ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಕಂಪೆನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಕುರಿತಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದಿಂದ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಿಂದ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಿಂದ ತನ್ನ ಬಾಸ್ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ, ನಂತರ ವಜಾ ಮಾಡಿರುವುದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ.
ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಚಟುವಟಿಕೆ
ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಪ್ರಕಾರ, "ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ತನಿಖೆಯು ನೌಕರನ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಸಂರಕ್ಷಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಬ್ಲಾಗಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಜಾಲ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆ ನೀತಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ನಿಷೇಧಿಸುವ ರಿಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಮಾಡುವ ನಿಷೇಧಿತ ನೌಕರರು ಕಂಪೆನಿಯ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಚಿತ್ರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದ ನೌಕರರು. "
ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ದೂರು ಸಹ ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್, ಇಂಕ್ ಕಂಪನಿಯ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ರೆಸ್ಪಾನ್ಸ್, ಮತ್ತು ವಿಪರೀತ ವಿಶಾಲವಾದ ಬ್ಲಾಗಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಜಾಲ ಪೋಸ್ಟಲಿಂಗ್ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಬ್ರಿಯಾನ್ ಕೇವ್ ಎಲ್ ಎಲ್ ಪಿ ಯೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರ, ಗೋಲ್ಡ್ಸ್ಟೀನ್ ಹೋಪ್, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದೆಂಬ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿಷಯಗಳು ಮಾಲೀಕರು ಇರಬೇಕು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ತಿಳಿದಿರುವುದು.
ಸಂರಕ್ಷಿತ ಚಟುವಟಿಕೆ
ನೌಕರರು, ಅವರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತಂಪಾದ ನೀರಿನ ತಂಪಾದ ಸುತ್ತಲೂ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಸಂರಕ್ಷಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಏನು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಫೇಸ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಲಿಬಲ್ ಅಥವಾ ಅಪನಿಂದೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಗೌಪ್ಯ ಕಂಪನಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು, ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದ್ದು, ಅದನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ
ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನೌಕರರು ಅವರು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಂಪನಿ ನೀತಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸ್ವತಃ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಣವು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿರುವಾಗಲೂ ಸಹ ನೀವು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಬಹಳಷ್ಟು ಆಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಂಪೆನಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಟ್ವೈಸ್ ಬಿಫೋರ್ ಟರ್ಮಿನೇಟಿಂಗ್ ಥಿಂಕ್
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕು.
ಕಂಪನಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬೇಕು, ಅವರು ಸಂರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಷಣವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಸಮಂಜಸವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಉಪಕರಣಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದೆ. ಈ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಆನ್ಲೈನ್ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ NLRB ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ಕಾಯಿದೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.