ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು
ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಬಲವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಲಹೆ ಇದೆ.
ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ
ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಆದರ್ಶ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಜನರಿಂದ ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು, ಇದು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಜಾಬ್ ಎಷ್ಟು ಬೇಕು?
ನೀವೇ ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ "ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ"? ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಆದರ್ಶ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.
ಕೆಲಸವು ದೀರ್ಘ ಹೊಡೆತವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರತಿಫಲವು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಧಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ತೊಡಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಆದರ್ಶ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುದ್ದೆಯ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಮನವಿಯನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ಹೇಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ?
ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಸೂಚಿತ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ.
ನೀವು ಪೂರೈಸಬಹುದಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿ. ನೀವು ಅನೇಕ ಪ್ರಮುಖ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪಂದ್ಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು.
ತ್ವರಿತ ಸಲಹೆ: ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗೆ ಹೇಗೆ ಜೋಡಿಸುವುದು
ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದೇ?
ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ನೀವು ಬೇರೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಂದಿರದ ಯಾವುದೇ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತಿಳಿಸಬಹುದು.
ಅಲ್ಲದೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ರೂಪಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಳಿಯುವಿಕೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ತ್ವರಿತ ಸಲಹೆ: ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ ಹೇಗೆ
ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ
ತಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜಾಬ್ ಅನ್ವೇಷಕರು ಒಂದು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ಸಮಯವಿದ್ದರೆ, ಅದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯದ ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲವು ತಲುಪುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಖಚಿತವಾದ ಪಂತಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉಳಿದ ಭಾಗ ಅಥವಾ ನೀವು ನೀಡಬಹುದಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ, ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ಅದು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹಲವಾರು ಹಿಗ್ಗಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಕೇಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ.
ಕೇವಲ ದೂರಸ್ಥ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಜನರ ಉತ್ತಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಗದಿತ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಜೋಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದಿಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ಅನ್ವಯಿಸದಿರುವಾಗ
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಬಾರದು. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದಿರಲು ಏಳು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿವೆ .
ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಜಾಬ್ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಹೇಗೆ
ಸಂಬಂಧಿತ: ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶ ಎಂದು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸುಧಾರಿತ ಹುಡುಕಾಟ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಬಳಸಿ