ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ (ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ) ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಬಿಡುವುದಕ್ಕೆ ಎಕ್ಸ್ಕ್ಯೂಸಸ್

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಬಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೌಕರರು ಯಾವಾಗಲೂ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸದಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾನವರು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ, ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಸುವ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಿಡಲು ಅಥವಾ ತಡವಾಗಿ ಬರಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷಮಿಸಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ, ಮುಖ್ಯ, ಅಥವಾ ತುರ್ತುಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರವಲ್ಲ.

ಹೇಳುವ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ನೋಯಿಸುವ ಅಂಶಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇವೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ , ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸಬಹುದೆಂದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಂಚೆಯೇ ವರದಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಳಂಬವಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೀಕ್ಷಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಕ್ಷಮಿಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಂಪನಿ ನೀತಿಯು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಡವಾಗಿ ಬರಲಿ ಅಥವಾ ಘನವಾದ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಿಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಲಹೆಗಳು

ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಕೇಳಿದಾಗ ಹೇಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಸಹ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ನೀವು ಮೊದಲೇ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವಂತೆ ತಿಳಿಸುವ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಂತಹ ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆವರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನೀವು ನಮೂದಿಸಿದರೆ ಅದು ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸದ್ಯದ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿನ ನವೀಕರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಬಹುದು. ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟರೆ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನೀವು ಮೊದಲೇ ಬರಲು ಯೋಚಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಇದು ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನಾನು ಈಗ ಈ ದಂತವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ನಾವು ಆ ದೊಡ್ಡ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದ್ದಾಗ ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ."

ನೀವು ಬೇಗ ಹೊರಡುವಂತೆ ಕೇಳಿದಾಗ ಎಚ್ಚರದಿಂದಿರಿ. ಇದು ನಿಧಾನ ವಾರದ ವೇಳೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಹೆಚ್ಚು. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ತಂಡವು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದಾಗ, ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿರುವಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸುವ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಮಾದರಿ ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪತ್ರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಎಕ್ಸ್ಕ್ಯೂಸಸ್

ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಮನ್ನಣೆಗಳು ಎರಡೂ ಇದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಿಂತಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು ಮೊದಲೇ ಬಿಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಟೀಕೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಯಾಕೆ ಬೇಕು ಅಥವಾ ಬೇಗ ಹೊರಹೋಗಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಅದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಒಂದು ತರ್ಕಬದ್ಧ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಈಗ ತದನಂತರ ಪ್ರತಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಸ್ಥಳೀಯ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಮುದಾಯ ಸಂಘಟನೆಯು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರೆ) ನೀಡುವ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಾಗಿರುವ ಧಾರ್ಮಿಕ ಕರಾರುಗಳು ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸ .
• ಒಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಘಟನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯಮ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಂಭಾವ್ಯ ವ್ಯವಹಾರ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟರೆ).

• ಕ್ಲೈಂಟ್-ಸಂಬಂಧಿತ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವಂತಹವು ಮರುದಿನ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ, ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಲೈಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೊರಹೋಗುವಿಕೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ.
• ಒಂದು ವರ್ಕ್ಶಾಪ್ಗೆ ಹೋಗುವುದು ಅಥವಾ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಹೋಗುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದ ಕೋರ್ಸ್ಗೆ ಸಮೂಹ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮುಂತಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅನ್ವೇಷಣೆಗಳು .
• ಪ್ರಾಧಾನ್ಯತೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ವಿನಂತಿಗಳು, ಹತ್ತಿರದ ಕಾಫೀ ಅಂಗಡಿ ಅಥವಾ ಗ್ರಂಥಾಲಯಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು, ಅಥವಾ ಮೊದಲೇ (ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ) ರಾತ್ರಿ ಮುಂಚೆಯೇ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ನಂತರ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು.
• ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನ ಮುಂತಾದ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ವಜಾವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ.
• ಹಠಾತ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಮರಣ, ಅಥವಾ ಅವರ ಶಾಲಾ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ರೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಮಗುವನ್ನು ಬೇಗನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಕುಟುಂಬ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು . (ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ (ಅಥವಾ ಪಿಇಟಿ) ವೈದ್ಯರನ್ನು (ಅಥವಾ ಪಶುವೈದ್ಯ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಿಡುವಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.)
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳು: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ತೀವ್ರ ಸೆಳೆತ, ಮೈಗ್ರೇನ್, ಅಲರ್ಜಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಅಥವಾ ದಂತ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಅಂತಹ ಮೂಲ ಕಾಲುವೆ ಅಥವಾ ಹಲ್ಲುನೋವು ಮುಂತಾದ ಸ್ಥಿತಿ. ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಈ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಯದ ಹೊರಗಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. (ನೀವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಕೆಲಸದ ಮುಂಚೆ ಅಥವಾ ನಂತರ ನೀವು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಲ್ಲ.)
• ಒಂದು ಅಡಮಾನ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆ, ಹೊಸ ಮನೆಯ ಖರೀದಿಗೆ ಮುಚ್ಚುವಾಗ, ಬರ್ಸ್ಟ್ ಪೈಪ್, ಮುರಿದ ಕುಲುಮೆ, ಬೆಂಕಿ ಅಥವಾ ಮುರಿಯುವಿಕೆ ಅಥವಾ ವಿತರಣೆ ಮುಂತಾದ ನಿಮ್ಮ ಮನೆಯ ತುರ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತುರ್ತು ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಮನೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಪೀಠೋಪಕರಣ, ವಸ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಸಹಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ಐಟಂಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬೇಕು.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಎಕ್ಸ್ಕ್ಯೂಸಸ್ : ಕಾಣೆಯಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳು

ಆರಂಭಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದಕ್ಕೆ ಕೆಟ್ಟ ಕಾರಣಗಳು

ಮತ್ತೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆಯೋ ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು 100% ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ 100% ಸಮಯವನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತೀರಾ? ಉತ್ತರವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ "ಹೌದು," ಆಗಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲೇ ಬಿಡಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಕಾರಣ. ಹೇಳುವ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಏಕೆ ಬೇಗ ಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ವಿವರಣೆಯಂತೆ ಕೆಲವು "ಕೆಟ್ಟ" ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

ಈ ಕಾರಣಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಬೇಸರಗೊಂಡ ಅಥವಾ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಇಲ್ಲದಿರುವ ಭಾವನೆ .
• ಹಸಿವಿನಿಂದ. ನೀವು "ಅನಾರೋಗ್ಯ" ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೊರನಡೆಯುವುದು ಒಂದು ವಿಷಯ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅಪೇಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ.
• ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಹ್ಯಾಂಗ್ಔಟ್ ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತ ಪಟ್ಟಣಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಒಂದು ಐಚ್ಛಿಕ ಮನರಂಜನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ ನೀವು ಬಿಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದಕ್ಕೆ ಔಪಚಾರಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ (ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸದ ಹೊರತು).
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಾಕ್ಷತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಡೆದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ, ತಂಡದ ಆಟಗಾರರಾಗಿ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಇದು ಅಹಿತಕರವಾಗಬಹುದು.
• ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲಾಗದಂತೆಯೇ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ನೀವು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ ಸಭೆ ಕೊಠಡಿಯನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಮೀಪದ ಕಾಫಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ಮನರಂಜನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಹೋಗುವುದು. ನೀವು ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಸಾಫ್ಟ್ಬಾಲ್ ಆಟವಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಯೋಗ ವರ್ಗವನ್ನು ಗೊತ್ತು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ - ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಈವೆಂಟ್ ಹೊರತು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
• ಸ್ನೇಹಿತರೊಡನೆ ಹೋರಾಡುವುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಗೆಳತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುರಿಯುವುದು ಮುಂತಾದ ಸಣ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು .
• ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಕೂದಲು ಮುಗಿದ ಹಾಗೆ, ನಿಮ್ಮ ತೈಲವನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು, ಕಿರಾಣಿ ಶಾಪಿಂಗ್, ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ಗೆ ತೆರಳಲು ಅನಾವಶ್ಯಕವಾದ ತುರ್ತು ದೋಷಗಳು, ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ.

ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನ ನಮ್ಯತೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು "ಉತ್ತಮ" ಮತ್ತು "ಕೆಟ್ಟ" ಕಾರಣಗಳೆರಡೂ ಕೂಡಾ, ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಬಳಸಿದ "ಉತ್ತಮ" ಕಾರಣವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾದ, ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪದೇ ಪದೇ ಬಿಡಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಭೌತಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನೇಮಕಾತಿ, ಮಗುವಿನ ಮರುಕಳಿಸುವ ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿ, ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವು) ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮುಂದಾಗಬೇಕು ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ

ನಿಜವಾಗಿಯೂ, ಮುಂಚಿನ ಬಿಡಲು "ಕೆಟ್ಟ" ಕಾರಣ ನಕಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡರೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ (ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ) ಚೆನ್ನಾಗಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಹಾಡುಗಳನ್ನು ನೀವು ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾದಂತಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕವಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಏನಾದರೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಬೇಗನೆ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು: ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಮನ್ನಣೆಗಳು | ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಎಕ್ಸ್ಕ್ಯೂಸಸ್