ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ಸ್ ಲುಕ್ ಫಾರ್
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ನಾಯಕನಾಗುವ ಟಾಪ್ 10 ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಟಾಪ್ 10 ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಸಾಫ್ಟ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್
1. ಸಂವಹನ
ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಮುಖಂಡರು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಮೇಲೆ, ಇಲಾಖೆಯು, ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ-ಮಾತುಕತೆಯ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು, ಫೋನ್, ಇಮೇಲ್, ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ.
ಸಂವಹನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವು ಕೇಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಹರಿದು ಹಾಕಬೇಕು, ಅಥವಾ ತೆರೆದ ಬಾಗಿಲಿನ ನೀತಿಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಮಾತುಕತೆಗಳು ನಡೆಯಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಾಯಕರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು.
2. ಪ್ರೇರಣೆ
ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೈಲಿ ಹೋಗಲು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ; ನೌಕರರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಫೂರ್ತಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಆದರೂ ಇದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ). ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ: ನೀವು ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಉತ್ಪಾದಕರು ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರೇರಣೆದಾರರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
3. ನಿಯೋಜಿಸುವುದು
ತಾನೇ ಹಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ನಾಯಕರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೋರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ನಾಯಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದರಿಂದ ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಚಿಹ್ನೆ ಎಂದು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಪ್ರಬಲ ನಾಯಕನ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೌಶಲ್ಯದ ಗುಂಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು.
4. ಧನಾತ್ಮಕತೆ
ಒಂದು ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಒಂದು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗಬಹುದು. ಏನನ್ನಾದರೂ ಯೋಜಿಸದೇ ಹೋದಾಗ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಗುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ; ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ, ಒತ್ತಡದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ವಿಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುವಂತಹ ಸರಳವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರಲು ಬಯಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಕಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.
5. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ನಾಯಕರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಇದು ಮುಖ್ಯ - ನೌಕರರು ಮಾತ್ರ ಅವರು ಗೌರವಿಸುವ ನಾಯಕರನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ತೆರೆದ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ನೀವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೀರಿ.
6. ಸೃಜನಶೀಲತೆ
ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಂತೆ, ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಹಲವಾರು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು; ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯ ಹೊರಗೆ ಆಲೋಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾಂಟ್ರಾಡಿಷಿಯಲ್ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಥವಾ ಸಂಪ್ರದಾಯಬದ್ದವಾದ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವುದು, ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದ ನಾಯಕರಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
7. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಾಯಕರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು. ಹೇಗಾದರೂ, ನೌಕರರ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೆರವು, ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೊಮಾನ್ಜಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ನಡುವಿನ ಉತ್ತಮ ರೇಖೆ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಬೋಧಿಸುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವಾಸ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನುಭವಿಸುವಿರಿ.
8. ಜವಾಬ್ದಾರಿ
ಒಬ್ಬ ನಾಯಕ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ತಂಡದ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಏನಾದರೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೋಗದಿರುವಾಗ ನೀವು ಆಪಾದನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿರಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಬೆರಳುಗಳನ್ನು ತೋರುತ್ತಿರುವಂತೆ ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸುವ ತಮ್ಮ ನಾಯಕನನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ನಂತರ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ.
9. ಬದ್ಧತೆ
ನಾಯಕರು ತಾವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವದರ ಮೂಲಕ ಅನುಸರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳೊಳಗೆ ಹಾಕಲು ಸಿದ್ಧರಿರಬೇಕು; ನೌಕರರು ಈ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವಂತೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದಾಗ, ಕಚೇರಿ ಪಕ್ಷದಂತಹವುಗಳನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಬೇಕೆಂದು ಒಬ್ಬ ನಾಯಕರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
10. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ನಾಯಕರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸ್ಟ್ರೈಡ್ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಹೊಗಳುತ್ತಾರೆ.
ಹಾಗೆಯೇ, ನಾಯಕರು ಸಲಹೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ತೆರೆದಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಚೇರಿ ಪರಿಸರದ ಒಂದು ಅಂಶದಿಂದ ಅತೃಪ್ತಿಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಾಯಕನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೌಕರರು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೌಶಲಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು: ಜಾಬ್ನಿಂದ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು | ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ
ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಪಟ್ಟಿ | ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ | ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳು