ಯುಎಸ್ ಆರ್ಮಿ ರಿಕ್ಯೂಯಿಟರ್ ಆಗಿ
ಯುಎಸ್ ಆರ್ಮಿ ರಿಕ್ಯೂಯಿಟರ್ ಎಂದರೇನು?
ಯುಎಸ್ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ, ರಿಕ್ಯೂಯಿಟರ್ ಎನ್ಸಿಒ ಅಡ್ಜಟಂಟ್ ಜನರಲ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು "ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿ ಪಡೆದ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಬೆಂಬಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ."
ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ 3, 4, ಅಥವಾ 5 ಆಗಿರಬಹುದು. ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ 3 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು "ನೆಲದ ಮೇಲೆ", ಆರ್ಮಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಯುವಜನರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಸೇನಾ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
- ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ 3 ರಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಸೈನಿಕರು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ, ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೇಮಕಾತಿ ಯುಎಸ್ ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
- ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ 4 ರಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ನೇಮಕಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಇರುತ್ತಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವರು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಬದಲಾಗಿ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ 3 ನೇ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ 5 ರಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ನೇಮಕಗಾರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಹ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಏನು?
ಯುಎಸ್ ಸೈನ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಅದರ ನೇಮಕಾತಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮೂರು ವರ್ಷದ ವಿಶೇಷ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ವಿಶೇಷತೆ (MOS) ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಫಸ್ಟ್ ಕ್ಲಾಸ್ ಮೂಲಕ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಅರ್ಹ ಸೈನಿಕರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದರೆ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಸ್ವಯಂಸೇವಿಸಬಹುದು.
ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸೈನ್ಯವು ಈ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ವಿಶೇಷ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಹ ಸೈನಿಕರು ಸಹ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದನ್ನು "ಎ ಡಿಎ-ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ನೇಮಕಾತಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸೇನಾ MOS (ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ದ ಸೈನಿಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಮಾಂಡ್ ನಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜನೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸೈನಿಕರು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನಂತರ ಪ್ರತಿ ನಾಮಿನಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಕಮಾಂಡರ್ ಸೈನ್ಯವು ಸೇನಾ ನೇಮಕಾತಿಯಾಗಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡ್ರಿಲ್ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಸ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಇದೆ. ಸರಾಸರಿ, ಸುಮಾರು 1,000 ನಾನ್-ಕಮೀಷನ್ಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (NCO) ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೇಮಕಾತಿ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲವು ಎನ್ಸಿಒಗಳು "ಶಾಶ್ವತ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು". ವಿಶೇಷ ಕರ್ತವ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಯ 24 ಯಶಸ್ವಿ ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ, NCO ಗಳು ಮರು-ರೈಲುಗಳಿಗೆ MOS 79R, Recruiter ಗೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಿಸಬಹುದು.
ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮಾಹಿತಿ
ಸೇನಾ ನೇಮಕಾತಿ ಕೋರ್ಸ್ (ARC): 6 ವಾರಗಳು, 4 ದಿನಗಳು, ಫೋರ್ಟ್ ಜಾಕ್ಸನ್ , SC ನಲ್ಲಿ
ASVAB ಸ್ಕೋರ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಯೋಗ್ಯತಾ ಪ್ರದೇಶದ 110 ರಲ್ಲಿ ಜಿಟಿ 100 ಕ್ಕಿಂತ 100 ಸ್ಕೋರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಸ್ಟಿಟಿಟ್ಯೂಟಿಯ ಎಸ್ಟಿ.
ಭದ್ರತಾ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ : ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ
ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ: ಯಾವುದೂ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗಿಲ್ಲ
ಶಾರೀರಿಕ ವಿವರ ಅವಶ್ಯಕತೆ: 132221
ಇತರೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
- ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ
- ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. GED ಗಳೊಂದಿಗಿನವರು ಕನಿಷ್ಠ 30 ಕಾಲೇಜು ಸಾಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅರ್ಹತೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ)
- ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸೈನಿಕರು 8 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದ ಸೇವೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಟಿಐಎಸ್)
- ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸೈನಿಕರು (ಪ್ರವರ್ತಕ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಸ್ 12 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬೇಕು TIS
- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ (ಪ್ರವರ್ತಕ) ಅಥವಾ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಫಸ್ಟ್ ಕ್ಲಾಸ್ನ ಶ್ರೇಯಾಂಕದಲ್ಲಿರುವ ಸೈನಿಕರು 14 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು
- ಕನಿಷ್ಠ 21 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಎಸ್ಜಿಜಿ ಅಥವಾ ಎಸ್ಎಫ್ಜಿಗಾಗಿ 39 ಅಥವಾ 37 ಕ್ಕೆ ಮೀರಬಾರದು
ಇತರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು : ಔಪಚಾರಿಕ ತರಬೇತಿ (ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣಾ ಶಾಲೆಗಳ ಆಶ್ರಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾದ ಸೂಕ್ತವಾದ MOS 79R ಕೋರ್ಸ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ) ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.