ನೀವು ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನ ವಿನಂತಿ ಪಡೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು

ನೀವು ಉತ್ಸುಕನಾಗಬಹುದು, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಡಿ

ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟವು ಒಂದು ಘಾಸಿಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಅನ್ವಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಂಭವನೀಯ ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಕಾಯುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಆಶಿಸುತ್ತಾ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನೀವು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಮತ್ತೆ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಇದು ವಿಸ್ಮಯಕಾರಿಯಾಗಿ ಅತ್ಯಾಕರ್ಷಕವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನರ-ಹೊದಿಕೆ ಕೂಡ ಆಗಿರಬಹುದು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದುದರಿಂದ, ಕರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಣಾ ಸಮಯ ತೀರಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೆನಪಿಡಿ, ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿರಬಹುದು. ಮೂರನೇ ಸಂದರ್ಶನವೂ ಇರಬಹುದು.

ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಮಂತ್ರಣದ ಉದಾಹರಣೆ

ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಇಮೇಲ್ಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ವಿಷಯ: ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಮಂತ್ರಣ

ಆತ್ಮೀಯ ಲೂಸಿ ಮಿರಾಂಡಾ,

ಓಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ ಗ್ಯಾಲರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕಾರಣ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ನೀವು ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಗ್ಯಾಲರಿಗೆ ಮರಳಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಾವು ಸಂತಸಪಡುತ್ತೇವೆ. ಸಂದರ್ಶನವು ಸುಮಾರು ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಉಳಿಯಬೇಕು. ಮುಂದಿನ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ನಾವು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ,

ಜೇಸನ್ ಟರ್ನರ್

ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು

ಇಮೇಲ್ ಆಮಂತ್ರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಯಾರು ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಕೈಬೆರಳೆಣಿಕೆಯವರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಿದ ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅತಿಯಾದ ವಿಶ್ವಾಸವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಮೊದಲನೆಯದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆಮಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಪರ್ಕದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ.

ಇದು ಮೊದಲ ಸಭೆಗಾಗಿ ನೀವು ಮಾಡಿದಂತೆ ಧರಿಸುವಂತೆ ಮರೆಯದಿರಿ, ಇದು ಪುರುಷರ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾದ, ಸಮಕಾಲೀನ ಉಡುಗೆಯನ್ನು ಧರಿಸುವುದರಿಂದ ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಾಸಂಗಿಕ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಜ್ಜು ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಒತ್ತಿದರೆ, ಮತ್ತು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ನಿಮ್ಮ ಭಾಗಗಳು ಬಿಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ. ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅದೇ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಗಮನವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ಕಚೇರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು.

ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಕಾರಗಳಿವೆ , ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವು ಒಂದು-ಒಂದರಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಎರಡನೇ ಗುಂಪು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಗ್ರೂಪ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶಕರ ಸಮೂಹವನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿವೆ.

ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತಂಡವು ನೋಡುತ್ತಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಆಲಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ದೇಹ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.

ನೆನಪಿಡಿ, ಇದು ತುಂಬಾ ದ್ವಿಮುಖ ಸಂವಾದವಾಗಿದೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಸಮರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವ ರೀತಿಯದ್ದಾಗಿದೆ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಯಾವುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಾಸ್ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ತಂಡ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನೀವು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸಹ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.