ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ?

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ಮಾಲೀಕರಿಗಿಂತ ನೀವು ಸಂದರ್ಶಕರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಬೇಕು.

ನಾನು ಒಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿದಾರನಾಗಿದ್ದಳು ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪೆನಿ ಭೀಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಅವರು ನೌಕರರನ್ನು ಅಪಾರವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದರು, ಮತ್ತು ಅವರು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಅವಳು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಳು. ಆ ಕಂಪನಿಯು ನಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಗ್ರಾಹಕರಂತೆ ಸಂಭವಿಸಿತು. ಅವಳು ಹೇಳಿದ ಮಾತು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಾನು ಅವಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿರಲಿಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ಕ್ಲೈಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಅವಳು ಧನಾತ್ಮಕವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಆಮಂತ್ರಣವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಲೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಗೆ ವಾಸ್ತವಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಅವರು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ?

ಉತ್ತರಿಸುವ ಒಂದು ಕೀಲಿಯೆಂದರೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ನಿಖರವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ನಮೂದಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಹೊಸ ಅವಕಾಶ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸದೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಫ್ರೇಮ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ಅದನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿ

ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪೆನಿಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಹೊಸ ಕಂಪೆನಿಯ ಧನಾತ್ಮಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು:

" ಮಾರಾಟಗಾರನಂತೆ , ನಾನು ಮಾರಾಟಮಾಡುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಬಹಳ ಕಾಳಜಿ ಇದೆ.

ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಘನ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ನಾಯಕನಾಗಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. "

ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ

ಸತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಇದು ನಿರ್ವಹಣಾ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಮಟ್ಟದಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಎಂದರ್ಥ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು:

"ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ, ಇದು ಎಳೆತವನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾದ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ.ಇದು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಹೊಸ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ತೆರೆದಿಲ್ಲ . "

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾಡಿ

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿರಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತಹ ಕಂಪನಿಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಒತ್ತು ನೀಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

"ಇತ್ತೀಚಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದು ನನ್ನ ತಿಳುವಳಿಕೆ."

ಏನು ಹೇಳಬಾರದು

ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಮನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದಾರ ರಜೆ ನೀತಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಬಹಳ ಇಷ್ಟವಾಗುವಂತೆ ನಾನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ."

ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುವ ಏಕೈಕ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ಯೋಚಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ .

ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬದಲಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಲಾಭವಾಗುವುದು ಹೇಗೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.