ನೇಮಕಾತಿ ಪರಿಸರ
ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನ ನೇಮಕಗಾರರು ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಕೋಟಾವನ್ನು USMC ನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿಮಾಡುವುದನ್ನು ಸೇನಾ ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಎರಡರಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅತ್ಯಂತ ಚಿಕ್ಕ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಾಗಿದ್ದು, ಸೈನ್ಯದ ಸರಾಸರಿ 80,000 ವಾರ್ಷಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸುಮಾರು 38,000 ನೂತನ ನೌಕರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮಿಲಿಟರಿ ಬ್ರಾಂಚ್ ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಒಂದು ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿತೋರುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನೋಡಲು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಬೂಟ್ ಶಿಬಿರ ತರಬೇತಿ ಪೈಪ್ಲೈನ್ಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ದೇಹಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸುಲಭವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಸೇರುವಿಕೆಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯತ್ನದ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು.
ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಗತ್ಯ
ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಅಗತ್ಯವು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಯುದ್ಧದ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅಗತ್ಯವಾದ ಹೊಸ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಬಹಳ ಕಷ್ಟ. 1960-70ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಯೆಟ್ನಾಮ್ ಯುದ್ಧದ ಜೊತೆ ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯುವಕರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಾತಾವರಣವು ಅನೇಕ ಅಮೇರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಲಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 7, 1941 ಅಥವಾ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 11, 2001 ರಂದು ದಾಳಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಬಾರಿ ಹೋಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಅಗತ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಸರ್ವ್ ಮಾಡಲು ಯತ್ನಿಸುವ ಅಗಾಧವಾದ ಯುವಕರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಸಹ ಬೆಳೆಯುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಾರೆ. ಸೇನೆ.
ಈ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲು ಮಿಲಿಟರಿ ವಿವಿಧ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಾದ ನೇಮಕಾತಿಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಇವುಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇರಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಆಯ್ದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಭೌತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ASVAB ಅಂಕಗಳು, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಕಷ್ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಹಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು (MOS ಗಳು) ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ಎನ್ಲಿಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸದಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುವವರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದರೆ ಅವರು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಮೆರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ASVAB ಸ್ಕೋರ್ 32 ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಳೆದ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 70 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೊಸ ಸಾಗರ ನೌಕರರು 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಡಿಪ್ಲೋಮಾ ಇಲ್ಲದೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು ಐದು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, 99 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೊಸ ಸಾಗರ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಟ 15 ಕಾಲೇಜು ಸಾಲಗಳು ಇದ್ದವು. ಜಿಇಡಿ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ಎಎಸ್ಎವಿಬಿನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡಬೇಕು (ನೀವು ಕನಿಷ್ಠ 90 ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳು ತುಂಬಾ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ). ಮರಿನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ನೀವು ಮಾತ್ರ ಗಾಂಜಾ ಬಳಕೆಯ ಯಾವುದೇ ಇತಿಹಾಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಏಕೈಕ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ 10 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಮಡಕೆ ಬಳಸಿದ್ದರೆ, ಮನ್ನಾ ಅನುಮೋದನೆ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾಯುಪಡೆಯ ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪರಾಧ ಇತಿಹಾಸದ ಮನ್ನಾಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ - ಇದು "ದೈಹಿಕವಾಗಿ ತೀವ್ರವಾದ ಸೇವೆ" ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮನ್ನಾಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲವು ಅಪರಾಧಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಅದು ಎಂದಿಗೂ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ನೈತಿಕ ಮನ್ನಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಹ ಅಪರೂಪ, ಆದರೆ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಮರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧದ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು.
ನೌಕಾಪಡೆಗಳು ಅರ್ಹವಾದ ಮೊದಲು ಸೇವಾ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಮೆರೈನ್ ಅಲ್ಲದ ಸೇವಾ ಎನ್ಲೈಸ್ಟಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೆರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು (ಮೆರೀನ್ ಈ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ).
ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಬಾಧಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಓದಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
- ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಇನ್ಸೆಂಟಿವ್ಸ್
- ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು
- ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿ
- ನಿಯೋಜನೆ ಅವಕಾಶಗಳು
- ನಿಯೋಜನೆಗಳು
- ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ
- ಪ್ರಚಾರ ಅವಕಾಶಗಳು
- ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಕಾಶಗಳು
- ಎನ್ಲೈಸ್ಡ್ ಕಮೀನಿಂಗ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು
ಇತರ ಮಿಲಿಟರಿ ಶಾಖೆಗಳ ಬಾಧಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ?