ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವು ನಿಮ್ಮ ನೋಟವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಕೂಡ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮಾರ್ಗ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರು ಅನನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಊಹೆ.
ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ, ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆದ್ಯತೆಯ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೂ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಅನೇಕ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಹೊರಬರಲು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಯಾರು ತಿಳಿದಿರಬಹುದೆಂದು ನೋಡಲು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನೀವು ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಲುಮ್ನಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರೆಫರಲ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮುಂದೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪೇಪರ್ ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ ರೆಫರಲ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನಂತಹ ಸುಲಭ ಯಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಅಂಕಗಳ ಸಾರಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ.
ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮುಂಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಂಬಿಕೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ರೆಫರಲ್ ಇನ್ಸೆಂಟಿವ್ಸ್
ಬಹುಮಾನಗಳು, ಸಮಯ, ಮುಕ್ತ ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ನಗದು ಬಹುಮಾನಗಳಂತಹ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು ಅನೇಕ ವೇಳೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಣ್ಣ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉಳಿದಿರುವ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಬೋನಸ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂವಹನಗಳ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಔಪಚಾರಿಕ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮುಂತಾದ ಹಣಕಾಸು-ಅಲ್ಲದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ಸಹ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ನೌಕರರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಸಹ ಒಂದು ಉತ್ತೇಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನದೊಳಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರು, ಸಲಹೆಗಾರರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ನೇಹಿತರು ಆಗಿರಬಹುದು.
ಫ್ರೆಂಡ್-ದಿ-ಫರ್ಮ್ ರೆಫರಲ್ಸ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು
ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಅಲ್ಲದ "ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ನೇಹಿತ" ಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಒಬ್ಬ ಸ್ನೇಹಿತನಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಹೊಂದಿಸಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗಗಳೆಂದರೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವವರು, ಸರಬರಾಜುದಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಸಲಹೆಗಾರರು, ಕಾಲೇಜು ತರಬೇತುದಾರರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು, ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಮೂಲಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅವರು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಲು ಮತ್ತು ತೆರೆಯಲು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಅವರು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಗದು ಅಥವಾ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಲಾಭಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಂತೆ, ಸ್ನೇಹಿತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದಕ್ಕಿಂತ ಅಧಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ನೇಹಿತರ ಮೇಲೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ದೊಡ್ಡ ಪೂಲ್ಗೆ ತೆರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ನೇಹಿತರು ವೇತನದಾರರಲ್ಲ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲಾಭವೆಂದರೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಸಮಯವು ಕಂಪನಿಗೆ (ಯಾವುದೇ ನಗದು ಅಥವಾ ಬಹುಮಾನದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಮೀರಿ) ಉಚಿತವಾಗಿದೆ.
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಒಂದು ಜಾಬ್ ರೆಫರಲ್ ಕೇಳಿ ಹೇಗೆ