, ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಿ ನಂತರ SEAL ತರಬೇತಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ (ಮತ್ತು IF) ನೌಕಾಪಡೆಯು ಮೊದಲು ಮಿಲಿಟರಿ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ನಾವಿಕರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೀಲ್ ತರಬೇತಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಬರುವ ಸಣ್ಣ. ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.

3. ನಿಮ್ಮ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ.

ಸತ್ಯ : ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದು ನಿಜವಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ), ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಬರುವ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾದುದು ನಿಜವಲ್ಲ, ಆ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ವಿವರಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮೋಟಾರು ಪೂಲ್ನಲ್ಲಿ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ವಾಹನಗಳು). ಕದನ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ MOS ಯುದ್ಧದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಡ್ಡ-ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ತರಬೇತಿ ಕೂಡ ಅಗತ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ ಆದರೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ತಮ್ಮದೇ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ (ಉದ್ಯೋಗವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ / ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸೇರ್ಪಡೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ " ಖಾತರಿಯ ಕೆಲಸ " ಗಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವೆಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಯಾವುದೇ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ಭದ್ರತಾ ಅನುಮತಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾದರೆ), ನಂತರ ಸೇವೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಮರು-ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವಿಸರ್ಜನೆಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಯ್ಕೆಯು ನಿಮ್ಮದಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ನೀವು ವಿಫಲರಾದರೆ (ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವೈಫಲ್ಯ, ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದು , ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಭದ್ರತೆಯ ಅನುಮತಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ) -ನಿಮ್ಮ ಕಮಾಂಡರ್ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಣಯದ-ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವುದು. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯಾವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಮರು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

4. ನೀವು ಮಿಲಿಟರಿಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು.

ಸತ್ಯ : ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಿಲಿಟರಿ ವಿಸರ್ಜನೆಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕಾರಣವಲ್ಲ ಎಂದು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಿಲ್ಲ . ನೀವು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು "ಮರುಬಳಕೆ" ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾಲ್ಪನಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮೂಲಭೂತ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಏಕೈಕ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಮಾಂಡರ್ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ವಿಸರ್ಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಕಾಯುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರುನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಲವಾರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನೂ ಸಹ ನಾನು ನೋಡಿದೆ. ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯಿಂದ ಇನ್ನೂ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ, ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ ಜನರನ್ನು ಪದವೀಧರರಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿಗೆ ತೆರಳಿದ ನಂತರವೂ.

ಮಿಲಿಟರಿಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗಬೇಕಾದರೆ, ವಿಸರ್ಜನೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದ ಕಾರಣ ಇರಬೇಕು. ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ , ಮಿಲಿಟರಿ ಹೊರಬರಲು .

5. ನೀವು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಜೈಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ.

ಸತ್ಯ : ಇದು ಲೈ # 4 ನಿಂದ ಎದುರಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಮನವಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ( ವಿಳಂಬಿತ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ) ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಬಂಧನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಹೇಳಿದರು. ಅವರು ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಸಹ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ DEP ಯಿಂದ ಹೊರಬಂದಾಗ ಪೌರತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸತ್ಯವೇನೆಂದರೆ, ನೀವು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಗೆ ರವಾನಿಸುವ ತನಕ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಳಂಬಿತ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

6. ನಿಮ್ಮ ಸೇರ್ಪಡೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸತ್ಯ : ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಎಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ನೀವು ಎರಡು, ಮೂರು, ನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರುವಂತೆ ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಒಟ್ಟು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಗಾರ್ಡ್ / ರಿಸರ್ವ್ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮರುಹೆಸರಿಸದಿರಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಕೊರೆಯುವ ನಿಕ್ಷೇಪಗಳಲ್ಲಿ IRR (ವೈಯಕ್ತಿಕ ರೆಡಿ ರಿಸರ್ವ್ಸ್) ನಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುವುದು. IRR ನಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಒಬ್ಬರು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವರು ಡ್ರಿಲ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದೀಗ ಆರ್ಮಿ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಮಾತ್ರ ಐಆರ್ಆರ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಇರಾಕ್ ಮತ್ತು ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಯುದ್ಧಗಳಲ್ಲಿ ಸೈನ್ಯವು ಸುಮಾರು 6,000 ಐಆರ್ಆರ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸುಮಾರು 1,000 ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್, ನೌಕಾ ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಐಆರ್ಆರ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ.

IRR ಸ್ಮರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, STOP-LOSS ಎಂಬ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಯು ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸೇವೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯೋಜನೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿದ ನಂತರ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ / ಯುನಿಟ್ ಮುಂಬರುವ ನಿಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟಾಗ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಯೋಜನಾ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 90 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು) ಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ STOP-LOSS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್, ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವುದೇ STOP-LOSS ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಿಂದೆ ಬಳಸಿದ್ದವು.

7. ನೀವು ಬಯಸುವ ನಿಯೋಜನೆ (ಸ್ಥಳ) ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಸತ್ಯ : ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಯೋಜನೆಗಳು "ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು" ಆಧರಿಸಿವೆ. (ಅರ್ಹತಾ ಮಾನವೀಯ ನಿಯೋಜನೆಯಂತಹ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಇವುಗಳು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟ.) ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಾಖೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದ್ದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ನೀವು ಹೋಗಲಿದ್ದೀರಿ. . ಟೈ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ "ಕನಸಿನ ಹಾಳೆ" (ನಿಯೋಜನೆಯ ಆದ್ಯತೆ ರೂಪ) ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಬೇಸ್ ಎ ಮತ್ತು ಬೇಸ್ ಬಿ ಎರಡಕ್ಕೂ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ "ಕನಸಿನ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ" ನೀವು ಬೇಸ್ ಬಿ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಬಹುಶಃ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಬೇಸ್ ಸಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೀವು Base A ಅಥವಾ B ಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಸರಳಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಮೂಲಭೂತವಾದವು. ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ನನ್ನ ನಿಯೋಜನೆ ಮಾಹಿತಿ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ .

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯುದ್ಧ) ಖಾತರಿಯ ಮೊದಲ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಸೈನ್ಯವು ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಗ್ಯಾರೆಂಟಿ ಕೇವಲ 12 ತಿಂಗಳುಗಳು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಅದರ ನಂತರ, ಸೇನೆಯು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ನೀವು ಬಯಸುವುದಾದರೆ ಅದನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಖಂಡಿತವಾಗಿ, ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಮೀಸಲುಗಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು. ಏಕೆಂದರೆ ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ರಿಸರ್ವ್ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಾರ್ಡ್ / ರಿಸರ್ವ್ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

8. ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು 20 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಉಳಿದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸತ್ಯ : ಮುಚ್ಚು, ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಲ್ಲ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಇದು ಕೇವಲ ಮೂಲ ವೇತನ . ವಸತಿ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಭತ್ಯೆ ಮುಂತಾದವುಗಳಿಗೆ ನೀವು ಬಳಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಮಿಲಿಟರಿಗೆ 1980 ಅಥವಾ ನಂತರ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುನ್ನತ 36 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಮೂಲ ವೇತನವಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಇ -7 ಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿದರೆ ನಂತರ 20 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಇ -6 ವೇತನದ ಎರಡು ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಇ- 7 ಪೇ. ಇದು ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲ, ಆದರೆ 50% ರಷ್ಟು ಜನರು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೇ ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವು ನಿಮಗೆ ಸೇರಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ವಿವಾಹವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಮವಸ್ತ್ರ ಸೇವೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ಸಂಗಾತಿಯ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾಯಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯದ ವಿಚ್ಛೇದನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವನ್ನು "ಸಮುದಾಯ ಆಸ್ತಿ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಸಂಗಾತಿಗೆ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. 50 ಪ್ರತಿಶತ ಮಿಲಿಟರಿ ವಿವಾಹ ವಿಚ್ಛೇದನದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ನೀವು 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ "ಅರ್ಹತಾ ಸೇವೆ" ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಗಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ರಿಸರ್ವ್ಸ್ನಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು ಆದರೆ ನೀವು 60 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. "ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಷ" ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥವಲ್ಲ ವರ್ಷ. ಇದು ಗಳಿಸಿದ "ನಿವೃತ್ತಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು" ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ಗಾರ್ಡ್ / ರಿಸರ್ವ್ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಾವತಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮಾಹಿತಿ ಪುಟವನ್ನು ನೋಡಿ .

9. ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೂಗುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಸತ್ಯ : ನಿಜವೆಂದರೆ, ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರು ಅವರು ಹೋದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಷ್ಟು ಹರ್ಷ ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಅಧ್ಯಯನವು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬೋಧನಾ ವಿಧಾನವಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಚೀರುತ್ತಾ ಹಾರಿದಂತೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವಿಸಲು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೊದಲ ಭಾಗದಲ್ಲಿ (ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ವಾರಗಳ) ಮೂಲಭೂತ. ಅದರ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಡ್ರಿಲ್ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ (ಬೋಧನೆ) ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಇದರರ್ಥ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿ ಮೃದುವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇರಾಕ್ ಮತ್ತು ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನದ ಆಕ್ರಮಣದ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ತರಬೇತಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಬೇತಿ (ಎಲ್ಲಾ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ) ನೇರ ಕದನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಗಮನಹರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ತರಗತಿಯ ಸೂಚನಾ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನಿಜವಾದ ಯುದ್ಧ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ "ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ." ಚೆಕ್ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು, ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ತಮ್ಮ ಐಇಡಿಗಳನ್ನು (ಸುಧಾರಿತ ಸ್ಫೋಟಕ ಸಾಧನಗಳು) ಎದುರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರೀಕರಣ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

10. ಇದು ಆಧುನಿಕ ಮಿಲಿಟರಿ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಕೂದಲನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸತ್ಯ . ಹೌದು, ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ಶಾಖೆಗಳೂ ನಿಮ್ಮ ಕೂದಲನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಿವೆ. ನೌಕಾಪಡೆಯು ಏಕೈಕ ಶಾಖೆಯಾಗಿದ್ದು, ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕೂದಲನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಕತ್ತರಿಸಿಬಿಡುತ್ತಾರೆ (ಇದು ಕಾಲರ್ಗಿಂತಲೂ ಕಡಿದು ಹಾಕಬೇಕು).

ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರ ತಪ್ಪು ವರದಿ

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅನೈತಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಓಡಿದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ಎಲ್ಲಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಾಂಡ್ಗಳು ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದು ತಪ್ಪು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಗಾರನ ಪದದ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪದಕ್ಕೆ ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬರುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅವನ / ಅವಳ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಕಷ್ಟು ದೂರುಗಳು ಬಂದಲ್ಲಿ, ಅವನ / ಅವಳ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಲಿಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಿರಿ.

ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ . ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ , ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆ , ಹೆಚ್ಕ್ಯು AFRS / CVI, ರಾಂಡೋಲ್ಫ್ AFB, TX 78150

ಸೈನ್ಯ . ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್, ಯುಎಸ್ ಆರ್ಮಿ ರಿಕ್ರೂಟಿಂಗ್ , ಯುಎಸ್ಎಆರ್ಇಸಿ, ಫೋರ್ಟ್ ನಾಕ್ಸ್ , ಕೆವೈ 40121

ನೇವಿ . ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್, COMNAVCRUITCOM ಕೋಡ್ 001, 5722 ಸಮಗ್ರತೆ ಡಾ, ಬಿಲ್ಡ್ 768, ಮಿಲ್ಲಿಂಗ್ಟನ್, ಟಿಎನ್ 38054

ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ (ಈಸ್ಟ್ ಕೋಸ್ಟ್) . ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಜನರಲ್, ಮರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ರಿಕ್ಯೂಟ್ ಡಿಪೋಟ್ (ಎಂಸಿಆರ್ಡಿ), ಪ್ಯಾರಿಸ್ ಐಲ್ಯಾಂಡ್ , ಎಸ್ಸಿ 29905

ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ (ವೆಸ್ಟ್ ಕೋಸ್ಟ್) . ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಜನರಲ್, ಮರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ರಿಕ್ಯೂಟ್ ಡಿಪೋಟ್ (ಎಂಸಿಆರ್ಡಿ), ಸ್ಯಾನ್ ಡೈಗೊ , ಸಿಎ 92140