ನಿಮ್ಮ ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಚಾರದ ಟ್ರಿಕಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತೊಂದರೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು

ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಚಾರವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಯಾವುದೇ ಜಾಹೀರಾತು, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ವಿನ್ಯಾಸ ಸಂಸ್ಥೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದು ಹೊರಬರುವವರಿಗೆ ಬೆಸ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೂಡ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನೀವು ಬಯಸುವ ಯಾವುದೇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಸರಿ? ಒಳ್ಳೆಯದು, ದುಃಖದಿಂದ ಗ್ರಹಿಕೆಯು ರಿಯಾಲಿಟಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆದರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಚಾರವು ತುಂಬಾ ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳೆಂದರೆ ವಿನೋದ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲವಾದದ್ದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬೆನ್ನಿನ ಮಂಕಿ ಅಲ್ಲವೆಂಬ ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಸ್ವ-ಪ್ರಚಾರದ ಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ.

ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಚಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಅಗ್ರ ಆರು ಬಾರಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಮಂಡಿರಜ್ಜುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ:

ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ
ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಚಾರದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದುವರೆಗಿನ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಳಗೆ ಯಾರೊಬ್ಬರು (ಅಥವಾ ಸಮಿತಿಯು) ಕೆಲವು ಸ್ವ-ಪ್ರಚಾರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾಫಿ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಹಿರಿಯ ತಂಡದಿಂದ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಖಾತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತ್ವರಿತ ಚಾಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಂತರ ಅವರು ಒಂದು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ತಂಡವನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಚಾರದ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಉತ್ತಮವೆಂದು ಹಾದುಹೋಗುವುದರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ. ತದನಂತರ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಮ್ಯಾಜಿಕ್ನಂತೆ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ, ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಗಡಿಬಿಡಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಶ್ರಮದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರೂ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಹಾರೈಕೆಯ ಚಿಂತನೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಸಾಧಾರಣವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇದು ಪುನಃ ಮಾಡಬೇಕು, ಬಹುಶಃ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ.

ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಚಾರದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಸುವ ಕ್ಲೈಂಟ್ನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುವಂತೆಯೇ ಅದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

ಜಾಬ್ ಆಲ್ವೇಸ್ ದಿ ಟೇಕ್ಸ್ ದಿ ಬ್ಯಾಕ್ ಸೀಟ್
ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಚಾರದ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ಯಾವಾಗಲೂ ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹಿಂಭಾಗದ ಬರ್ನರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ.

ಈಗ, ಅದು ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ಆ ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಕಾರಣ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹಿಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ. ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೊಡೆದಾಗ, ಪಿಚ್ಗಳಂತಹವುಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ನಿಗದಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಸಿಸ್ಟಂನಲ್ಲಿ ಅದು ಅರ್ಹವಾದ ಗೌರವವನ್ನು ನೀಡಿ.

ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ಬ್ರೀಫ್ ಇಲ್ಲ
ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಒತ್ತಡವನ್ನು ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಅಗತ್ಯವಿದೆ , ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆಗಳಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಳಲು "ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಾವು ಯಾರೆಂದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತೇವೆ" ಅಥವಾ "ಇದು ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಚಾರವಾಗಿದೆ, ನಾವು ಬಯಸುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾವು ಮಾಡಬಹುದು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ. ಸರಿ, ಇಲ್ಲ. ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ತಂತ್ರ, ಒಂದು ಗುರಿ, ಒಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳು, ಕೆಲವು ದೃಢ ನಿರ್ದೇಶನ, ಮತ್ತು ಗಡುವು ಆಗಿರಬೇಕು. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, "ಈ ಯೋಜನೆಯು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ದೊಡ್ಡ, ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವನ್ನು ನೀವು ಹಾಕುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಅಡಿಪಾಯವಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಏನನ್ನೂ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ಬಜೆಟ್ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ
ಇದು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ತಲೆನೋವುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸೃಜನಶೀಲರು "ಬಜೆಟ್ ಎಂದರೇನು" ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಖಾತೆ ತಂಡವು "ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಏನು" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದಾಗ ಎಲ್ಲರೂ ಕ್ರ್ಯಾಶಿಂಗ್ ಆಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಪಾಲುದಾರನು ಕೆಲಸದ ಬಜೆಟ್ ಎರಡು ನಿಕಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಒಂದು ಚೀಲದ ಅಕ್ಕಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹಣವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಜನರಿಂದ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳಿ, ಕೇವಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಈಗ ನಿಮ್ಮ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ತಂಡಕ್ಕೆ ನೀಡಿ, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು-ಬಜೆಟ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಸ್ಪ್ಲಾಶ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮಾಧ್ಯಮ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲ
ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಗಳು, ಖಾತೆಯ ತಂಡ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಇಲಾಖೆ, ದಟ್ಟಣೆ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮ ಖರೀದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಎಲ್ಲರ ನಡುವೆ ಸುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಚಾರದ ಉದ್ದೇಶವೇನು? ಅದು ಗೆರಿಲ್ಲಾ ಸ್ಟಂಟ್, ಆನ್ ಲೈನ್ ವೀಡಿಯೋ, ಮುದ್ರಣ ತುಣುಕು, ಪೋಸ್ಟರ್ಗಳು, ಪಿಆರ್ , ಅಥವಾ ಯಾವುದೋ ಆಗಿರಬಹುದು? ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಇಲಾಖೆಯು ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯತಾಂಕಗಳು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆಯಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.

ಹಲವಾರು "ಗ್ರಾಹಕರು"
ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿವೆ ಎಂಬುದು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅತ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ದೂರುಯಾಗಿದೆ.

ವಿಪರ್ಯಾಸವೆಂದರೆ, ಇದು ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲೂ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಜನರು ಮಾನವರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ವಿವೇಕಕ್ಕಾಗಿ, ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಪಿನ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸಿ, ಮತ್ತು ಆ ರೀತಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ. ಇದು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ ಅಥವಾ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಸೆಕೆಂಡಿನಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರನು ಮೋಸಮಾಡುವುದನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೈಡ್-ಸ್ಟೆಪ್ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಹೇಗೆ

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದರ ಹೊರತಾಗಿ, ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತೊಂದು ಮಾರ್ಗವಿದೆ, ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಪ್ರತಿದಿನವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರವಿದೆ:

ಗ್ರೇಟ್ ವರ್ಕ್ ಮಾಡಿ
ಕಿಲ್ಲರ್ ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಯವು ತನ್ನದೇ ಪ್ರಚಾರ ಪ್ರಚಾರವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಮತ್ತು ಬಝ್ಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಚಾರದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ವಿಜೇತ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯಮ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು
ಇದು ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲವೇ? ಇಲ್ಲ, ಅದು ಅಲ್ಲ. ಸ್ಕಾರ್ಸೆಸೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪೀಲ್ಬರ್ಗ್ ಅವರು ಅಕಾಡೆಮಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೆದ್ದ ಮುಂಚೆಯೇ ಅನೇಕ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಅಂತೆಯೇ, ಕೆಲವು ಅಕಾಡೆಮಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಿಜೇತರು 20 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅವರು ಮಾಡಿದ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಚಲನಚಿತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸುದೀರ್ಘ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ನೀವು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ಇದೆ. ಕ್ಲೌಟ್ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ತೆರೆದಿಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸಂತೋಷವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಹ್ಯಾಪಿ ಗ್ರಾಹಕರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕೇಳುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಏಜೆನ್ಸಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಇಲ್ಲ, ಇದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವ್ಯವಹಾರದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾದಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ. ಮತ್ತು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೌತ್ ​​ಪದ ಹರಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ
ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವರು ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಕೂಡ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅದು ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದೆ). ಹೇಗಾದರೂ, ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಪದ ಹರಡಿತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಯಾಶೆ ಇದೆ. ಆದರೂ ಬಹಳ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ; ಒಂದು ಅಗೋಚರ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿಖರವಾಗಿ ವಾಕ್ ನಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ.