ಎಂಪ್ಸೆಂಪ್ಟ್ ನೌಕರರು
ಒಂದು ಅವಿಭಕ್ತ ನೌಕರನ ಸರಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ನೌಕರನಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
'Nonexempt' (ಹೈಫನ್ ಇಲ್ಲದೆ) ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ; ಆದಾಗ್ಯೂ, 'ವಿನಾಯಿತಿಯಲ್ಲದ' (ಹೈಫನ್ ಜೊತೆ) ಸಹ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ
"ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ನೌಕರನನ್ನು ವಿವರಿಸಲು "ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ" ಎಂಬ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಆದರೆ "ವಿನಾಯಿತಿ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ನೋಟ್ಸೆಪ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ (ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ), ವೇತನ ದರ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಯಾವುದೋ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಂಪ್ಸೆಂಪ್ಟ್ ನೌಕರರು ಸಂಬಳಿಸಬಹುದು
ಹೌದು. ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ತಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ, "ಸಂಬಳ". ಆದರೆ, 7 ದಿನಗಳ ಸತತ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಯು.ಎಸ್. ವಿ. ಕ್ಲಿಂಗ್ಹೋಫರ್ ಬ್ರದರ್ಸ್ ರಿಯಾಲ್ಟಿ, 285 ಎಫ್.2ಡಿ 487 (2 ಸಿ.ಆರ್. 1960) ನಲ್ಲಿ, ಯು.ಎಸ್. ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಕೋರ್ಟ್, ಯಾವುದೇ ವೇತನವಿಲ್ಲದ, ಸಂಬಳದ ನೌಕರನು ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ "ಸಾಮಾನ್ಯ" ವಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ 40 ಗಂಟೆಗಳೊಳಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸದ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ 20 ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಹೊರತು ಪ್ರತಿ ವಾರವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ "ಸಂಬಳ" ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ಎನಿಕ್ಸೆಮ್ಪ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ
ಮಾಲೀಕನು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಂತೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡದೆ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ 2004 ರಲ್ಲಿ, ಬುಶ್ ಆಡಳಿತವು ಅನೇಕ ಹೊಸ ಲೋಪದೋಷಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವಿನಾಯಿತಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೈಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕೂಡ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳು ಅತಿ ಕಡಿಮೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು (ಲೈನ್ ಅಥವಾ ತಂಡದ ನಾಯಕನಂತೆ) ವಿನಾಯಿತಿಯ ಸ್ಥಾನದಂತೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನೌಕರರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ) ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕಾಗಿ ಗಣನೀಯ ಸ್ಥಳವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾನೂನಿನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ಲೇಖನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥನಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಫೆಡರಲ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಅಲ್ಲದ, "ನೀಲಿ ಕಾಲರ್" ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಗಂಟೆಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು; ಅಥವಾ
- "ವೈಟ್-ಕಾಲರ್" ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು; ಯಾರು ಸಹ:
- ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ $ 455 ಗಳಿಸಲು, ಅಥವಾ $ 910 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬೈವೀಕ್ಲಿ, ಅಥವಾ $ 1,971.66 ಮಾಸಿಕ; ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸಮಾಡುವುದು: ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅಂತರರಾಜ್ಯ ವಾಣಿಜ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $ 500,000 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರೋಗಿಗಳ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. , ವಯಸ್ಸಾದ, ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ.
ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪೇ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾರು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು
ಕಾರ್ಮಿಕ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗದ ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯಾವುದಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ:
- ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮ ವಲಯ,
- ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ,
- ಲೈಬ್ರರಿ ಆಫ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು,
- ಯುಎಸ್ ಅಂಚೆ ಸೇವೆ,
- ಅಂಚೆ ದರ ಆಯೋಗ, ಅಥವಾ
- ಟೆನ್ನೆಸ್ಸೀ ವ್ಯಾಲಿ ಅಥಾರಿಟಿ.
ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯುಎಸ್ ಆಫೀಸ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಕಾಂಗ್ರೆಷನಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ / ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಯು.ಎಸ್.