ಒಂದು ಪ್ಯಾರಾಲೆಗಲ್ ಬೀಯಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ 8 ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯಗಳು

01 ವೃತ್ತಿ ಪಾತ್ ಕೊರತೆ

02 ಉನ್ನತ ಒತ್ತಡ

Paralegal ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಒತ್ತಡದ ಮಾಡಬಹುದು. ಬಹು-ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗಡುವನ್ನು, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ-ಡಾಲರ್ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒತ್ತಡ-ತುಂಬಿದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಒಗ್ಗೂಡಿ. ಪ್ಯಾರೆಲೆಗಾಲ್ ಹೆಲ್ ಎಂಬ ಬ್ಲಾಗ್ನ ಮಾತಿನಲ್ಲಿ, "ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಜನ್ಮದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೆದುಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರಬಹುದು ಎಂಬ ಗಡುವನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಇದು ಒತ್ತಡದ ರೀತಿಯಲ್ಲ.ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗತಿಗಳೆಂದರೆ: (1) ತುರ್ತು ಮತ್ತು (2) ) ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ.ನೀವು ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ತಿರುಗಿಸಿದರೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸದ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಕಲಿ ಯಂತ್ರದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. "

03 ಲಾಂಗ್ ಅವರ್ಸ್

ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವನ್ನು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಹೊಡೆತಗಳು, ಮತ್ತು ಕ್ಷೀಣಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯು ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದ ಕೆಲಸವು ರೂಢಿಯಲ್ಲಿರುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ಯಾರೆಲೆಗಲ್ಗಳು ವಾರದ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು. ವಕೀಲರು ಕೆಲಸ / ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿವೆಯಾದರೂ, ಇಂತಹ ಕೆಲವು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಪ್ಯಾರೆಲೆಗಲ್ಸ್ಗಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ.

04 ನಿಯತಕ್ರಮದ ಕೆಲಸ

ನಾವು ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸೋಣ, ಕೆಲವು ಶಾಸನ ಕಾರ್ಯಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ , ಬುದ್ದಿಹೀನ, ಬೇಸರದ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ. ಲಾ ಫರ್ಮ್ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವು ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬಿಲ್ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ, ಸವಾಲಿನ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮಾನುಗತವನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಿರಿಯ ಸಹಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರು - ಅತ್ಯುನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಜ್ಯೂಕಿಸ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ , paralegals ಅನೇಕ ಟೋಪಿಗಳು ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಚಿವಾಲಯ , ಆಡಳಿತ ಅಥವಾ ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಎಂದು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು.

05 ಬಡ ನೇಮಕ ಹವಾಮಾನ

ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ Paralegals ಕಷ್ಟದ ನೇಮಕಾತಿ ಹವಾಮಾನ ಒಂದು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ; 2009 ರ ಮೇ ಮತ್ತು ಮೇ 2010 ರ ನಡುವೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ವಲಯವು 22,220 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ಯಾರೆಲೆಗಲ್ಸ್ , ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಪ್ಯಾರಾಲೀಗಲ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ ಇರುವವರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಇಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದರೂ, ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯು ಫ್ಲಾಟ್ ಆಗಿ ಉಳಿಯುವುದೆಂದು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮೀಪದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕುಸಿತದ ಪೂರ್ವ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮರಳಲು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.

06 ಗೌರವದ ಕೊರತೆ

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪ್ಯಾರೆಲೆಗಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಗೌರವದ ಕೊರತೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ದೂರುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಪ್ಯಾರೆಲೆಗಲ್ಸ್ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯ ಪಾಲುದಾರರು, ಅಸೂಯೆ ಸಹಭಾಗಿಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಹ-ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಅಗೌರವದ ಎದುರಾಳಿ ಸಲಹೆಗಾರ, ಕ್ರ್ಯಾಂಕಿ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕಷ್ಟ ಮಾರಾಟಗಾರರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳ, ಟ್ರಿಕಿ ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾಸ್ಟಿಕ್ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು paralegals ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ದುಃಖದ ತಮ್ಮ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪಾಲು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

07 ಕಾನೂನಿನ ಅನಧಿಕೃತ ಅಭ್ಯಾಸ (ಯುಪಿಎಲ್)

ಕಾನೂನಿನ ಅನಧಿಕೃತ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾರೆಲೆಗಲ್ಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪೆರೆಲೀಗಲ್ ಅಭ್ಯಾಸದ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ತ್ವವು; ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವಕೀಲರಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯವು ಯುಪಿಎಲ್ ಅನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಕಾನೂನಿನ ಅಭ್ಯಾಸವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೇರಿದೆ: (1) ಕ್ಲೈಂಟ್ನಿಂದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ; (2) ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಶುಲ್ಕ; (3) ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ನೀಡುವಿಕೆ; (4) ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹಿ; ಮತ್ತು (5) ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಇತರ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ದೇಹದ ಮುಂದೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪ್ಯಾರೆಲೆಗಲ್ಸ್ ವಕೀಲರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ, paralegals ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಯುಪಿಎಲ್ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಪಾರ್ಲೆಗೇಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅಥವಾ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಾರ್ಲಿಲಿಗಲ್ ಗೆಲುವಿನ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ತನ್ನ ಹೆಸರಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

08 ಚಾಲೆಂಜ್ ಕೊರತೆ

ಪಾರ್ಲೆಗಲ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಳಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರತಿಬಂಧಕವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು, ಪಾರ್ಲೆಗಲ್ಗಳು ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಾಯಕರನ್ನು ಅವರ ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.