ಸವಾಲಿನ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಧ್ಯ-ಜೀವನ ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ನಂತರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ನೀವು ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ ಜೀವನ ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಕಿರಿಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಿಡ್ ಲೈಫ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು
ಮಧ್ಯಮ ಜೀವನದ ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅನನ್ಯ ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಯುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುಂಪಿನಿಂದ ನೀವು ಹೊರಗುಳಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಮಧ್ಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಏಳು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ. ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಕೆಲಸದ ತಜ್ಞರ ಈ ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆ ಸಲಹೆ.
ನೀವು ನಿಲ್ಲುವ ಮಾರ್ಗಗಳು
- ಶೈಕ್ಷಣಿಕ. ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಎದ್ದು ನಿಲ್ಲುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲಕ. ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲವು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಾನೂನು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ , ಕಾನೂನಿನ ವಿಮರ್ಶೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯಬಹುದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಗೆಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸರ್ಕಾರ, ಶಾಲಾ ದಿನಪತ್ರಿಕೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಂತಹ ಪಠ್ಯೇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಅನುಭವವು ನಿಮಗೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ , ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ (ಅಥವಾ ಅದರಿಂದ) ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಭೂಮಿಗೆ ಅಥವಾ ಜಾಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿ. ಆ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ, ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಚರ್ಚೆಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಒತ್ತಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಒಂದು ಬರವಣಿಗೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ವಕೀಲರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಪರಿಶೀಲನೆ ಅನುಭವ, ಕಾನೂನು ಬರವಣಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬರಹ-ತೀವ್ರವಾದ ಗುಮಾಸ್ತಕ್ಷತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಒತ್ತಿಹೇಳಬಹುದು.
- ರೈಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಟಾರ್ಗೆಟ್ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಧ್ಯಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸ್ವಿಚಿಂಗ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಣ್ಣ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಳಗಳು ದೊಡ್ಡ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಎರಡನೇ ವೃತ್ತಿ ವಕೀಲರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ.
- ನೆಟ್ವರ್ಕ್. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕಾನೂನು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪದವೀಧರರಾಗಿರಲಿ, ಸಹಪಾಠಿಗಳು, ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ; ನಿಮ್ಮ ದಶಕಗಳ ಹಿಂದಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ (ರು) ನೀವು ಬೆಳೆಸಿದ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಜಾಬ್ ಷೇಡೋಯಿಂಗ್ - ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದು ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಾದಿಯಲ್ಲೇ ಅನುಸರಿಸಿ - ಹೊಸ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆನ್ಲೈನ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ. ಒಂದು ಹೊಸ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಭೂಮಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕ್ರಾಫ್ಟ್. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮಾರಾಟದಿಂದ ಕಾನೂನುಗೆ ಮೇಲುಗೈ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ವ್ಯಾಪಾರ, ನಿಮ್ಮ ಬಹಿರ್ಮುಖಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಒತ್ತಿಹೇಳಬಹುದು.
- ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಏನೂ ಮುಂದೂಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತರಬೇತಿ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ತರಬೇತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು, ಎಕ್ಸ್ಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಲರ್ಕ್ಶಿಪ್ಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮಾರ್ಗಗಳಾಗಿವೆ. ನೀವು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಆದರೆ ಶಾಲೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗದೇ ಹೋದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸಗಳು ಸಹ ಆಯ್ಕೆಗಳಾಗಿವೆ.
- ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಿರಿ. ಮಿಡ್-ಲೈಫ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ("ನಾನು ತುಂಬಾ ಹಳೆಯವನಾಗಿದ್ದೇನೆ," "ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇಲ್ಲ," "ನಾನು ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ") ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊತ್ತಿಸು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ. ವಯಸ್ಸಿನ ಅವನತಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರಬುದ್ಧತೆ, ಸ್ಥಿರತೆ, ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮುಂತಾದ ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮೇಲೆ ನೀಡುವ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ. ನೀವೆಂದು ನಂಬಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ತಿನ್ನುವೆ.