ಜಾಬ್ ಫೇರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಳದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರನ್ನು ನೀವು ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
"ನೀವು ಎಕ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?"
ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾದ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿ. ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗಿನ ಕೆಲವು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಾದ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು, ಭವಿಷ್ಯದ ಗುರಿಗಳು, ಅಥವಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ನೋಡಿ. ಒಂದು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳಿ. ನಂತರ ಕಂಪೆನಿಯು ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ (ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ) ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡಿ. ನೀವು ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
"X ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ವಿಶಿಷ್ಟ ಐದು ವರ್ಷ (ಅಥವಾ ಹತ್ತು ವರ್ಷ) ಪಥವನ್ನು ಯಾವುದು?"
ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ; ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉಳಿಯುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿನ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿರದಂತೆ ನೀವು ತೋರುತ್ತೀರಿ), ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಆಸಕ್ತಿತೋರುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
"X ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀವು ಯಾವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ?"
ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸ್ಥಾನದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ನಿಮಗೆ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾದ ದೇಹರಚನೆ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಮೇಳದಲ್ಲಿ ನೇಮಕವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ನಂತರ, ಅವರು ತಿಳಿಸಿದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅನುಭವವು ನಿಮಗೆ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂಬುದರ ಒಂದು ತ್ವರಿತ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಿ.
"ಯಾವ ರೀತಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?"
ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಆ ಕೆಲಸದ ಜನರ ಸೂಕ್ತ ಶಿಕ್ಷಣ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಬೇಕೆಂದಿರುವ (ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಂಪನಿ ಬಯೋಸ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕುವ) ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ ನೋಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣವು ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಫಿಟ್ ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಗೌರವವನ್ನು ಗೆದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಕೂಡಾ ನಮೂದಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
ಕಂಪನಿ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
"ಕೆಲಸದ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು?"
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಒಂದು ಸವಾಲು ನೌಕರರ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸ್ವಭಾವವೆಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಲ್ಲ, ನೀವು ಆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿರಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ನೀವು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ಸವಾಲನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸವಾಲನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಬಹುದು.
"ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?"
ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ಈ ಕುರಿತು ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ನೀವು ಏಳಿಗೆಗೊಳ್ಳುವಂತೆಯೇ ಅನಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ವಾತಾವರಣದ ರೀತಿಯಂತೆ ಅದು ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ, ಹೀಗೆ ಹೇಳಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಇದು ತುಂಬಾ ಸಾಮುದಾಯಿಕ, ಬೆಂಬಲಿತ ವಾತಾವರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪರಿಸರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.
"ಎಕ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಏನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?"
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿ ಹೋರಾಡಿದರೆ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಸಹಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಬಲವಾದ ಅನಿಸಿಕೆ ಉಂಟಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
"ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದೇ? ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?"
ಕಂಪೆನಿಯ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನೀವು ಯಾರು, ನೀವು ಭೇಟಿಯಾದರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
"ನಾನು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಿದ್ದೇವೆ? ಎಷ್ಟು ರಜಾ ಸಮಯವನ್ನು ನಾನು ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ?"
ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಇದ್ದಂತೆ ವರ್ತಿಸಬೇಡ. ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿರುವ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ; ನೀವು ಕೆಲಸದ ಮೇಳದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು (ಮತ್ತು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಾರದಿದ್ದರೆ ಹಣ ಮತ್ತು ವಿಹಾರದ ದಿನಗಳು) ಜರೂಗಿರುವಂತೆ ನೀವು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ (ಮತ್ತು ಅಪ್ರೇರಿತರಾಗಿ). ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕವಾದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಡಿ - ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುವುದು ಅಥವಾ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧ ದಾಖಲೆ. ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
"ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?"
ಕಂಪೆನಿಯ ಕುರಿತು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲವೆಂದು ತೋರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ; ತಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಡಿ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲವೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೇಳಲು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಯಾವುದೇ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
- ನಾನು ಆನ್ಲೈನ್ಗೆ ಹೋದೆ ಮತ್ತು X ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿಮಾಡಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ನಾನು ತೋರಿಸಲು ಬೇರೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
- ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ?
- ಎಕ್ಸ್ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ದಿನವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಎಕ್ಸ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅಳತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಯಾವುವು?
- ಈ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರತಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಮಯ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ?
- X ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನ ಯಾವುದು?
- ಯಾವ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ?
- (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ) ನಿಮ್ಮ ಪ್ರವೇಶ ಹಂತದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಶಿಕ್ಷಣಗಳು ನನಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತಯಾರಿಸುತ್ತವೆ? ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿವೆಯೇ?
- (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಾಗಿ) ನನ್ನ ಪ್ರಮುಖ X. ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಯಾವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಬಲವಾದ ಫರ್ ಎಂದು?