ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (ತೇರಾ)

ಕೇವಲ 16 ವರ್ಷಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಡ್ಯೂಟಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಹಿರಿಯವನು ತನ್ನ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವ ಯಾರೊಬ್ಬರಿಂದ ಎಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಮತ್ತೆ ಇಮೇಲ್ ದೊರೆತಿತ್ತು. ಅದು ಹೊರಬರುತ್ತಿರುವಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಸರಪಳಿ ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಇರಲಿಲ್ಲ.

20 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಅದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲ.

1993 ರಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲಾಯಿತು - ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ಇದನ್ನು ಕೇವಲ ತೇರಾ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿಯಲ್ಲಿ 15 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಂದಿ ಅಧಿಕೃತ ಸದಸ್ಯರು, ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೇವೆಯ 20 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶೀತಲ ಸಮರದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಈ ಸೇನಾಪಡೆಯು ನೆರವಾಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಈ ಟೆರಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಅವಕಾಶ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2002 ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು.

ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದ 2012 ರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಕ್ಷಣಾ ದೃಢೀಕರಣ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ, ತೇರಾ ಮತ್ತೆ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಯಾಯಿತು, ಇನ್ನೂ 15 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನವರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿತು, ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು 20 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೇವೆಯಿದೆ. ಈ ಟೆರಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಅವಕಾಶ ಈಗಲೂ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 ರೊಳಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ಗಾಗಿ, 2012 ರ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಕಡಲ ಸಾರಿಗೆ ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ TERA ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಯಿತು.

ತೇರಾ ಒಂದು ವಿವೇಚನೆಯುಳ್ಳ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅರ್ಹತೆ ಅಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಎರಡೂ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಶಾಖೆಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ (ಯಾರು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಯಾರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, TERA ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇವರು 20 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

"ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ" ರಿಸರ್ವ್ ಕಾಂಪೊನೆಂಟ್ ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರು TERA ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಕ್ರಿಯ ಡ್ಯೂಟಿ ಸೇವೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮೀಸಲುದಾರರು ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.

ಮಿಲಿಟರಿ ಬಲವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಬಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿ ಟೆರಾವನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

2014 ರಲ್ಲಿ, ವಾಯುಪಡೆಯು 2015 ರಲ್ಲಿ ಟೆರಾವನ್ನು ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು, ಇದು ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ಗೋಲುಗಳನ್ನು ಹೊಡೆದು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಆಕಾರಗೊಳಿಸಿತು.

2013-2014ರಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗಾಗಿ TERA ಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ನಿರ್ಧರಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು - ಆದರೂ ಕನಿಷ್ಠ 17 ವರ್ಷಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಡ್ಯೂಟಿ ಸೇವೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ.

TERA ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿರುವ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವುದೇ ರಿಸರ್ವ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಗಮನಿಸಿ: ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ನೂ ಫ್ಲೀಟ್ ರಿಸರ್ವ್ಗೆ ಮತ್ತು ಮೆರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಫ್ಲೀಟ್ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ರಿಸರ್ವ್ಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ನಿವೃತ್ತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವರ ನಿಗದಿತ 30-ವರ್ಷದ ಮಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ) .

TERA ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿರುವ ಸದಸ್ಯರು ಅದೇ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು 20 ವರ್ಷದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ - ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ತಕ್ಷಣ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ, TRICARE ಮತ್ತು TRICARE ಲೈಫ್ಗಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ, ಅದೇ COLA ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು, ಮೂಲ ಪ್ರವೇಶ, ID ಕಾರ್ಡ್, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕೇವಲ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಟೆರಾ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನವನ್ನು ಸೇವೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಸೂತ್ರದ ಉದ್ದವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ [ ಮಿಲಿಟರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೇ ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಎಂಬ ವಿಶೇಷ ಲೇಖನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ]. ನಂತರ 20 ವರ್ಷಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ಕಡಿತ ಅಂಶದಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನದ 50% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ).

ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ವೇತನ X ಶೇಕಡಾ ಬಹು X ಕಡಿತ ಅಂಶ = ತೇರಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೇ

ಹಾಗಾಗಿ, ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರು ತೇರಾದಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ನಾವು ನೋಡೋಣ - ಇಲ್ಲಿ ಅವರು ಏನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ:

15 (ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ) X 2.5 (ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಅಂಶ) x 0.95 (ತೇರಾ ಪೆನಾಲ್ಟಿ *) = 35.625 ರಷ್ಟು ನಿವೃತ್ತಿ ಅಂಶ.

• 15 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗೆ 0.95 ದಂಡವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ - 20 ವರ್ಷದ ಚಿಹ್ನೆ, ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಟೇಬಲ್ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1 ಪ್ರತಿಶತ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ 20. ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ - ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆಯ ದಿನಗಳ ಮೊಟಕುಗೊಂಡಿದೆ; ಇಲ್ಲ ಸೇವೆಯ ದಿನವು ಶೂನ್ಯ ತಿಂಗಳುಗಳು, ಮತ್ತು ಅದು 29 ದಿನಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ, 15 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಈ ಸೇವೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವನ / ಅವಳ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ 35 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪೂರ್ಣ 20 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ 50 ಪ್ರತಿಶತ ಪಡೆಯುವವರಲ್ಲಿ ಇದು 14 ಪ್ರತಿಶತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ನಿವೃತ್ತಿಯಂತೆಯೇ, ತೇರಾ ಒಟ್ಟು ನಿವೃತ್ತ ವೇತನವು ಹತ್ತಿರದ ಡಾಲರ್ಗೆ ದುರ್ಬಲವಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸ್ಥಿತಿ ಬೋನಸ್ / REDUX (CSB / REDUX) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿವೃತ್ತರಾದರೆ ಕೆಲವು ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲೆಕ್ಕ / ತೊಡಕುಗಳು - ಅವರ ಒಟ್ಟು ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು Reductu ಗುಣಕವು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ವೇತನ ಸಂಚಿಕೆ (ಗಳ) ಬಗೆಗಿನ ಪೂರ್ಣ ವಿವರಣೆಗಾಗಿ, DoD 7000.14-R ಅನ್ನು ನೋಡಿ - ಡಿಫೆನ್ಸ್ ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಶನ್ (DoD FMR)