ಮಾರಾಟದ ಆಯೋಗದ ವಿವಿಧ ವಿಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

01 ಒಟ್ಟು ಲಾಭ

ಮಾರಾಟವಾದ ಎಲ್ಲವೂ ವೆಚ್ಚದ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಅಥವಾ ತಲುಪಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ವೆಚ್ಚದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಗ್ರಾಹಕನಿಗೆ ಮಾರಿದಾಗ, ಎರಡು ಬೆಲೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸಮಗ್ರ ಲಾಭ.

XYZ ವರ್ಲ್ಡ್ವೈಡ್ಗಾಗಿ ನೀವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗಣಕವು "ನೆಲ" ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಮಾಲಿನಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಎಬಿಸಿ $ 1,400 ಗೆ $ 1,000 ನೆಲದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಒಪ್ಪಂದದ ಲಾಭ $ 1,400 ಮಾರಾಟ ಬೆಲೆ ಮತ್ತು $ 1,000, ಅಥವಾ $ 400 ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ 10% ಮತ್ತು 50% ಲಾಭದ ನಡುವೆ ಗಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ.

02 ಆದಾಯ ಕಮೀಷನ್

ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯೋಗವು ಆದಾಯ ಕಮೀಷನ್ ಆಗಿದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಾರಾಟದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅವರು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. 5% ಆದಾಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ $ 100,000 ಆದಾಯವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಯೋಗದ ಚೆಕ್ $ 5,000 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಟಿಕೆಟ್ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದರೆ ಆದಾಯ ಆಧಾರಿತ ಕಮೀಷನ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಬಹಳ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ಕಸ್ಟಮ್ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಜೆಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಮಾರಾಟದ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಆದಾಯ ಆಧಾರಿತ ಕಮಿಷನ್ ಯೋಜನೆ ಸ್ನೀಕರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಮಾರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅದೇ ಯೋಜನೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಇದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಒಟ್ಟು ಲಾಭದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಕಮೀಷನ್ಗಳಂತೆ, ಆದಾಯ ಪರಿಹಾರ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ಇತರ ಪರಿಹಾರ ರೂಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

03 ಉದ್ಯೋಗ ಶುಲ್ಕ

ಸ್ವಯಂ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಮಾರಾಟದ ಪ್ರತಿ ಶುಲ್ಕಕ್ಕೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೊಗ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಾರುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಪ್ರತಿ ಕಾರುಗೆ ನೀವು $ 300 ಪಾವತಿಸಿದರೆ, $ 300 ಅನ್ನು ಉದ್ಯೊಗ ಶುಲ್ಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪ್ಪ್ಟ್ ಪ್ಲ್ಯಾನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್ಗಳಂತೆ ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಶುಲ್ಕಗಳು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ಗಳಿಸಬಹುದಾದ ಇತರ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ವರ್ಧಿಸಲು ನೆರವಾಗುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೊಗ ಶುಲ್ಕಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ತುಂಬಾ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮಾರಾಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಟರ್ನ್-ಓವರ್ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

04 ರೆವೆನ್ಯೂ ಗೇಟ್ಸ್

ಕೆಲವು ಆಯೋಗದ ಯೋಜನೆಗಳು ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಗೇಟ್ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ಅವರು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.

ಈ ಮಾದರಿಯ ಮಾದರಿಯು ರಚನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮಾರಾಟವಾಗುತ್ತೀರಿ, ಹೆಚ್ಚು ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ನೀವು ಗಳಿಸಬಹುದು. ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ನಾವು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೋಡೋಣ.

ಟಿಟಿಎಸ್ ಕಾರ್ಪೋರೇಶನ್ ಒಂದು ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್-ಬೇಸ್ಡ್ ಕಮಿಷನ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಶೇಕಡಾವಾರು ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಲಾಭದ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ರಚನೆಯು ಹೀಗಿದೆ:

ಆದಾಯಗಳು ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾರಿವೆ

$ 0- $ 10,000 1% 8%

$ 10,001- $ 20,000 3% 10%

$ 20,001 + 7% 13%

05 ನಿಮ್ಮ ಆಯೋಗದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್

ಮಾರಾಟದ ವೃತ್ತಿಪರರ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವಿಧದ ಆಯೋಗಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಮೀಷನ್ ಯೋಜನೆಗಳ ಸವಾಲಿನ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಅನೇಕವು ಈ ರೀತಿಯ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಆಯೋಗದ ಯೋಜನೆ ಎಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿ ಇರುವ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಂಪೆನಿಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದರೆ, ಒಟ್ಟು ಲಾಭದ ಭಾರೀ ಯೋಜನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾರಾಟ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತವೆ . ಕಂಪೆನಿಯು ಅಗ್ಗದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ಗೇಟ್ಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆಯೋಗದ ಯೋಜನೆಯ ಮೌಲ್ಯವು ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ: ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮಾರುವ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಯಾರು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.