ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿ

ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು

ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಅನೇಕ ವೇಳೆ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಸೇರಿರುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸುಮಾರು 30 ಸೆಕೆಂಡುಗಳು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಈಕೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸದಿದ್ದರೆ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತೇನೆ, ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಅವರು ಮಾಡಬೇಕೆಂದರೆ ನಾನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯೇ? ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಲು ಅವರಿಗೆ ಪುನರಾರಂಭವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದಂತೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು; ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟವಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಗುರಿ

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ / ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಅದನ್ನು ಗುರಿಯಿರಿಸಲು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾನದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳನ್ನು ನೋಡುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬಹುದು. ಸ್ನಾತಕಪೂರ್ವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಅನೇಕ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಾವಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಸಂವಹನ, ಪರಸ್ಪರ, ಸಂಘಟನೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೋರ್ಸ್, ಹಿಂದಿನ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಮತ್ತು ನೀವು ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕ್ಲಬ್ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಬಹುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪುನರಾರಂಭಗಳು ಬಹುತೇಕ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಒಂದು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬಹುದು.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರವು ಏನೆಲ್ಲಾ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಮಿಷನ್ ಸ್ಟೇಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರೆ ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗೆ ನೀವು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಫೈಂಡಿಂಗ್ ಆನ್ಲೈನ್

ನೀವು Google, Indeed.com , SimplyHired.com , Idealist.org, ಅಥವಾ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಇತರ ಸೈಟ್ಗಳಂತಹ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಅವರು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಸಹ ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು, ಅದು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಇರುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನೂ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದೇಶಿತ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿತ ಹುಡುಕಾಟ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೀ ಪದಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯ, ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನೀವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಹೊಸ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಲಭ್ಯವಾದಾಗ ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸೈಟ್ಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸದಂತೆಯೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಅದರ ಹ್ಯಾಂಗ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಾಗ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಅವರು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವಂತಹ ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವಂತೆ ನಾನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಒಮ್ಮೆ ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅವರು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಸೈಟ್ಗಳು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಗುರಿಪಡಿಸಿ

ನಿಮಗೆ ಹಲವಾರು ಆಸಕ್ತಿಯ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಲವಾರು ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನ ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಅವರು ಏನೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯು ನೀಡುವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೂ ಹಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.