ಮಿಲಿಟರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

01 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಕಾಶಗಳು

ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪೋಸ್ಟ್ -9 / 11 ಜಿಐ ಬಿಲ್ನ ವಿಸ್ತರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಬಹಳ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿವೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಕೇವಲ ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಂಚು ಇಲ್ಲವೇ?

ತಪ್ಪು.

ಸೇವಾ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಪದವಿ ಪಾವತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಯು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಸೇವಾ ಅಕಾಡೆಮಿಗಳು, ನಾನು ಕಮೀಷನ್ಡ್ ಆಫೀಸರ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಕಠಿಣವಾಗಿದ್ದರೂ, ಬೋಧನಾ ಮುಕ್ತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಆದರೂ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಬೂಟ್ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಬೂಟ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ವ್ಯರ್ಥವಾದ ಬೋಧನಾ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕೊಂಡಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ರಿಸರ್ವ್ ಆಫೀಸರ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ (ಆರ್ಒಟಿಸಿ) ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ROTC ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು ತಮ್ಮ ತೊಗಲಿನ ಚೀಲಗಳಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಾಣುವರು. ವರ್ಜಿನಿಯಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಅಥವಾ ನಾರ್ವಿಚ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯಂತೆಯೇ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ROTC ಯಿಂದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ಶಾಲೆಗಳಿವೆ.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಆದರೆ, ಸೇವಾ ಅಕಾಡೆಮಿ ಅಥವಾ ಆರ್ಒಟಿಸಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಹೊರಗೆ ತಮ್ಮ ಆಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪೋಸ್ಟ್ -9 / 11 ಜಿಐ ಬಿಲ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಇದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಎರಡನೇ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ, ಪದವೀಧರ ಪದವಿ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳು .

02 ಪೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸರಳ ಮತ್ತು ಸರಳವಾದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಯೋಜಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪಾದಿಸುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗೇಟ್ನಿಂದಲೇ ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ.

2012 ರ ಮಿಲಿಟರಿ ವೇತನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಖಾಸಗಿಗಳ ಬೇಸ್ ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವನ್ನು (ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಹೊಸ ಖಾಸಗಿ (ಇ -1) ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ (ಓ-1) ) $ 33,940.80 ರಷ್ಟು ಖಾಸಗಿ $ 17,892 ರಷ್ಟಿದೆ.

ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ನಮ್ಮ ಖಾಸಗಿ ಒಬ್ಬ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ (ಮರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ), ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ (O-3). ನಾಯಕ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಇದೀಗ $ 60,372 ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳ ಅಂದರೆ $ 30,000 ನಷ್ಟು ಸಂಕೋಚ.

ಕೇವಲ ನೆನಪಿಡಿ:

• ಕೇವಲ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಿಲಿಟರಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಬಾರದು. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಕೇವಲ ಕೆಲಸವಲ್ಲ, ಇದು ಕರೆ ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಕರೆದೊಡನೆ ಕೆಳಗೆ ಇರದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಎಸೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎನ್ನುವುದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಸಂತುಷ್ಟರಾಗಿದ್ದೀರಿ.
• ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯ, ಜೀವ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಮುಂತಾದ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಎಲ್ಲರೂ ನಾಗರಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹೊರಬರುವಂತಹದ್ದು, ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನದ ಪ್ರತಿ ಪೆನ್ನಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.
• ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಾಯಕರುಗಳಂತೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆರಂಭಿಕವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮವಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಖರ್ಚುಗಳ ಆರಂಭಿಕ ವೆಚ್ಚದಂತಹ ತಮ್ಮ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವಿಲ್ಲದೆ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಅನುಭವಗಳು

ಯಶಸ್ವಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕ ಘಟಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ (ರೈಫಲ್ ಪ್ಲಾಟೂನ್ ನಂತಹ) ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಆಜ್ಞೆಗಳ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳಿಗೆ ಮುಂದುವರೆದು, ಹೆಚ್ಚು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಸಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸವಾಲು, ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಸ್ಪೆಶಾಲಿಟಿ (ಎಂಓಎಸ್) ನಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ವೃತ್ತಾಂತದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದೃಶ್ಯಾವಳಿಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಪೈಲಟ್ , ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಏರ್ ನಿಯಂತ್ರಕರಾಗಿ ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಸಮಯವನ್ನು ಎಳೆಯಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಆತ ವೈಮಾನಿಕ ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾಲಾಳುಪಡೆಗಳಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉನ್ನತ ಹಿತ್ತಾಳೆ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕೂಡ ಜೋಡಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪೆಂಟಗಾನ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೂಡಾ ಆಗಬಹುದು. (ಇದು ಅತ್ಯಾಕರ್ಷಕ ಅಥವಾ ನಂಬಲಸಾಧ್ಯವಾದ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾದದ್ದು ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಓದುತ್ತೇನೆ.)

ತೊಂದರೆಯೂ? ನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಯೋಗವು ನಿಮಗಾಗಿ ಇರಬಾರದು. ಕೆಲವೊಂದು ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಯೋಗವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಿಂತ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತು ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿರುವ ನಂತರ MOS ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04 ಸೇವೆ ನಂತರ ಜಾಬ್ ಪ್ರಾಸ್ಪೆಕ್ಟ್ಸ್

ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಮತ್ತು ಸಾಬೀತಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅನುಭವ. ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಪರಿಣತರು ಕೂಡ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಹಲವು ಮಹೋನ್ನತ ನಾಯಕರುಗಳಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಮತ್ತು ಗುರಿಪಡಿಸುವ ಕಿರಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಾದ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ನರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು "ವೆಟ್ ಸ್ನೇಹಿ" ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಮೈಕೆಲ್ ಡಕ್ಡುಕ್ ಈ ವಿವಾದವನ್ನು 2010 ರಲ್ಲಿ ವೆಟರನ್ ಜರ್ನಲ್ಗಾಗಿ ನೀಡಿದರು. ಬ್ರಿಯಾನ್ ಓ ಕೀಫಿಯ ಈ ಸಿಎನ್ಎನ್ ಮನಿ ಲೇಖನ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಪರಿಶೋಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನದ ಜನರಲ್ ಡೇವಿಡ್ ಪೆಟ್ರೋಸ್ನ ಮಾಜಿ ಸೇನಾಪಡೆಯ ಮಾಜಿ ಕಮಾಂಡರ್ನಿಂದ ಕೆಲವು ಸಮರ್ಥನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಓಲ್ 'ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಲಕ್ವಾಲ್ಡ್ಟ್ ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದನ್ನು ಅರಿಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಡಕ್ಡುಕ್ನ ಮೀಸಲಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೂ, ಹಿಂದಿನ ಮಿಲಿಟರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ತುದಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.