ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನೀವು ತಯಾರಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಿಕ್ಕುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಬಹುಪಾಲು ಭಾಗವಾಗಿ, ನೀವು ತಂಡದ ಆಟಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ನೀವು ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೊದಲು ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದಾಗ ಕೆಲವು ಸೆಕೆಂಡುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮಗೆ ಸಿದ್ಧ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಬಾಯ್ ಸ್ಕೌಟ್ ಧ್ಯೇಯವಾಕ್ಯ, "ಬಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ" ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಘರ್ಷ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಕೆಲಸದ ಅವನ / ಅವಳ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪಾಲನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶ ಏನು?

ನಾನು ಆನ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಬಹುತೇಕ ಭಾಗವು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪಾಲನ್ನು ಹೊತ್ತಿದೆ. ಒತ್ತಡದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಗಡುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಯೋಜನೆಗೆ ಆನ್ನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅತೀ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ತನಕ ನಾನು ಕಾಯುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಾನು ತುಂಬಾ ಕಠಿಣ ಸಮಯದಿಂದ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೆ ಎಂದು ನಾನು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೈಲಿಗೆ ಹೋಗಲು ನನ್ನ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಅವರು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯೋಜನೆಯು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಒಟ್ಟಾಗಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮಯದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನನಗೆ ನೀಡಿ?

ನನ್ನ ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಾದ ಡಾನ್, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಸನಕಾರಿ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಶಾಂತಗೊಳಿಸುವ, ಗ್ರಾಹಕರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟವನ್ನು ಮುಗಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ವಿಷಯಗಳು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ನಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಡಾನ್ ಕೇವಲ ಒಂದು ಕೋಪಗೊಂಡ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಶಾಂತಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದನ್ನು ನಾನು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಇದು ನಮ್ಮ ಬಾಸ್, ಡಾನ್ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು-ಜಯವಾಗಿತ್ತು.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ. ಫಲಿತಾಂಶ ಏನು ಮತ್ತು ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಿಸುತ್ತೀರಿ?

ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ (ಜೂಡಿ) ಸೋಮವಾರ ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಹೊಂದಿದ್ದನು, ಆದರೆ ಶುಕ್ರವಾರ, ಪ್ರತಿ ದಿನ ಹದಗೆಟ್ಟಿತು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನಾನು ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲಿ ದೋಷ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದನು. ನಾನು ಆ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವವರೆಗೂ, ನಾನು ಅವಳ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿರುವೆ ಎಂದು ನಾನು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ವಾರಾಂತ್ಯವು ಹೇಗೆ (ಸೋಮವಾರದಂದು) ಮತ್ತು ವಾರದಲ್ಲಿ ಅದು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಜುಡಿ ಕೇಳುತ್ತಾನೆ. ನಾನು ಎಷ್ಟು ವಿನೋದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಅವಳಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ (ನಾನು ಏಕೈಕ) ಮತ್ತು ನಾನು ವಾರಾಂತ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಎದುರುನೋಡುತ್ತಿದ್ದನೆಂದು. ನಾನು ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ನಂತರ, ನನ್ನ ಜೀವನವು ಅವಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ ಮತ್ತು ನಾನು ದಿನನಿತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವಳಿಗೆ ನೆನಪಿಸಿದೆ. ಅವಳು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ನಾನು ತ್ವರಿತ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೆ, ಮತ್ತು ಅವಳು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಂಡಳು!

ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡದ ಯಾರೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಹೌದು, ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕಷ್ಟದಿಂದ ಯಾರೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಂದುಕೊಟ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ನಾನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಿದ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳು, ನಿಧಾನವಾಗಿ ನನ್ನ ಕಡೆಗೆ ನನ್ನ ವರ್ತನೆ ಬದಲಾಗಿದೆ.

ನಾವು ಎಂದಿಗೂ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾವು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ.

ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಳಬಹುದೇ?

ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ನಾವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರುವ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ (ಪಾಲ್) ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ (ಹ್ಯಾರಿ) ಸಿಟ್ಟಿಗೆದ್ದನು ಎಂದು ನಾನು ತಿಳಿದಿದ್ದೆ. ಒಂದು ದಿನದ ಊಟದ ಮೇರೆಗೆ ನಾನು ಕನಿಷ್ಠ 10 ನಿಮಿಷಗಳಷ್ಟು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಇರಬೇಕೆಂದು ಎಲ್ಲರೂ ನಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಪಾಲ್ಗೆ ವಿವರಿಸಿದೆ. ಇದು ಹ್ಯಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದಾಗ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವನ ಕೆಟ್ಟ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಗಬಹುದು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲಹೆಗಾಗಿ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದ್ದ; ಅವನು / ಅವಳು "ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲಿಲ್ಲ."

ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಳಬಹುದೇ?

ನನ್ನ ಎರಡನೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಜಾರ್ಜ್) ಇದ್ದು, ಅವರು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಬಹಳ ಕಟುವಾಗಿರುತ್ತಿದ್ದರು.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಜಾರ್ಜ್ ಅವರ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೊರಬಂದೆ. ನಂತರ ನಾನು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಅವರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದರು ಮತ್ತು ನಾನು ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿರುತ್ತಿದ್ದರು. ನಾನು ಅವರ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಮಾಜಿ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಅವರ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕಲಿತರು ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದನು.

ಹಳೆಯ (ಕಿರಿಯ) ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ?

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಳೆಯವರಾಗಿದ್ದರೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ: ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನವು ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ತಿಳಿದಿರುವ ಸಮಯಗಳಿವೆ; ಆದರೆ, ಮೊದಲ ಕೈ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನನ್ನ "ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ" ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾನು ನನ್ನ ಹಳೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಚಿಕ್ಕವರಾಗಿದ್ದರೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ ಉತ್ತರ: ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಿರಿಯ ಜನರಿಗೆ "ಪೋಷಕ" ಗೆ ನನ್ನ ಕೆಲಸವಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಂಡೆ; ಅವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಾನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ನನ್ನ ಕೆಲಸವಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನದ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿತ್ತು.