ತನ್ನ ಮಾತುಕತೆಯ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಟೇಬಲ್ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ
ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಅವನು ಯಶಸ್ವಿಯಾದಾಗ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾದಾಗ ಅವಳು ಅದನ್ನು ಇತರರಿಗೆ, ಅದೃಷ್ಟಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಆಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಠಿಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾಳೆ. ಅವರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ತಲುಪಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುವ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ಅವರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸಿದರು ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು. ಶ್ರೀಮತಿ Sandberg ಈ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ, ದೂರವಾಗಿ ಆಫ್ ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು "ಟೇಬಲ್ ಕುಳಿತು".
ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಂಡು ಅವಕಾಶಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ, ಜೋರಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು. ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಶ್ರಮವಹಿಸಿರಿ. ಟೇಬಲ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕುರ್ಚಿಯನ್ನು ತಂದು, ನೇರವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು "ಒಲವು".
ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರನನ್ನು "ರಿಯಲ್" ಸಂಗಾತಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿ
"ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದರೆ ಮಹಿಳೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಮನೆಗೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತು ಮೂರು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚು ಶಿಶುಪಾಲನಾವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಾಬೀತಾಗಿರುವ ಅಂಕಿ ಅಂಶ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕೇಳಲು ನೋವುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಅಚ್ಚರಿಯಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದರೆ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸಮನಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು.
ಇದರರ್ಥ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಬೇಕಾದಾಗ ಸಹಾಯ ಕೇಳುತ್ತಿದೆ. ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಆಮಂತ್ರಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಯೋಜನೆ ಎಂದರ್ಥ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಮನೆಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದಾಗ ಎಲ್ಲರೂ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಬಿಡುವ ಮೊದಲು ಬಿಡಬೇಡಿ
ಶ್ರೀಮತಿ ಸ್ಯಾಂಡ್ಬರ್ಗ್ ಅವರು ಮಹಿಳೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ ಹೇಗೆ ಆಕೆಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಶ್ರೀಮತಿ ಸ್ಯಾಂಡ್ಬರ್ಗ್ ಮಾತನಾಡಿದರು. ಆಕೆ ತನ್ನ ಟಿಇಡಿ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ "ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾಳೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿರುವಾಗಲೇ ಇದು. ಮರಳಲು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಶ್ರೀಮತಿ ಸ್ಯಾಂಡ್ಬರ್ಗ್ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಅನಿಲ ಪೆಡಲ್ನಲ್ಲಿ ಪಾದವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಲೀನ್ ಇನ್ ಮತ್ತು ಫಾರ್ ಫಾರ್ ಇಟ್
ಅವರು ಹೇಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಅವರು ಕುಖ್ಯಾತ ನುಡಿಗಟ್ಟು "ಲೀನ್ ಇನ್" ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಭಯವಿಲ್ಲದೇ ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ.
ಶೆರಿಲ್ ಸ್ಯಾಂಡ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ನೇರವಾಗಿದ್ದರೆ , ನೀವು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಕಠಿಣ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವಂತಿಲ್ಲವೆಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ನಿಮ್ಮ ಕಷ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಧೈರ್ಯಶಾಲಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ದಿನ ಬಂದಾಗ ನೀವು "ಯಾಕೆ ನನ್ನಲ್ಲ?
"ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ?" ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಬದಲು.
ಶೆರಿಲ್ ಸ್ಯಾಂಡ್ಬರ್ಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಈ ಕಥೆಯ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಮ್ಮಂದಿರು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಮಮ್ಮಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಸವಾಲು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಬದಲು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ, ನೋಟವನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಮತ್ತು ದಿನವನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಳು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಆಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಳವಳಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಆಶಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಆ ಬಯಕೆಯ ಅವತಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಶ್ರೀಮತಿ ಸ್ಯಾಂಡ್ಬರ್ಗ್ ಅವರ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖವಿದೆ, ಅದು ತನ್ನ ಮಿಶನ್ ಅನ್ನು ಸುಂದರವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ:
ನಾನು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕನಸು ಕಾಣುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಈ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ, ಅಡೆತಡೆಗಳ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ, ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗಾಗಿ ಆನಂದವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪುರುಷರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮನೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಕೂಡ ಸಂತೋಷದಿಂದ ಕೂಡಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗುತ್ತವೆ, ನಮ್ಮ ಮನೆಗಳು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಆ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಮಕ್ಕಳು ಕಿರಿದಾದ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಗಳಿಂದ ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಕ್ಕೂ ಮುನ್ನ, "ಇಳಿಜಾರು" ಎಂಬುದು ನಿಮಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಗೊಂದಲ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಯಾವ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ತರಬೇತುದಾರರಾಗಿ ನೇಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.