ಎಮ್ಪಿಎ ಅಥವಾ ಸಿಪಿಎಂ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಪದವಿ ಪದವಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು. ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡಿಗ್ರಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಸಾಲವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಪಾಲಿಸಿಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ.

ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಸಹಾಯವಾಗುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರದವರಿಗೆ, ಪದವಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಹುದ್ದೆಯು ಯಾವುದೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳ ಮೂಲಕ ಏರಿಕೆಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಸಾಧನೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಎಮ್ಪಿಎ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಸಿಪಿಎಂ ಹೆಸರನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೆ ಎಂಬುದು ಸರ್ಕಾರದ ಮುಖದ ಎಲ್ಲ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಈ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಆಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಂತ

ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ತಡವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮುಂದುವರಿದ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಒಲವು ತೋರಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮ ಹೆಸರಿನ ಹಿಂದೆ ಇರುವ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಲೆಗ್ ಅಪ್ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಅನುಭವವಿದೆ. ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ, ಮುಂದುವರೆದ ಪದವಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು.

ಮಧ್ಯ-ವೃತ್ತಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ಸಿಪಿಎಂ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದತ್ತ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ಜನರಿಗೆ ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವವಿದೆ ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸುಧಾರಿತ ಪದವಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲ ವಿಷಯಗಳು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಂದನ್ನು ತಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪದವಿ ಪದವಿಗಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ಜನರನ್ನು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಇಡುತ್ತವೆ. ಮಧ್ಯಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನೌಕರರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಶಾಲೆಗೆ ತೆರಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಬಹುಶಃ ದಶಕಗಳವರೆಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಪದವೀಧರ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಹೇಗೆ ಸಮೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆಂದು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.

ಟೈಮ್ ಕಮಿಟ್ಮೆಂಟ್

ಅರೆಕಾಲಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಸುಮಾರು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು MPA ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸುಮಾರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಿಗೆ MPA ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಮತ್ತು ದಿನದಲ್ಲಿ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತವೆ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಇದು ಬಹುಪಾಲು ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಶಾಲಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎಂಪಿಎ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಂತೆ ಸಿಪಿಎಂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು ಎರಡರಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ; ಹೇಗಾದರೂ, ಆ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಬದ್ಧತೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಇಂತಹ ತರಬೇತಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ವಿಷಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ತಕ್ಷಣವೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಪೂರಕ ಪ್ರಯೋಜನದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು.

ವೆಚ್ಚ

ಎಂಪಿಎ ಮತ್ತು ಸಿಪಿಎಂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯಲು ಕೆಲವು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. ಎಮ್ಪಿಎ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿರುವಂತಹ ಕಾಲೇಜು ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮರುಪಾವತಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರು ಉಳಿಯಲು ಕೆಲವರು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುತ್ತಾರೆ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹಾದು ಹೋಗಬೇಕು.

ಎಂಪಿಎ ಅಥವಾ ಸಿಪಿಎಂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಯಾರೊಬ್ಬರು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ವೆಚ್ಚವು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಗಣನೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಿಪಿಎಂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಿಂತ ಎಂಪಿಎ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿ.

ಪ್ರೆಸ್ಟೀಜ್ ಮಟ್ಟ

ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಸಿಪಿಎಂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಿಂತ ಎಂಪಿಎ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಬದ್ಧತೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಎಮ್ಪಿಎ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಯತ್ನ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಪಿಎಂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಿಂತ ಎಂಪಿಎ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯತ್ನ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಎಂಪಿಎ ಡಿಗ್ರಿಗಳು ಸಿಪಿಎಂ ಹೆಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತವಾಗಿವೆ. ಇದು CPM ಹೆಸರಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಇದು MPA ಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.