ಆಫೀಸ್ ರೊಮಾನ್ಸ್ನ ಆಗುಹೋಗುಗಳು

ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದೆವು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ಪ್ರೇಮವು ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಇದು ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಇದು ಕಿರುಕುಳದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಪ್ರಣಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸುತ್ತುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವಲ್ಲ. ನಾವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಡೇಟಿಂಗ್ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ರೀತಿ ಕಾಣುವಂತೆಯೇ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿರುವ ಒಂದು ಅಪಾಯವಿಲ್ಲದ ಪರಿಸರವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ರೋಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಪಾಯಗಳ ಜೊತೆ ಲೋಡ್ ಆಗುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಡೇಟಿಂಗ್ ನಿಷೇಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಕಾನೂನಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಅನಿವಾರ್ಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಿದೆ. ಬದಲಾಗಿ, ಬಹುತೇಕ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಇದು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯಾಗಿದೆಯೇ?

ನೌಕರರನ್ನು "ನೌಕರರು" ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲು ನೀವು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ನೀವು ಮೊದಲು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಅದು ಅಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸುತ್ತಲೂ ನುಡಿಸುವಿಕೆ, ಮೌಖಿಕ ಸ್ಪಾರಿಂಗ್, ಇತ್ಯಾದಿ ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪೀಠಿಕೆಗಳು, ಆದರೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪಕ್ಷವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾದರೆ ಮಾತ್ರ. ನೀವು ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದೀಗ ನೀವು ಒಂದು ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಸೂಕ್ತವಾದುದಾಗಿದೆ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ-ಸಮ್ಮತಿಸುವ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಅವರು ಅನುಚಿತವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇವೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಸಕ್ತಿ ಇರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರೊಂದಿಗೆ ರೊಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ಗೆ ಭಾಗಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ಎಂದಿಗೂ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು.

ಡೌನ್ ಸೈಡ್ಸ್ ಯಾವುವು?

ಕೆಲವು ಪರಿಣಾಮಗಳು ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದು. ಇತರರು ಅಲ್ಲ. ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮದುವೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು . ಬದಲಿ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನೀವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ವಿಭಜನೆಯಾದಾಗ ಕಂಪನಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ವಯಸ್ಕರಂತೆ ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಹಿತಕರ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯು ತುಂಬಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೂ ಕೂಡ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದರೂ, ನೌಕರನು ಕಿರುಕುಳದ ಹಕ್ಕನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ವಿಪರೀತ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮತ್ತು ಹಿಂಸೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಸೈಡ್ಗಳು ಯಾವುವು?

ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಣಯಕ್ಕೆ ತಲೆಕೆಳಗಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲವು ಸಂತೋಷದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಜನರು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವಾಗ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಪಾಲುದಾರರು ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ನೀವು ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ (ಅಥವಾ ನಾನ್-ಫ್ರಾಟರ್ನೈಸೇಶನ್) ನೀತಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದ ಕಾನೂನುಗಳು, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳು.

ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಒಂದು ಪಕ್ಷ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಯಾರು ಎಲೆಗಳನ್ನು ಬಿಡಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ. (ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.)

ಒಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹೊಸ ನೌಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀಡಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನೀತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡವನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆ.

ಒಂದು "ಮುರಿದ ಹೃದಯ" ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ ತೀವ್ರ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (EAP) ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮಗೆ ಇಎಪಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗೆ ಒಂದನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ನೋಡಬೇಕು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಒಮ್ಮೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಪಾಲಿಸಿಯ ನಿಮ್ಮ ಜಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ-ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ, ಹೀಗಾಗಿ ನೀವು ಲಿಂಗ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಆರೋಪವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅರ್ಹತೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಿ. ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ಊಹಿಸಬೇಡಿ.

ಸಂಚಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ

ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ, ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಪ್ರಕಾಶನಗೊಂಡ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ನೀತಿಯು ಆಫೀಸ್ ರೊಮಾನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಜೀವನವು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗಿಷ್ಟವಾದ ಶ್ರಮವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.